За някой, който в момента прави кариера, като дава на хората съвети за търсене на работа, направих няколко доста тъпи грешки. Вземете например времето, в което бях убеден, че съм намерил перфектната позиция за мен и бях толкова отчаян да го постигна, че се обадих в офиса многократно и изпратих безброй имейли. Отзад не би трябвало да се изненадвам, че никога не се чух обратно, но по това време бях смазан.
Защо не трябваше да се изненадам? Нямах страхотна причина да се свържа (и чаках само ден или два, преди да започна да проверявам състоянието си). Докато моят подход „Искам тази работа толкова лош и вие трябва да знаете“ подходът не беше оправдан, всъщност трябва да се свържете няколко пъти преди дори да кандидатствате.
1. Вие сте се срещали преди
Сигурен съм, че сте загубили броя на това, колко пъти сте виждали длъжностни характеристики, които порицават кандидатите, че дори обмисляте да продължите при подаването им по телефона или имейл. „Разбирам“, казваш на компютъра си. „Кълна се в договора за наем на апартамента си, че при никакви обстоятелства няма да се свържа след кандидатстване.“
Но що се отнася до наемането на мениджъри, с които сте се срещали преди, правилата обикновено са малко по-различни. Ако някой ви е подал визитна картичка или дори случайно е споменавал, че трябва да им пуснете ред, това е добър индикатор, че имате зелена светлина, за да посегнете.
2.Прилагали сте се преди
Когато бях вербовчик, отхвърлихме много перфектно добри кандидати по причини, които бяха напълно извън нашия контрол. Някои провериха всичките ни кутии, но след това се натъкнахме на някой, който просто го нокаутира още повече от парка.
Други бяха просто страхотни, че знаехме, че не можем да си ги позволим (и им казахме така). Смятах, че никога повече няма да чуем от онези страхотни кандидати, но научих едно смешно нещо - когато те достигнаха до бъдещите роли, често скачах от радост.
Така че в случай, че видите друг отвор в тяхната компания, който изглежда интересно, не се страхувайте да се свържете, преди да кандидатствате. Много хора ще се радват поне да преразгледат предишното ви заявление.
В най-лошия сценарий те ще ви уведомят, че в момента не е подходящ. Но може да откриете, че някои ще ви отговорят: „Страхотно е да чуя от вас. Ще се радваме да поговорим с вас за това! “
ИЗИСКВАНЕТО ЗА РАБОТА МОЖЕ ДА СЕ ИЗПЪЛНЯВА
Получаваме това. И затова намерихме всички най-добри работни места за вас.
Просто щракнете тук
3. Получихте вътрешна справка
Освен ако нямате най-малко подкрепящи приятели на планетата, аз съм готов да се обзаложа, че поне един от тях ви предложи да кандидатствате за откриване в тяхната компания, когато търсите работа.
И това предложение обикновено ви кара да зададете два въпроса: Каква е тази работа? И мислите ли, че наистина съм подходящ за концерта?
Ако се окажете в тази ситуация, е напълно приемливо да помолите приятеля си да ви свърже с мениджъра по наемането. И ако и когато направи това, можете да продължите и да изпратите този имейл:
Вижте, както казах, има ситуации, при които е 100% приемливо да се свържете с мениджъра по наемането. Ключът е да знаете кога трябва - и кога трябва просто да седнете и да чакате.
И да, знам, че да седя назад и да чакам е трудно, но затова измислих три страхотни актива, които да правите всеки път, когато дори мислите да изпратите последващ имейл.
