Първият ден на нова работа е нервният.
Специално за шефа си.
Може да е естествено да се съсредоточите само върху себе си през първите няколко седмици на нова работа („Ще се справя ли с новия си екип?“ „Ще бъда ли претоварен с новото си натоварване?“ „Ще мога ли да се уча всичко, което трябва да знам? ”), но истината е, че шефът ви има известни притеснения през първите си седмици на работа.
Наемането на вас - както е при наемането на някого - е риск. Ще оправдаете ли очакванията? Бъдете толкова подходящи, колкото изглеждахте по време на двете си кратки 30-минутни интервюта? Докато той или тя не знае вашия стил на комуникация, работни предпочитания и личност - и най-вече това, е в състояние да ви се довери - той или тя ще бъде малко предпазлив.
Но ако очаквате тези обичайни притеснения, ви е по-лесно да изясните на шефа си, че отговаряте на очакванията, правите това, което трябва да правите, и да продължите с правилното темпо.
За да улесните спокойствието на шефа си, ето някои от нещата, от които мениджърът ви се тревожи през първите си седмици, и какво можете да направите, за да оставите тези проблеми.
Притеснение №1: Съчетавате ли се с екипа?
Мениджърите искат екипи, които гел. Те искат група служители, които работят добре заедно, които си задават въпроси един на друг и които си предоставят помощ, когато е необходимо.
И единственото нещо, което може да съсипе, е членът на екипа, който не се вписва - който не се разбира с останалата част от групата или, още по-лошо, който не се интересува от формиране на взаимоотношения и е там само за заплата.
Така че, през първите си седмици на работа, вашият мениджър ще се чуди дали сте подходящ за екипа - дали се разбирате с останалите служители на отдела, ако полагате усилия да се запознаете с членовете на вашия екип и ако активно формирате отношения, които ще насърчават сътрудничеството.
Предвидете това притеснение
Няма нужда да съобщавате на шефа си: „Вижте ме, аз наистина се свързвам с екипа!“ Просто го направете. Влезте в екипа си, задайте им въпроси, намерете време да вземете кафе или обяд с тях и предложите вашата помощ, където можете.
Виждате, че когато се свържете с вашия отдел, дума ще стигне до шефа ви. Вашите нови съотборници ще бъдат тези, които казват на шефа ви, че сте чудесно допълнение към екипа, че вече сте били толкова полезни и че всички смятат, че сте добър избор. И това ще бъде мощно завещание на шефа ви.
Притеснение №2: Прихващате ли се?
Шефът ви знае, че сте компетентни - поне според автобиографията ви и краткото време, което той или тя е прекарал с вас по време на процеса на интервю. Но сега, когато официално сте част от екипа, той или тя се чудят дали реагирате добре на обучението, което получавате и спазвате ежедневните си задължения.
Бързо ли хващате работата или се мъчите да схванете основните понятия? Вече предприемате инициатива за самостоятелно справяне с новите си задачи, или се сдържате и непрекъснато чакате някой да ви преведе, стъпка по стъпка?
Вашият мениджър се чуди дали той или тя трябва да ви осигури допълнително обучение и внимание - но още повече, че той или тя иска потвърждение, че вие сте били правилния избор.
Предвидете това притеснение
Не искате вашият шеф да се съмнява за секунда, че той или тя са направили правилния подбор, когато ви е избрал за тази роля. Така че, бъдете напред, ако не разбирате нещо или се нуждаете от малко допълнително обучение. Вашият мениджър ще оцени, че сте му дали шанса да ви свърже с повече тренировки - вместо да се надява, че никой не забележи, че се борите.
Но и вие искате да покажете силните си страни. Така че, поискайте много отзиви през първите няколко седмици за работата. Планирайте повтаряща се среща с вашия мениджър, за да разгледате част от скорошната си работа. Ще имате възможността да покажете, че се захващате с новите си задачи, надвишавате очакванията - и вие бяхте абсолютно най-добрият избор за тази роля.
Тревож # 3: Имате ли правилната сума работа?
Мениджърите искат новите им служители да се чувстват предизвикателни и да имат достатъчно работа, за да запълнят дните си, но не достатъчно, за да ги изплашат или да ги накарат да мислят, че ще трябва да положат за 15-часови дни, за да останат на всичко отгоре.
Но шефът ви все още не знае как работите, как да разбере дали сте стресирани или как да разпознаете, че ви е скучно. Често новите служители се усмихват и кимат, без значение колко работа е върху чиниите им, искат да изглеждат приятни и трудолюбиви. Но под това те лесно могат да бъдат напълно отегчени или абсолютно преодолени.
Знаейки това, вашият мениджър ще се запита дали наистина имате правилния баланс на работа. Той или тя непрекъснато мисли дали имате твърде много или твърде малко.
Предвидете това притеснение
Дръжте линиите на комуникация отворени с вашия мениджър. Ако сте преуморени, помолете шефа си да ви помогне да изясните приоритетите си. Без да казвате изрично: „Помощ! Превъзбуден съм! ”Ще предадете, че имате много в чинията си - и трябва да знаете какво трябва да направите първо.
Ако се чувствате малко отегчени, не се страхувайте да влезете в офиса на шефа си и да попитате дали има нещо друго, с което можете да помогнете. Той или тя ще оцени, че поемате инициатива, вместо да гледате празно в екрана на компютъра си за половин ден.
Така или иначе е важно да държите шефа си в кръга за това, върху което работите и как се чувствате добре натоварени. Вашият мениджър не винаги знае всяка задача, която е в чинията ви, така че като го държите в течение, ще можете да потвърдите, че работите върху правилните задачи, които ще ви поставят на път за успех.
