Първите ви няколко седмици на нова работа могат да ви вълнуват. Често е бърз и пълен с чисто нови неща, които могат да запалят искра, която сте загубили. В края на краищата това може би е била причината ви да търсите тази нова концерт на първо място.
Но, това също може да бъде непосилно. И когато гледате всички срещи в календара си, може да си помислите, че целта ви е да го оцелеете . Винаги можете да се върнете и да научите отново всичко, което сте пропуснали тази седмица, нали?
И в много отношения това е вярно. Никой не очаква от вас да овладеете всичко, което научите през първия си месец, особено що се отнася до разбирането на по-фините подробности за вашата компания. Но има един важен въпрос, който трябва да зададете при всяка среща, която имате (когато има смисъл, разбира се):
Може би си мислите: „Едва знам къде е кафемашината! Как мога да мисля да помогна на някой друг в момента? “И това е напълно справедливо. Но в първия ми ден на настоящата ми работа шефът ми предложи да организирам срещи с всички в моя екип и да задам на всеки от тях този въпрос. Беше ужасяващо и ако съм честна, наистина не исках да го правя. Но не исках повече да разочаровам новия си шеф, така че преодолях страха си и тръгнах нагоре.
И когато го направих, бях приятно изненадан от това как мина.
Някои хора имаха наистина силни мнения. Други ми казаха, че дори не са мислили за това, но оценяват, че започнах разговора с този въпрос. Но в крайна сметка научих, че интро срещите ви не трябва да са еднопосочна улица.
Колкото и да трябва да научите, важно е да запомните, че сте били наети да внесете нещо различно на масата - и можете да го направите още през първата си седмица на работа.
Отново няма да се преструвам, че това няма да е неудобно. Разбирам също, че в някои срещи това ще се разглежда като напълно извън контекста. Но когато възможността се представи и изглежда като следващото естествено нещо, което трябва да кажете - предизвикайте себе си да го кажете.
И тогава, преди да се притеснявате, че слагате прекалено много в чинията си, знайте, че можете да отговорите: „Това е наистина интересно да чуя, след като съм напълно на борда, бих искал да намеря повече време да обсъдя как мога започнете да правите това да се случи. "
Знам. Задаването на този въпрос може да не направи по-лесно първия ви месец, но ще направи точното впечатление на новия ви екип. Да не говорим, ще ви настрои да правите приоритетно задачите си. Затова поемете дълбоко въздух и го направете!
