Стана ми ясно много бързо, когато бях вербовчик, че една от най-неразбраните страни на процеса на интервю е информационното интервю. Твърде често трябваше да бъда носител на лоши новини на приятели, които не разбираха съвсем какво да очакват от тях.
"Но те не ги планират само с когото и да било ", казаха те. „Докато впечатлявам човека, компанията ще създаде работа за мен - просто го знам!“, На което за съжаление трябваше да отговоря, „Те се насрочват по-често, отколкото може би си мислите.“
Мениджърите по наемането ги планират да построят тръбопроводи за бъдещи позиции по пътя. Те обаче не ги държат, защото са готови да наемат този човек. Въпреки че тази доза реалност може да дойде като удар, може да спечелите много от информационното интервю, което току-що сте насрочили.
Ето три неща, които можете (и трябва) да излезете от неформален разговор с The Person In Charge.
1. Информация, която можете да използвате, за да решите дали действително искате да работите в тази компания някой ден
Информационните интервюта са точно това, което показва името. Те са информационни. И тъй като залозите не са толкова големи, трябва да се чувствате свободни да задавате толкова много въпроси, колкото искате - дори ако това означава, че вашето „интервю“ става по-скоро като разговор, в който се окажете, че прекъсвате интервюиращия малко ( акцент върху малко ).
Обикновено трябва да ги планирате само с компании, които се интересувате да работите някой ден. Така че, възползвайте се от възможността да потвърдите, че ще бъдете наистина развълнувани, ако ви се обадят за роля, която е точно за вас надолу. Може би ще ви хареса фактът, че офисът предлага безплатен обяд в сряда, но това е наистина чудесен начин да разберете дали действително работата там е толкова страхотна, колкото тази щуротия.
2. Подробности за това кога дадена работа може да се отвори за вас (или не)
В края на информационното ви интервю не ви чака концерт, но това не означава, че повече роли не бълбукат на повърхността в края на рекрутера.
Когато кариерата ми търсеше страхотни кандидати, бях на повече срещи за бъдещи роли, отколкото за настоящите ни отвори. По принцип знаех три до четири седмици преди работа, публикувана на нашия сайт за кариери. И когато провеждах информационни интервюта с кандидати, не непременно казвах: „Ще имаме нещо за вас през следващата седмица!“ Но аз бях сравнително настроен относно това кога някой може да очаква да чуе от мен за позиция, за която знаех, че съм ще трябва да започна работа.
На този етап вече знаете да задавате толкова много въпроси, колкото искате в информационното си интервю. И макар че може да ви се стори малко нагло да попитате за бъдещи роли, които ръководителят на наемането може да мисли за вас, помислете отново. Набиращите персонал нямат много време и макар тези неформални разговори да се насрочват доста често, вие сте прави в мисълта, че те не са насрочени само с никого .
3. Връзка, която преди не сте имали
Разбира се, смисълът на информационното интервю е да влезете "в" с компания, която сте силно развълнувана (вероятно) да работите за някой ден. Не е тайна обаче (поне вече), че набиращите персонал не са срамежливи. В действителност, когато става въпрос за споделяне на възобновяеми работи помежду си, наемането на мениджъри всъщност го правят по-често, отколкото може да мислите.
Докато компанията, с която интервюирате, може да няма роля за вас в момента, човекът, с когото разговаряте, може да знае нещо за вас в друг, който е също толкова готин. В действителност, след като се запознаем малко, човекът, който отговаря, всъщност може да определи, че ще бъдете по-щастливи някъде другаде. И ако той или тя знае за това някъде другаде, не се изненадвайте, ако откриете, че чувате от него или нея. Тоест, ако приемем, че ноктите на информационното интервю, разбира се.
Въпреки че може да се окаже, че информационното интервю, което сте подготвяли, вероятно няма да даде незабавни резултати, има много други причини да ги планирате - особено когато това означава, че можете да разговаряте с някой в компания, която сте наистина съм се възхищавал от много време. След като отделите време да разберете какво можете да спечелите от отделянето на няколко минути за бърз разговор с вербовчик, бързо ще установите, че дори без обещанието за работа в края на тунела, има много, стой да се учиш от тези неформални чатове.
3 начина да направите информационно интервю си заслужава времето
