Нека се спрем на преследването: Ако вашият профил не казва наемане на мениджъри кой сте, за какво сте и колко добре ще си свършите работата - може да пропуснете следващата си възможност (и дори да не го знаете ).
Като HR професионалист и кариерен треньор, работя с набирачи всеки ден, така че мога да ви разгледам отвътре какво трябва да бъде във вашия LinkedIn профил, ако искате да бъдете забелязани.
Въпреки че няма твърдо и бързо правило, което да гарантира, че ще се наемете, има поне три неща, които трябва да имате в профила си, за да увеличите шансовете, които ще забележите.
1. Вашите квалификации съответстват на отворената роля
Мандат номер едно, който всеки новобранец има, е да отговаря на компетентни и квалифицирани лица за откриване на длъжности. Един от най-лесните начини да направят това чрез LinkedIn е да търсят ключови думи, свързани с позицията, която се опитват да запълнят.
Например, ако определена роля изисква широки умения за управление на проекти, едно от ключовите неща, които ще търсят, е: богат опит в управлението на проекти.
Вашата работа е да им улесните да разберат вашите специфични умения, както и вашите основни умения и постижения. Във времето, необходимо за превъртане надолу по страницата, те ще трябва да видят конкретни примери от вашия опит, свързани с ролята, която се изпълнява. Можете да демонстрирате това, като направите някои изследвания на един или двама умения, които се справят добре в работата, за която кандидатствате, и се уверете, че ясно ги описват на ключови места във вашия профил (т.е. в заглавието, резюмето и секции за длъжностни характеристики).
Например, ако кандидатствах за отвори в човешки ресурси, рекрутер би хвърлил един поглед в моя профил и ще види как се изправям пред конкуренцията и какво съм постигнал:
2. Ти си изпълнен
Може да изглежда контраинтуитивно, но включването на модни думи като „екип играч“ и „експерт по въпросите“ във вашия профил всъщност може да работи срещу вас, тъй като набиращите са по-заинтересовани да научат какво точно сте постигнали през кариерата си, а не колко прилагателни можете да използвате, за да опишете себе си.
Важно е да идентифицирате ключови професионални постижения (поне две или три) и да ги вмъкнете в разказа във вашия профил. Обясняването, че сте ръководили екип, който успя да надвиши целевите приходи за последните три четвърти, например, е добър начин да подчертаете лидерските си умения - а не просто да опишете себе си като „опитен лидер“.
Ще видите в едно от описанията на моя трудов опит, представено по-долу, избягвам модни думи, които не успяват да демонстрират моите постижения. Вместо това ясно показвам къде съм участвал и многото роли, които съм изпълнявал в определена компания:
3. Имате нулеви червени знамена
Част от отговорностите на наемателя е да подреди стотиците кандидати, които търсят роли, за да намерят хора с уменията и опита, необходими за отворените позиции. Един от филтрите, които използват, за да преминат през големия обем, е да елиминират всеки с блестящи червени знамена.
Някои от тях включват:
• Надути заглавия за работа: Трудно е да станете вицепрезидент на вашия отдел със само две години трудов стаж. Преувеличаването на заглавието ви може да ви се стори непочтително и ненадеждно - две неща, които не искате набиращите да се свързват с вас.
• Прекомерно скачане на работа: Макар че е много вероятно да има основателна причина за едно кратко пребиваване (може би дори две) в автобиографията ви, кандидатите, които сменят работата всяка година, могат да изглеждат, че те бързо напускат работа или имат проблеми със свързването добре с новите си колеги,
• Неподходящ език: Никога не е наред да използвате нецензурни думи или предложения за подсказване в LinkedIn (това включва статии, които споделяте и статуси, които „харесвате“). Това може да ви накара да излезете като непрофесионалист, което е обратното на това, което искате да назначи за вас.
Такива неща са предупредителни знаци за вербовчиците и могат да ви извадят от движение веднага. За да се позиционирате като добър мач за това, което търси една компания, трябва да следите за всичко от вашия профил, което би могло да бъде възприето в негативна светлина.
ВАШИЯТ ЛИНКЕДИН ПРОФИЛ В ГОЛЯМА форма?
След това започнете да търсите работа с увереността, че ще изпъкнете.
Просто щракнете тук
Ако търсите следващата си работа и профилът ви може да използва някаква работа, моят съвет към вас е да си починете от търсенето, докато не имате възможност да направите необходимите актуализации. Добре събраната страница на LinkedIn ще подобри драстично вероятността да натрупате интереси на наборителя, което от своя страна би могло да ви помогне да направите следващия концерт.
