Честито! Мениджърът по наемането поиска кратък списък с референции. И сега, единствената ви работа е да седнете и да чакате тези хора да ви дадат светещи отзиви за това как ще отстраните всички проблеми на компанията. Време е да отпразнувате вашето неизбежно предложение за работа, нали?
Дълго време си мислех, че така винаги се стигна след окончателно интервю. Но тогава получих неспокоен имейл за една моя справка, която разтърси целия ми свят и ме държеше на щифтове и игли в продължение на дни.
В крайна сметка получих работата, но научих (по трудния начин), че референтните разговори не винаги вървят гладко. И в един момент от кариерата ви хората, които изброявате, може да намерят начин да повлияят негативно на шансовете ви за получаване на концерт.
Ето някои от тези начини и как да ги избегнем напълно.
1. Те ще говорят повече за приятелството ви, отколкото за вашите постижения
Естествено е бившият ви съпруг за работа да пее похвалите ви - особено когато става въпрос за неща като онези сеанси за отпускане, за които винаги сте били на разположение, и времена, в които винаги сте били, за да вземете питие след работа. Но понякога те ще говорят само за тези неща и ще изгубят поглед от факта, че мениджърът по наемането търси анекдоти, подчертаващи вашия набор от умения.
Как да се справим с това
Помислете за имената, които изпращате. Ако вашият списък е пълен с бивши колеги, които ви познават само социално в офиса ви - и не са работили отблизо с вас - ги зачеркнете. И вместо това се свържете с колеги, които могат да говорят с вашите професионални способности.
След това отидете още по-далеч и подгответе препоръките си, преди да говорят с потенциалния ви шеф, като им кажете какво предвиждате отговорностите на тази работа и ще им дадете кратък пример за това, с което се занимавате напоследък.
2. Те ще призраят мениджъра по наемане
Според мен това обикновено не е целенасочено злонамерен ход. Хората рядко казват „да“, само за да ви прецакат. Но понякога нямат телефоните си наблизо, когато мениджърът по наемането се обажда. Или имат натоварен ден на работа. Или 10 милиона други причини.
Каквато и да е причината, не е необичайно дадена справка да не е налице - оставяйки ръководителя на наемането на малко загуба за това какво да прави по-нататък.
Как да се справим с това
Набирането на персонал обикновено е малко по-прозрачно, когато планира да се свърже с вашите контакти. Някои може да ви кажат, че очакват обажданията им да приключат до края на седмицата. Други отиват малко по-далеч и ви казват, че обикновено се обаждат през определено време на деня.
Уверете се, че предадете тази информация на всеки, когото сте поискали, да бъде справка за позицията. И им кажете, ако нямат време, всичко е наред и можете да попитате някой друг. (По-добре е да изгоните някого, а след това да се окажете в тази ситуация.)
3. Те ще говорят твърде много
Когато набирах, имах кратък сценарий за референтни обаждания. Ако исках да ви покажа този сценарий, щяхте да видите, че просто се опитвах да потвърдя, че нашите най-добри кандидати не са луди хора. Но въпреки че в началото на разговорите ми стана ясно, че предполагам, че ще ми трябват само няколко минути, имаше повече от шепа дискусии, които продължиха толкова далеч във времето, че в крайна сметка пропуснах обяда си.
Как да се справим с това
Това е нещо друго, на което можете да се обърнете към своите референции. Освен че нежно им напомняте, че има работа по линията, можете също така да им дадете глави колко време трябва да отнеме. Как можете да разберете това? Не мога да говоря за всички вербовчици, но те често варират от пет до 10 минути и обикновено включват само четири или повече въпроса.
Трябва да се гордеете с факта, че сте го направили толкова далеч в процеса на интервю! Въпреки че технически не отговаряте на повече въпроси, работата все още не е свършена. Вашите справки ви познават добре, но не са перфектни.
И макар да няма решение за сребърни куршуми, за да ги накарате да кажат всичко, което искате да кажат за вас, не се надявайте само на най-доброто. Вземете ситуацията в свои ръце и разкажете референциите си колкото е възможно повече (и за ваше удобство ето един прост шаблон за имейл, който ще ви помогне да направите това).
