Ловът на работа може да бъде стресиращо преживяване. Така че повечето, ако не всички, хората ще се разберат, ако изразите някакво неудовлетворение, докато пишете мотивационни писма, подготвяте се за интервюта и чакате да се чуете от работодателите.
Но ако искате да проведете търсенето си грациозно, има някои линии, които определено не бива да пресичате. За да не излизате като груб, самоубиващ се или отчаян или да повдигате червени знамена сред контактите си и наемате мениджъри, уверете се, че не казвате (или по някакъв начин предавате) петте следващи чувства.
1. "Ще взема всичко!"
Независимо дали казвате това на новобранец, когото срещнете на събитие в мрежа или просто на себе си в главата си, все още е лоша идея. Мениджърите по наемането предпочитат кандидати, които са страстни и специализирани в определена област, а не хора, които ще направят всичко, за да вкарат крак във вратата. Ако кажете това, ще звучите отчаяно (и ако го мислите, ще се почувствате отчаяни). Най-лошото е, че дори хората да искат да ви помогнат, те няма да могат, защото нямат представа какво търсите.
Вместо това отделете време, за да разберете какво търсите или най-много ви интересува - дори ако това са само типовете компании, за които искате да работите. Колкото по-конкретен може да бъдете, толкова по-лесно е да стесните търсенето си и да привлечете други, които да ви помогнат.
2. „Мразя текущата си работа“
Дори и да имате напълно законна причина да не харесвате работата си, най-добре е да избегнете тази тема. Набиващите мразят да чуят това от кандидатите за работа - кой иска да наеме човек, който казва отрицателни неща за своя работодател? Плюс това, никога не знаете дали обсъждате, да речем, неприязънта си от това, че сте управлявани с микроуправление. Най-добре е да бъдете фокусирани върху това, което търсите в бъдеща роля - а не върху това, от което се опитвате толкова силно да се измъкнете от сегашната си.
3. „Приятно ми е да се запознаем - мога ли да ви изпратя моето резюме?“
Много компании имат перки за служители, които изпращат резюмета на заинтересованите кандидати заедно, но все още е самонадеяно да приемете, че някой, когото току-що сте срещнали, независимо от това как сте се свързали с него или нея, би искал да потвърди. Най-добрият ви залог е да изчакате връзката ви да бъде инвестирана във вас и да предложите да изпратите автобиографията си на мениджър по наемане без да се предлага. Със сигурност можете да заявите интереса си да работите във фирмата на вашата връзка, но изчакайте действително да поискате да изпратите вашето възобновяване.
4. "Знам, че съм ви изпратил по имейл вчера, но …"
По същите тези линии, не е страхотно бизнес етикет да се следи с контакт твърде често. Разбира се, постоянството може да се отплати, но стъпвайте леко - статията на Елиът Бел предлага някои отлични съвети как да направите точно това. Явно не искате контактът ви да забрави за вас, особено ако той или тя е предложил да ви помогне по някакъв начин, но натиснете твърде много и този първоначален интерес да помогне може да се превърне в досада.
5. "Какъв вид възможности за излизане имат служителите?"
Хората всъщност питат това непрекъснато с най-добрите намерения да се опитат да научат повече за определен кариерен път, но ако активно търсите работа, това може да не е изпращането на правилното съобщение. Без значение с кого говорите по време на търсенето на работа, искате да сте сигурни, че не се фокусирате само върху това, което можете да извлечете от възможност или връзка. Не забравяйте да мислите за това от гледна точка на вашия контакт или мениджър на наемане. Нещо по въпроса на „Как изглежда типичен път за кариера във вашата компания?“ Ще премине много по-добре.
Лесно е да се обезкуражите по време на търсенето на работа, но дръжте главата си и най-важното - поддържайте езика си навсякъде от неутрален до позитивен. Ще се спестите от повдигане на червени знамена на бъдещи работодатели и ще оставите страхотно впечатление на всеки, когото срещнете.
