Смятах, че съм единственият човек, който пренебрегва интервютата за работа. Бих изтрил нещата до степен, която да ме държи будна през нощта. „О, човече“, бих си помислил, „не получих тази работа, която исках поради всички тези неща, които направих погрешно. Аз съм само най-лошият. ”Е, няколко години в кариерата си научих, че не съм единственият, който се измъчва по този начин.
Но по-изненадващо разбрах също, че има някои части от процеса, които хората не обмислят достатъчно. И така, за да ви помогне да избегнете усвояването на някои от тези уроци по трудния начин, ето няколко моменти, които хората са склонни да надценяват, плюс няколко други моменти, които някои наистина не мислят за почти достатъчно.
Преодолявате как сте формулирали отговорите си
Ако сте нещо подобно на мен, вероятно оставяте интервюта, мислейки: „О, боже, звучах като глупав човек, когато отговорих на въпроса за електронните таблици в Excel.“ И не просто се биеш за това за малко, но оставяш да те притеснява завинаги, ако не напуснеш работата. Ето една малка тайна: Повечето кандидати знаят, че кандидатите ще бъдат нервни по време на интервюта. И освен ако не са наистина много, наистина имат предвид (или освен ако не интервюирате за роля, която ще изисква публично изказване), ще ви съкратят малко. Ако сте отговорили подробно на въпрос, това е важно - дори и да ви отнеме няколко допълнителни думи, за да стигнете до там.
Не мислиш достатъчно, за да останеш ангажиран през цялото интервю
Това беше нещо, с което се борех. Много. Интервютата могат да бъдат доста интензивни преживявания и аз се справях с това, като оставях ума ми да се лута по време на по-дълги спирали. „Ако успея да успея през следващите 20 минути, ще се наградя с брауни с размерите на торса си.“ Докато никога няма да отхвърля дори посредствено брауни, има голям проблем с този вид мислене. Излизате изцяло от разговора (и се съсредоточавате само върху десерта, който ви очаква по-късно следобед). Поддържането на връзка през цялото интервю може да бъде предизвикателство, особено когато някой откъсва информация, която вече познавате, но в крайна сметка осъществяването на контакт с очите, кимането и усмивката по време на тези части ще ви помогне да се откроите.
Преосмисляте колко въпроси задавате
Много хора смятат, че има сребърен куршум към броя на въпросите, които трябва да зададете накрая. „Но ако задам 15 въпроса, това ще покаже, че се интересувам от работата, нали?“ Може би, но това може да покаже и на интервюиращите, че нямате отношение към времето им. Ако легитимно имате 15 до 20 въпроса за всички в интервюто и имате време да ги зададете, това е едно. Но ако активно държите хората извън предвиденото време, за да ги опитате и да ги „впечатлите“, вие си правите само услуга.
Не мислиш достатъчно за своите благодарни бележки
Когато започнах да набирам, дадох на хората ползата от съмнението, стига да изпратиха благодарствена бележка. Не се интересувах много от съдържанието и започнах да напредвам с кандидатите, без да ги чета. Това беше една от най-големите грешки, които направих. Когато започнах да прекарвам повече време в разглеждане на действителните съобщения, разбрах, че някои хора не ги персонализират, други хора ги обръщат към грешни хора, а няколко хора написаха такива, които напълно ги взеха под внимание - дори и след страхотно интервю. Макар че не трябва да чакате твърде дълго, за да го изпратите, премерете и помислете за съобщението, което искате да оставите с мениджъра по наемането. (И ако имате нужда от помощ, ето шаблон за благодарствена бележка.)
Преодолявате колко много трябва да знаете за компанията
Ходих на интервюта, където мениджърът по наемането ме попита: „И така, колко сте запознати с тази нова инициатива, която стартирахме миналата седмица?“ И понеже нямах представа, че се случва, трябваше да притежавам факта, че не знаех нищо за това. Това ме накара да се почувствам неудобно за известно време, но също така научих, че ако знаете няколко неща за историята на компанията, те ще прощават доста добре, че не сте ги дебнели всеки ден, водещи до вашия интервю. В края на краищата те искат да видят дали ви интересува - не дали сте в състояние да запазите големи количества информация, само касателно свързани с живота ви.
Не мислите достатъчно за това колко трябва да знаете за компанията
Вероятно си мислите: „За какво говорите? Току-що каза, че преодолявам това. "И в някои случаи това е вярно. Но в твърде много други кандидати, с които съм се срещал, не знаят почти нищо за компанията. И не трябва да е изненада, но това е доста голямо не-не. Разбира се, не бива да се пребивате, ако не знаете любимия сладолед на аромата на изпълнителния директор, но трябва да имате известни познания за историята на организацията. Ако не го направите, няма да е изненадващо, ако интервюиращите ви оставят срещата, мислейки си: „Момче, този човек беше страхотен, само че тя не знаеше нищо за това, което правим. Какво пропадане. "
Интервютата са трудни. Но често пъти, не е толкова сложно, колкото да ги правиш, за да ти е в главата. Така че, помнете, стига сте подготвени (и съм сигурен, че сте), тогава ще се справите добре!
