Някои (по-скоро песимистични) шефове живеят от мантрата: "Всеки е заменяем." наистина е много трудно да запълниш изцяло своята роля.
И така, каква е тайната да се превърнете в уникален, пожелан актив за вашата компания и екип? Сет Годин обсъжда, че е незаменим в своята книга, Линчпин: Незаменим ли сте? , поставяйки този интересен въпрос: Какво би търсила вашата компания, ако иска да ви замени с някой по-добър?
Отговорът, обяснява той, не е това, което може да очаквате:
Мисля, че е малко вероятно те да търсят някой, който е готов да работи повече часове, или някой с повече опит в бранша, или някой, който може да оцени по-добре при стандартизиран тест. Не, конкурентното предимство, което пазарът изисква, е някой по-човешки, свързан и зрял. Някой със страст и енергия, способен да вижда нещата такива, каквито са и да договаря множество приоритети, докато тя взема полезни решения, без да бърза. Гъвкав в лицето на промяната, устойчив в лицето на объркване. Всички тези атрибути са избор, а не таланти и всички те са на разположение.
С други думи - това, което ви прави незаменими, не е набор от умения или опит, това сте вие . И това е страхотна новина! Голям страх на съвременните работници е, че роботите ще ги заменят един ден, но някой (или нещо), който може да работи по-добре, по-бързо или по-ефективно, не е това, което работодателите търсят изобщо. Всъщност, ако искате да бъдете незаменими, важно е да внесете на масата това, което никой робот никога не би могъл.
Ето няколко начина да започнете да бъдете връзката на вашия офис.
1. Свържете
Разликата между добър служител и страхотен (и определено между човек и робот) е колко добре се свързвате с други хора. Използвайте това. Времето, прекарано в общуване, взаимодействие и изграждане на взаимоотношения с колегите и клиентите ви, е добре прекарано време. Както великата Мая Анджелу каза: „Хората ще забравят казаното от вас, хората ще забравят това, което сте направили, но хората никога няма да забравят как сте ги накарали да се почувстват.“
2. Отстраняване на неизправности
За да бъдете незаменим, се нуждаете от други хора, които да ви видят като незаменим. За целта изпъквайте, че сте ориентирани към решение, а не някой, който посочва (или по-лошото, избягва) проблеми. Не бъдете този човек, който винаги си мисли: „Това не е моята работа.“ Всеки (или всеки робот) може да следва списък със задачи или описание на длъжност, но наистина незаменимите хора са тези, които предприемат инициатива за отстраняване на проблеми и намиране на решения,
3. Специализирайте
И накрая, не боли да имаш нещо, в което си особено добър - нещо, което носиш на масата, което никой друг не прави. Не е задължително това да е умение - това може да бъде черта или дори странност. Мислете за това като за вашата суперсила. Както Сара Чанг обяснява: „Това, с което най-много се гордеете, е това, което ви отличава и това, което ви дава предимство пред всички останали.“
Като цяло, ако целта ви е да станете основни, уверете се, че планът ви включва изграждане и поддържане на положителни взаимоотношения, да поемете водеща роля в решаването на проблемите, които другите се страхуват, и да прецените вашата специалност. И, разбира се, да си малко човек.
