Направи го. Намерихте интервю за онази позиция, от която нелепо се вълнувате. Възхищавахте се на компанията от години, отговорностите звучат така, че те са направо по вашата алея, а оценката на тази концерт ще намали времето ви за пътуване наполовина. Просто знаете, че това е трябвало да бъде.
Излишно е да казвате, че не можете да се предпазите от ухилване от ухо до ухо и подскачане нагоре и надолу всеки път, когато се сетите за предстоящата среща.
Когато денят наближава, влизате в интервюто с гигантска усмивка, залепена на лицето ви, чувствайки се уверена и готова да го избиете от парка. В крайна сметка те не можаха да намерят кандидат, който е по-ентусиазиран от вас.
Но изведнъж интервюто се обръща. Вместо да се възхищаваш на страстта, която толкова очевидно демонстрираш, мениджърът по наемането изглежда малко отложен от нея - добре, може би дори малко се плаши от нея.
Къде се объркахте? Защо изведнъж се чувствате така, сякаш ще ви бъде връчена ограничителна поръчка вместо писмо с оферта? Факт ли беше, че знаеш всичко за нея - от рождения й ден до името на кучето й? Това беше закачливият звук, който сте написали за основните ценности на бизнеса? Беше ли сладоледената торта, украсена с логото на компанията, което сте донесли със себе си?
Е, всъщност това бяха всички онези неща. Разбира се, тези примери може да са малко крайни, но разбирате.
Демонстрирането на вашата страст и вълнение в интервю винаги се препоръчва - това е повтарящ се кариерен съвет с добра причина. Въпреки това, както с всичко, и тук има линия, която не искате да пресичате.
Объркани ли сте? Не се страхувайте. Ето три ясни знака, които сте преминали от заинтересован кандидат към граничен сталър. Ако разпознаете нещо от себе си в себе си? Е, тогава знаете, че е време да се възползвате от своя ентусиазъм - веднага.
1. Вие знаете абсолютно всичко за компанията
Адекватната подготовка за вашето интервю е нещо, което проповядвам отново и отново - важно е! Така че, сега е малко противоположно да се каже, че има такова нещо като да бъдеш твърде подготвен. Но, повярвайте ми, има.
Да, искате да сте въоръжени със знания за това какво прави организацията, защо ги правят, какво включва позицията и дори част от историята на компанията. Но, ако се отнасяте към интервюто като към любопитна вечер - и тъпчете мениджъра по наемането с неясни, малко известни факти, които сте успели да изкопаете от прашните кътчета на уебсайта на компанията? Изведнъж изглеждаш снизходителна, непродуктивна и дори малко луда - всичко това едновременно.
Не забравяйте, че определено искате да бъдете информирани за голямата картина, но това не означава, че трябва да можете да рецитирате цялото изявление на мисията на португалски език.
2. Забравяте за позицията
Невероятно се вълнуваш от тази компания. Това е страхотно нещо! Но не забравяйте, че вашият основен акцент трябва да се съсредоточи върху действителната позиция , както и защо сте идеално подходящ за запълването му.
Това определено означава, че не трябва да изпращате имейл до ВР, който казва, че бихте искали „всяка възможност“ да работите там. Това да звучи така, сякаш бихте искали да почистите баните, ако това означава, че сте вкарали крака си във вратата не е чудесен начин да стартирате годежа си.
И след като всъщност сте напуснали интервю за работа, за която сте кандидатствали? Не искате да прекарвате цялата среща в рейтинг и бълнуване за това колко обичате и обожавате компанията, само и само никога да не се докосвате до това, което ви интересува за ролята, за която интервюирате.
Да, мениджърите по наемането искат да се впишете добре в корпоративната култура и знаейки, че сте развълнувани от това, което предлагат, определено може да ви помогне.
Но освен това, те също трябва да гарантират, че сте годни за ролята . Това означава, че прекарвате повече време в разговори за собствените си умения и постижения и по-малко време да се обсебвате от онези седмични партита за персонала, които можете да ядете, които видяхте в Instagram.
3. Следвате непрестанно
Това вероятно е частта от процеса, при която повечето хора се оказват попаднали в капана на сталкерите. Разбирам - знанието как успешно да проследявам дадена работа може да бъде сложно. Искате да сте упорити и да останете на радара. Но в същото време не искате да преминавате на територията на вредители.
Ако изпратите бележката си за „благодаря“ след интервюто (ах, на адреса на компанията - а не на дома на мениджъра по наемане) и не сте чули нищо 10 или по-късно дни по-късно, е напълно добре да се регистрирате в срока за наемане и остани в примката. Това вероятно дори се очаква.
Какво не е толкова очаквано или насърчено? Постоянни телефонни обаждания към работата и личния номер на мениджъра на наемателя. Ежедневните имейли, които завършват с „Моля, моля, моля, върнете се при мен възможно най-скоро!“ Харесвайки всяко нещо, което компанията и нейните служители публикуват в социалните медии. Онзи голям букет с цветя и пееща телеграма, който бяхте доставили в офиса (хубав жест, но малко отгоре).
Целта ви с проследяването е просто да бъдете приятно постоянни и да останете в течение - това е всичко. В противен случай може да се окажете необходимостта да стоите на разстояние повече от 500 фута от този мениджър по наемането. Справедливо предупреждение.
„Демонстрирайте своята страст!“ Е често срещан кариерен съвет - и то с добра причина. Показване на нивото на вълнение от компанията и работата определено е препоръчително.
Има обаче линия, която искате да внимавате да не я пресечете. Стойте далеч от тези три неща и ще можете да изразите своя интерес - без да се спускате като луд човек.
