Намерихте нова работа и изглежда, че всичко върви чудесно - с изключение на едно малко нещо. Вашият шеф и вашият екип изглежда винаги правят нещата по трудния начин.
Може би техният софтуер е до голяма степен остарял, процесите им се нуждаят от сериозно оптимизиране, или те са около 10 години зад това, което прави останалата част от индустрията. Независимо от конкретните обстоятелства, опитът ви в минали позиции ви е показал, че има много по-добри начини за изпълнение на някои от тези редовни задачи.
Чувстваш се като всяко друго изречение от устата ти започва с нещо от рода на: „Там, където работех…“ И стигаш дотам, че можеш да усетиш как се търкаля окото, което твоите колеги пускат всеки път, когато чукаш с следващо предложение.
Та какво правиш?
Е, преди да продължите да се занимавате с методи, за които знаете, че са неефективни, опитайте да предложете двата си цента, като използвате една от по-долу фразите - вместо тази стандартна „На моята стара работа…”, на която сте разбрали.
1. "Имате ли предвид да обяснявате защо ние …?"
Умен сте, способен и повече от квалифициран, за да имате тази концерт, който току-що сте кацнали. Но нищо от това не променя факта, че все още сте нови - което означава, че не сте в луксозно положение за всичко, което се случва в офиса.
Преди да пристъпите към заключения и да приемете, че всеки във вашата компания просто обича да прави повече работа за себе си, си струва да попитате точно защо подхождат към нещата по този начин.
Може би има определена част от процеса, която не бяхте наясно. Или може би има някои ограничения или ограничения, за които дори не сте осъзнали, че съществуват - което прави вашето потенциално предложение напълно без значение.
Когато сте начинаещият (и дори когато не сте!), Винаги е по-добре да потърсите яснота, преди да насочите пръстите си. Не само ще се представяте като повече от играч в екип, но и ще можете да гарантирате, че приносът ви е действително изпълним.
2. "Може да работи по-добре, ако ние …"
Да речем, че наистина имате подобрение, което може значително да помогне на вашия екип. Но сега не сте сигурни как да го представите по начин, който не изглежда снизходителен.
Фраза като тази е пряка и ефективна, без да се споменава едно конкретно нещо: предишната ви работа или работодател.
Замислете се: Защо шефът или колегите ви трябва да знаят къде сте събрали вдъхновението за тази идея? Коренът на вашето предложение не е наложителна информация.
Така че, просто поставете предложението си по този начин по същество. Да, все още можете да предоставите подкрепящи доказателства за това как сте виждали този същия подход да играе в други ситуации - без изобщо да споменавате предишната си роля или компания.
Вероятно е хората да бъдат много по-възприемчиви за вашия принос, ако не го вържете към предишната си работа.
3. „Мислили ли сте да опитате…?“
Запомнете - не знаете всичко за това, защо тази компания прави нещата по този конкретен начин. Те можеха вече да изпробват вашия алтернативен метод, само за да открият, че той не им подхожда по начина, по който се надяваха.
Споделянето на вашето предложение като въпрос може да изглежда малко като захарно покритие. Но ако се притеснявате да не ви звучи твърде нахално или взискателно, това може да бъде чудесен начин да изкарате идеята си там по по-достъпен начин.
Използването на формат на въпроса също ще ви помогне да стигнете до основата на това, защо вашият екип може да е устойчив, за да опитате тази конкретна техника. Хората са много по-склонни да изразят тези опасения в отговор на въпрос - вместо да се чувстват като, че пробиват дупки в нечие предложение.
Освен споменаването на предишен работодател, ще забележите, че в тези различни фрази липсва още една малка подробност: Думата „ Аз “.
Вместо това тези предложения използват „ние“. Ако се притеснявате да споделяте своите вноски по начин, който не изглежда арогантен или покровителски (ето още няколко съвета, които да ви помогнат в това!), Като изключите, че една малка дума служи като фино напомняне, че не се опитвате да се качите на високия си кон и да постигнете подобрения от дългогодишния си опит - просто се опитвате да помогнете на целия си екип.
Да, научихте много в предишните си роли и има много случаи, когато тази информация може да бъде от полза за вашия нов работодател. Така че, по всякакъв начин - споделете идеите си! Но, пропуснете ги предварително със стария отварящ се „На моята стара работа…“ и вместо това използвайте една от тези три фрази.
