Ако останете във всяка компания достатъчно дълго, неизбежно ще видите няколко сътрудници да напуснат други възможности. Често пъти това може да е момент на стрес за целия офис, докато други, за определени хора, това всъщност може да бъде голямо облекчение.
Така или иначе, напускането на колегата винаги е подходящ момент за засилване на професионалните ви отношения, изграждане на вашата мрежа и потенциално да поемете нови отговорности във вашата компания. Ето три действия, които можете да предприемете, за да извлечете най-доброто от (и потенциално да се възползвате) от колега, който напуска стадото.
1. Водете си бележки
Ако някоя от отговорностите на заминаващия ви колега ще бъде прехвърлена върху вас (и ако работите заедно достатъчно тясно, те вероятно ще са поне известно време), ще искате да разберете какви са нейните текущи проекти, какви са нейните цели са били и къде е спряла. Не бива да очаквате, че тя ще се заеме с истинска работа (умът й вероятно вече е на вратата), но можете да съберете някои мисли за това какво трябва да се случи по-нататък във всички проекти, които тя изоставя и какви важни етапи трябва да бъдете изпълнени скоро.
Дори и да не сте назначени да поемете допълнителни отговорности, може да искате да отделите 30 минути, за да разберете по-добре каква е ролята на вашия колега в компанията и къде потенциално можете да се включите, за да помогнете. Това е особено вярно, ако тя е участвала в проекти за избор, които бихте искали да ви хванат. Ако работите бързо, може да успеете да станете експерт по домейна на defacto, да впечатлите своя шеф и да заявите тези проекти за свои.
2. Напишете препоръка на LinkedIn (и поискайте такава)
Ако сте харесали да работите с колегата си, трябва да му го кажете под формата на препоръка на LinkedIn. Написването ще отнеме само пет до десет минути, но мисълта брои много - всички дълбоко оценяват любезен преглед на работата си. Плюс това, никога не знаете дали или кога ще общувате с този колега в бъдеще, така че никога не боли да направите положително „последно“ впечатление.
Особено обмислено и важно е да напишете препоръка, ако причината вашият колега напуска е, че е уволнен. Веднъж работех при малък стартъп, който не успя да осигури повече финансиране и претърпях няколко кръга съкращения. (В крайна сметка и аз бях уволнен.) Това може да бъде шокиращо, разочароващо и в крайна сметка унизително да бъде уволнен, да не говорим, че е невероятно стресиращо да бъдеш хвърлен в търсене на работа без много предупреждение. Но получаването на приятна препоръка от вашите колеги може да измине дълъг път в това да се почувствате оценени и да контролирате повече кариерата си.
Подобна бележка, сега би било удачно да попитате колегата си за препоръка LinkedIn в замяна. Дори ако в момента не търсите нова работа, един ден може да потърсите други възможности и препоръките на LinkedIn могат да увеличат видимостта ви пред потенциални бъдещи работодатели. Опитайте: „Работили сме заедно върху толкова много екипи по проекти. Преди да тръгнете, бихте ли готови да ми напишете препоръка за нашето съвместно време? “
3. Отидете на обяд
Обядът за довиждане е чудесен начин да покажете на стар колега, който сте оценили неговата или нейната работа, както и да чуете всички подробности за новата концерта. Ако става въпрос за по-интимно събиране, може също да получите шанс да чуете истинската причина на този човек да напусне вашата компания. Имаше ли прекалено голям натиск? Чувстваше ли се, че е преминал за промоции? Тя загуби ли интерес и се нуждае от промяна или просто търси по-кратка пътуване?
Разбира се, ако този човек си тръгне под някаква принуда, може да искате да вземете думите му със зърно сол. Но без значение каква е причината, сбогуващите обяди или дати за кафе могат да бъдат чудесна възможност да разберете по-добре културата на вашия офис и какви проекти, клиенти или хора да внимавате в бъдеще.
Сбогуването с колега може да бъде горчиво и понякога стресиращо. Но това може да бъде и възможност да поемете нови отговорности, да продължите кариерата си напред и да изградите по-силни професионални отношения. Ако имате предвид някои от съветите, които описах по-горе, вашите бивши и настоящи колеги ще оценят вашата внимателност и изящество под натиск.
