Сблъскването с някого в офиса може да бъде едно от най-трудните неща, за да се научите как да правите. Но може да бъде също толкова трудно да разбереш кога да не се сблъскаш с тях. Независимо на какъв етап сте в кариерата си, ще се сблъскате със ситуации, в които е най-добре да поемете по високия път - просто да пуснете идеята да падне или да пуснете мнение, за да запазите доверието, професионалната си репутация, и, честно казано, вашата здравина.
И така, как да разберете кога е време да направите крачка назад, вместо да се биете за ваша страна? Избрахме три ситуации, в които трябва да разпознаете кога е време да отстъпите.
Когато грешиш
Понякога ние толкова се вкопчаваме в идея, че продължаваме да се борим за нея, дори да не е непременно правилният подход. Но имайте предвид, че не е слабо, заблудено или пожелателно да се оттеглиш от позиция, когато осъзнаеш, че идеята на някой друг може да е по-добра. Всъщност показва, че сте логичен човек със способността да реагирате по подходящ начин на нова информация.
Натали Поквитис, мениджър на акаунти на софтуерна компания, си спомня време, когато стои изправена зад гърба си. „Работих с колега по сложно маркетингово събитие за популяризиране на нашите продукти и непрекъснато спорех с нея всяка стъпка по пътя“, казва тя. „Събитието се оказа огромен успех поради нейното планиране и като отделих идеите си, аз в крайна сметка изглеждах невероятно непоколебима.“
Ако осъзнаете, че идеята ви може да не е правилната или идеята, към която първоначално сте били скептични, е добра - можете професионално да покажете, че сте променили решението си, като кажете нещо от рода на: „След като видите данните за проект, разбрах, че вашето предложение да направите актуализация ще бъде от полза. Какво мога да направя, за да помогна? “
Когато отстъпвате, доказвате, че поставяте успеха на проекта над вашата лична програма - което означава, че следващия път, когато решите да държите позицията си, вашите колеги ще знаят, че го правите по правилните причини,
Когато нямате Clout
Знаеш, че новият наем, който сякаш подкопава шефа си на всяка крачка - винаги мисли, че има истинските отговори? Не бъди този човек. Разбира се, никога не трябва да се страхувате да изразявате своите мнения и идеи, но ако шефът ви ги е взел предвид и е взел различно решение, продължаването на борбата за „ваша страна“ може да ви накара да изглеждате защитни или по-лошо, като знаете -всичко.
Видях негативните последици от първа ръка с един от моите колеги, който многократно изрази неприязънта си към актуализациите на уебсайта на компанията - въпреки че висшето ръководство ги харесва и анализите показват, че са успели. Тя има много малко влияние върху процеса на вземане на решения, така че постоянните й оплаквания я правят сякаш просто иска да се бие. В резултат на това никой в организацията не иска да иска мнението й за други проекти, защото те очакват, че ще й е трудно да се справи.
Не забравяйте, че не винаги имате ясна картина на всички променливи, които влияят на дадена ситуация. Ако вашият шеф е взел решение, особено едно, подкрепено със сериозни доказателства и подкрепа от останалия екип, обикновено е най-добре да отстъпите.
Когато ситуацията стане експлозивна
Понякога си прав. Понякога имате клоут. Но понякога вашият колега или шефът ескалира ситуация извън разумното. И когато това се случи, най-добре е да се отдалечите от ситуацията. Когато конфликтите преминават от конструктивни дискусии до крещи и призоваване на име, да бъдеш прав е много по-малко важно от това да си професионален.
Ако осъзнаете, че дискусията се нажежава ненужно, първо се опитайте да преориентирате разговора. Може да кажете: „Знам, че и двамата имаме еднакви цели тук - нека се опитаме да се върнем към това.“ Ако човекът, с когото разговаряте, продължава да се ядосва, спокойно му кажете или планът си да напуснете дискусията. Опитайте да кажете: „Мисля, че е най-добре да направим крачка назад и да помислим за това утре. И ако имаме нужда от друго мнение, ще помоля шефа ни да се присъедини към нас в срещата. "
Уверете се, че държите емоциите си под контрол (и също така информирайте шефа си за случващото се). Не си позволявайте да се хванете в ситуация, която може да съсипе професионалната ви репутация, само за да сте сигурни, че идеите ви са чути.
В бизнеса и в живота не винаги ще получите последната дума. Но понякога е най-добре да поемете по високия път и да бъдете професионалисти, да покажете, че сте играч в екип или избягвайте напрегната ситуация. В крайна сметка да знаеш кога да го пуснеш е също толкова важно, колкото да знаеш кога да застанеш на земята.
