Лесно е да се чувстваш така, че нямаш много лостове в процеса на събеседване, когато си от страна на кандидата за нещата, особено когато наистина имаш нужда от работата. Но има момент, когато кандидатите са поканени на срещи твърде много пъти. И въпреки че се надявате да направите наистина добро впечатление, понякога е достатъчно просто.
Макар че трябва да имате някакво търпение с „Лицето на главното”, има три случая, в които алармата трябва да изгасне - плюс три шаблона за електронна поща, които можете да използвате, за да се затворите, без да слизате като нетърпелив шут.
1. Били сте поканени за множество интервюта от финалния кръг
Повярвай ми, това се случва. И ако това се случи с вас, ушите ви би трябвало да завират малко.
Когато сте топ претендент за всяка роля, трябва да сте готови да се срещнете с шепа хора за период от няколко седмици. Ако обаче сте се срещнали с The Person Charge за последно кръгово интервю, само ще ви бъде казано, че ще има още един „последен“ кръг, който компанията прегръща ръка.
Като кандидат имах късмета да нямам нищо друго освен страхотен опит с наемането на мениджъри, които бяха напълно прозрачни през процеса. Така че, в моя опит като вербовчик, исках да бъда също толкова предстоящ с хората за това колко кръга срещи трябва да очакват. И въпреки това, понякога се налагаше да изпращам имейли на някого, за да му уведомя, че мениджърът по наемането иска да се срещне. Отново. За второ последно кръгово интервю.
Защо, може да попитате? Simple. Главното лице е на оградата за вашата кандидатура. И до голяма степен той закъснява.
Ако сте били помолени да се върнете твърде много пъти, дори и да е с една от големите перуки в компанията, не се страхувайте да попитате за повече подробности относно мотивацията за това допълнително интервю. Използвайте този шаблон, за да напомните внимателно на вашия интервюиращ, че оставате заинтересовани от позицията, но че насрочването на друга среща ще бъде трудно в този момент, особено ако имате работа с труден работен график.
Едно от двете неща ще се случи, когато кажете на потенциален работодател, че не можете да влезете отново - едното, той ще ви уведоми, че не сте подходящ и можете и двамата да продължите напред. Или две, той ще разбере, че има толкова информация, колкото му е необходима, и най-накрая ще вземе решение. И в двата случая ще можете да продължите с живота си, без да се налага да правите пътешествия в офисите за пети път.
2. Били сте поканени за обяд, след полудневно кафе, след това още едно обедно кафе
Обядите с хората, с които потенциално бихте работили, са вълнуващи и са чудесна възможност да усетите какво би било да се присъедините към екипа. В моя опит също намерих за ефективно някой да се кандидатира за роля на по-високо ниво да пие кафе с изпълнителен директор на ниво С. Но отново, ако сте минали от три до четири кръга интервюта и сте обядвали с няколко души и все още ви канят да се срещнете на кафе - това е малко прекомерно.
Случайно съм съгласен с идеята, че всеки кандидат трябва да се срещне с най-малко четирима или пет различни хора по време на целия процес и всеки трябва да бъде помолен да изпълни заданието си за дома. Считам също, че предвид натоварените графици на всички участващи кандидатите трябва да са гъвкави на моменти.
Но след като някой е преминал през всичко това, няма още много какво да потвърди във втора или трета среща на кафе.
Ако сте били поканени отново на обедно кафе - особено след среща с шепа хора на множество интервюта, обеди и кафета, това е наистина професионален начин да отговорите:
Всеки разумен мениджър по наемането ще отговаря на този тип заявка, особено когато той или тя се навежда повече към да . Така че, не се страхувайте да направите искането. Най-лошия случай? Лицето ще намалее и вие ще можете да продължите с другите си задължения и възможности за работа.
3. Искането за ненужна среща пристига след месец
Улесих този вид присядане след един месец. И последния път, когато го направих, беше, защото по принцип бяхме преминали от жалбоподателя, но не искахме да отхвърлим този човек направо, защото я харесахме. Тоест, докато мениджърът по наемането не искаше да оттегли и да интервюира отново този човек. Бях малко изненадан, когато тя прие поканата ни за друга среща, но това ми каза, че наистина иска работата.
Това не означава, че не сме я интервюирали твърде много пъти.
Ако това се случи с вас, не е лошо да бъдете малко по-директни в отговора си. Бъдете професионални и възможно най-приятелски настроени, разбира се, но заслужавате някои отговори.
Не е нужно да ми казвате, че заслужавате по-добро, защото знам. Тъй като процесът на интервю може да бъде малко несигурен за навигиране, има смисъл да искате да сте възможно най-гъвкави. Но не трябва да сте гъвкави към точката, в която сте в шестия или седмия кръг от срещи. Бъдете нежни, но не се страхувайте да уведомите някой, че е достатъчно.
