Намерихте място в компания, която ковете от месеци. Работата е страхотна, а хората са едни от най-добрите и най-ярките, с които сте работили. Наистина можете да видите как се развивате там, движейки се нагоре по командната верига и оказвайки силно влияние върху успеха на компанията.
Има само един малък проблем. Бяхте наети като краткосрочен служител. Вашият договор изтича след три, четири или шест месеца. Никой не се е обърнал към вас за работа на пълен работен ден и вие започвате да се притеснявате, че няма да се случи.
Е, отблъснете тази загриженост настрана (и да, може да се наложи да направите това повече от веднъж!) И не забравяйте колко сте страхотни. Разбира се, в допълнение към онези разговори за пипс, които сами давате, ще трябва да предприемете и действия. По-долу са описани три неща, които можете да направите, за да превърнете това в пълноценно положение, независимо от ситуацията. Следвайте тези съвети и най-добрият ви подарък за празник може да бъде точно онази оферта за работа, на която се надявате (с, изчакайте, ползи!).
1. Направете себе си незаменим
Това може да ви се струва доста очевидно, но ще се изненадате от това колко работници, работещи с временна работа - да, дори и тези, които наистина, наистина копнеят да бъдат един от щатните работници - не мислят за това как да бъдат лесно достъпни и ентусиазирани от каквато и да е работа дадени им могат да увеличат перспективите им да бъдат наети след крайната дата на договора. Това не означава, че трябва да работите 16-часови дни, за да получите оферта, но това е абсолютно моментът да поискате допълнителна работа и да предложите помощ на колега.
Стремете се да се справите с всяка задача (светска или не) с необуздан ентусиазъм. Демонстрирайте своята професионална работна етика и силни умения, определени с всяко нещо, което се очаква от вас. Внимавайте какви задачи хората мразят да правят и след това им предлагайте да ги изпълнявате.
Накратко: Направете работа, която ще накара вашия ръководител и вашият екип да се чудят как някога са функционирали без вас.
2. Преминете отгоре и отвъд описанието на заданието
Като краткосрочен служител, който се надява да се задържи по-дълго, да научиш въжетата и да правиш това, което се очаква от теб, просто няма да го режеш. След като се справите с ежедневните си задължения, направете точка, за да намерите някаква работа, която не е задължително в описанието на работата ви, но е удобна за справяне. Това не е моментът да направите най-големия минимум; това е моментът за прекалено добро изпълнение. Увеличете своята професионална игра и покажете на тази нова работа защо не може да си позволи да ви загуби.
Ако няма повече работа за вашия екип, свържете се с някой от друг. По време на кафе, попитайте за райони, на които може би можете да подадете ръка. Ако не ви е приятно да правите това или не сте сигурни, че се справяте със задачата да се справите в друг отдел, мозъчна атака иновативни начини, които можете да добавите към проектите на своя екип. Това може да означава събиране на данни в електронна таблица, организиране на клиентски файлове или проучване на подходите за обслужване на клиенти - наистина всичко, което вашите колеги нямат време да правят.
3. Съобщавайте желанието си да се присъедините към компанията на пълен работен ден
Това може да звучи прекалено ясно, но изненадващо количество хора забравят да проведат този ключов разговор. Така че, ако скочите при краткосрочната възможност, защото това беше начин да вкарате крак във вратата, но всъщност никога не сте изразили интерес да сте там в по-официален капацитет, сега е моментът да се изкажете и да се продадете. Проведете разговор с мениджъра си и подчертайте колко много се радвате на работата си. Не се страхувайте директно да питате за потенциални дългосрочни позиции, както и какви стъпки трябва да предприемете, за да се наемете. Ясно заявяването на желанието ви да продължите да работите с компанията е ход, който не бива да приемате за даденост.
Дори ако шефът ви отговори, че няма бюджет, който да ви наеме сега, възползвайте се от този разговор един на един, като го използвате като неофициален преглед. Попитайте за обратна връзка за представянето ви досега, както и за това, което бихте могли да направите по-добре. Попитайте дали има нещо, което можете да свалите чинията му. Защото, за да се върнете към бакшиш номер едно, колкото по-незаменими сте сами, толкова повече вашият мениджър ще положи усилия да намери пари в бюджета.
Защото не знаете дали компанията ви е представила краткосрочно като „тест“ от сортове - подходящ ли сте? Имате ли умения, необходими за успех в ролята? - не искате да подценявате впечатлението, което създавате и кой прави бележки. Направете всичко възможно, за да докажете себе си в краткосрочен план, и просто може да кажете концерт на пълен работен ден.
