Сега, когато сте се настанили удобно в летния си стаж, следващото голямо нещо в списъка ви със задачи вероятно е обезпечаване на тази оферта на пълен работен ден. С все повече и повече компании, които използват стажове като начин за скрининг на таланта, вие имате огромно предимство, след като сте врати като стажант.
Но как да преминете през тази последна стъпка и да се заемете с придобиването на желаната оферта на пълен работен ден? Отвъд просто да свършите чудесна работа по задачите си, ето няколко начина да се потопите в екипа, да получите правилния вид внимание от страна на висшестоящите и да сте сигурни, че компанията няма да може да живее без теб Страницата „Запознайте се с екипа“.
1. Вземете спонсор
Не искате да бъдете онзи стажант, който цялото лято тича около рога, за да привлече вниманието си (другите стажанти може да ви възмутят и ръководството вероятно няма да мисли, че сте много добър играч в екипа). По-добър подход? Намерете някой, който да го направи вместо вас.
Задача номер едно за лятото е да разберете кой от вашите колеги просто естествено говори добре на всички. Всяко работно място има такъв - предоставящият му офис комплимент. Обикновено той ходи от бюро до бюро и пита как е уикенд на всеки и, за разлика от всички останали, всъщност изглежда му пука.
След като разберете кой е този човек, целта ви е да се уверите, че той или тя знае колко добре се справяте. Нека някой друг да разпространи новините за постиженията ви това лято. Не е нужно да стискате собствената си шия и така или иначе ще звучи по-добре от някой друг.
2. Запознайте се с всички
Разбира се, ще отнеме повече от един човек на ваша страна, когато дойде време да се определи дали ще получите оферта или не - ще искате да получите покупка от възможно най-много хора.
Половината битка е да кажете хората да знаят какво искате, за да могат да ви помогнат да го получите. Така че, докато се занимавате с ежедневните си задължения, уверете се, че вашите колеги знаят, че сте развълнувани от работата си и искат да се придържат. Направете точка да се срещнете с колкото се може повече хора в началото на стажа си. Настройте кратки половинчасови срещи или кафе-паузи и използвайте това време, за да научите за ролите на всеки и къде виждат, че компанията се оглавява. Хората ще искат да научат и за вашия произход, така че не забравяйте да сте подготвили своя асансьор.
Това също е подходящ момент да попитате хората за техните съвети как най-добре да си осигурите позиция на пълен работен ден. Помолването за съвет има двойното предимство да получите някои полезни мъдрости и да уведомите хората, че се надявате да останете с компанията.
3. Поемете инициатива и останете заети
Освен ако не сте в особено добре поддържан стаж, вероятно ще имате малко време, когато нямате какво да правите. Но вместо да научите изящното изкуство как да изглеждате заети, опитайте, знаете, всъщност сте заети.
За да направите това, излезте от себе си и поемете инициатива или да поискате повече работа или да предложете свои собствени проекти. Попитайте наоколо и вижте дали има някакви странични проекти, които хората са имали намерение да правят, но не са стигнали. Това може дори да е тема, която да се повдигне, когато се срещате с останалия персонал. Уверете се, че го очертавате като „Бих искал да помогна…“, а не „Нямам какво по-добро да направя, така че …“ Поемат инициативата е чудесен начин да покажете ентусиазма си да работите във фирмата - и това ще бъдете огромен актив за екипа, ако бъде нает.
4. Управление на
Не на последно място, но не на последно място, ще трябва редовно да общувате с мениджъра си. В крайна сметка, думата на вашия мениджър ще носи най-голяма тежест, когато дойде време за оценка на вашата ефективност, затова направете приоритет да отговаряте на целите на вашия мениджър и да изисквате обратна връзка често.
За да направите това, уверете се, че имате възможност да се регистрирате редовно, така че вашият мениджър да знае какво правите. И не забравяйте да проверите дали имате подкрепа от вашия ръководител, преди да тръгнете да правите различни проекти. Това, че сте на същата страница като вашия мениджър, ще ви помогне да се възприемате като звезден стажант, а не като бунтарски. Ако седмичната среща не е опция, започнете да изпращате обобщение на нещата, над които работите, и постиженията ви в началото или в края на всяка седмица.
Когато се свежда до това, това лято по същество е разширено интервю за целодневна оферта, така че се отнасяйте към него като към такова. Включете играта си в лице, срещнете се и поздравете персонала и направете вашия мениджър да изглежда добре. С малко късмет и малко повече упорит труд ще излезете от стажа си с предложение да се върнете.
