На 23 юни Съветът на Белия дом за жените и момичетата, Министерството на труда и Центърът за американски прогрес бяха домакини на срещата на върха за работните семейства, за да се насърчи националният разговор за необходимостта от модернизиране на американското трудово законодателство, за да се отговори по-добре на нуждите на работа семейства. Надграждането до работния ден от 9 до 5 е доста закъсняло, тъй като американските семейства изглеждат много по-различно, отколкото преди 50 години: Жените съставляват 47% от работната сила и в около три от пет брачни двойки с деца, и двете родителите работят.
На срещата бяха посветени редица важни въпроси: необходимостта от платен отпуск по майчинство, бащинство и отпуск по болест; реалността, че балансът между работата и живота не е проблем само за работещите майки; продължаващите проблеми с грижовната индустрия; и умопомрачителната истина, че компания, която насърчава здравословен баланс между професионален и личен живот, е самата по-здрава компания, с по-продуктивни служители и по-добро задържане на най-добрите таланти.
Ейми Джойс и Бригид Шулте предлагат страхотно разиграване на срещата на върха за Washington Post и можете да гледате записано уеб предаване на цялото събитие на уеб страницата на срещата. Нямах време да гледам всичките девет часа отразяване (и се съмнявам, че много родители ще го направят), но след като прегледах много от панелите и прочетох редица работещи отговори на родителите, трябва да добавя гласа си към хор на родителите в цялата страна вече питам, сега какво?
Всички - президентът, участниците в срещата, всеки журналист и блогър в цялата страна - са съгласни, че срещата на върха със сигурност повишава осведомеността и подпомага текущия национален разговор, но че има много малко, което федералното правителство може в действителност да приложи. Джесика Грос от Шифер го обобщава добре: „Най-добрият възможен резултат за срещата е, че местните и държавните законодатели и активисти изпитват прилив на подкрепа и по-голяма информираност, защото ако чакаме федералното правителство да направи нещо, ние Ще чакам много, много дълго време. "
Изпълнителните действия на президента са временни, а Конгресът е блокиран. И така, какво всъщност могат да работят работещите родители и работодатели, въоръжени с данни и точки за разговори от срещата? Ето няколко идеи.
1. Започнете разговора за баланса между професионалния и личния живот във вашата организация
Реалната промяна трябва да се случи на ниво компания, един офис в даден момент. Ако успешно сте договорили гъвкав график или сте постигнали баланс между професионален и личен живот, който ви поддържа здрав, кажете на колегите си как сте го направили. Започнете неформална дискусионна група (дори клуб за книги за обяд) относно баланса между работата и живота.
Ако сте мениджър, бъдете прозрачни за това как поддържате собствения си баланс, уверете се, че вашите служители са наясно с всички налични възможности за гъвкаво време и най-важното - откажете преценката дали и когато служителите се възползват от тях. Твърде често съдим колегите си и насочваме доклади, когато се нуждаят от гъвкавост за справяне със семейните задължения. Измервайте вашия екип според качеството на тяхната работа и имайте предвид, че по-голяма гъвкавост често може да доведе до повече производителност, а не обратното.
2. Бъдете защитник на контрола на раждаемостта и сексуалното образование
Работещите семейства се нуждаят от контрол на раждаемостта. Няма въпрос за това. Имаме право да правим избор за размера на нашето семейство и контролът на раждаемостта е критичен компонент за това. По същия начин твърде много млади хора стават работещи родители далеч по-рано, отколкото би трябвало, защото не могат да получат контрол върху раждаемостта или не са образовани за безопасен секс, а много от тези млади родители напускат училище или трябва да заемат работа с ниски заплати без гъвкавост, започваща десетилетия борба за осигуряване на децата си работа, която не може да плаща сметките и не предлага платен отпуск по болест. (Повече за това, тук.)
Националната култура, която подкрепя работещите семейства, трябва да произхожда от класната стая, а не в стаята за почивка. Нека настроим семействата и бизнеса за успех, като поддържаме младите хора умни и безопасни. (И докато решението на Върховния съд за лобито на Хоби се обсъждаше ad nauseum другаде, трябва да се съглася, че е нелогично и много лошо бизнес да откаже правото на достъпна контрола на раждаемостта и да не предложи платен отпуск по майчинство и бащинство.)
3. Говорейки за младите хора, говорете с децата си за баланса между работата и живота
Докато всички се стремим да оставим работа на входната врата, важно е да говорите на децата си, особено на тийнейджърите и студентите, за баланса между работата и живота. Ако децата ви демонстрират страст или талант, говорете с тях за кариерите в реалния свят, в които биха могли да се развият, и начина на живот и икономическите последици от определени кариерни пътеки. Не се срамувайте да говорите открито с децата си за това колко пари печелят тези роли. Отидете онлайн и проучете възможности, траектории и заплати заедно, или още по-добре, свържете тийнейджъра си с някой, който е в неговата или нейната мечтана работа. Ако започнем да говорим с децата си за това как работата е само един компонент от живота, ще им помогнем да станат участници в по-балансираната култура на професионалния живот в бъдеще (и - бонус! - да им помогнем да разберат защо ние, като родители трябва да правят труден избор между работа и семейство).
Въпреки че срещата на върха относно работните семейства може да не доведе до някаква пряка промяна на политиката, тя запази дискусиите за баланса между професионалния и личния живот в новините и допринесе за неговото текущо ребрендиране. Времето за гъвкавост не е модерен бонус, предлаган при стартиране, така че малките деца да могат да работят посред нощ. И балансът между професионалния и живота не е само проблем на жените или дори на родителите - това е проблем за всеки, който се грижи за възрастен роднина, трябва да се възстанови от незначителна операция или трябва да си вземе половин почивен ден, за да вземе кучето им на ветеринар. Нов подход към баланса между професионалния и личния живот е просто здрав разум и американските компании трябва да се качат на борда, със или без правителствен мандат.
