Ако търсите работа, вероятно знаете основите на воденето на разговор в мрежови събития. Имате няколко начални разговора в задния си джоб. Разполагате с асансьорната си стъпка, излъскана и готова за работа. И знаете няколко въпроса, които можете да зададете на всеки, като: "Така че, какво е да работите във вашата компания?" И "Какво работите в момента?"
Но тогава какво? Какво идва, след като се представите и поговорите по задължителните теми кой-кои сте и какво правите?
Вместо да се обръщате към общите чатове за времето или Red Sox, опитайте да се заемете с въпрос, за да продължите разговора по начин, който е продуктивен. В крайна сметка, ако приемем, че търсите работа и че сте на събитие в мрежа или кариерен панаир по някакъв начин, искате всеки разговор да отвори врати за вас.
Без значение на ситуацията, ето какво да кажа след дребните беседи.
Сценарий 1: Няма подходящи възможности
Доста безопасно е да се предположи, че повечето хора, на които се сблъскате на общи мрежови събития, няма да имат златен билет за вашата мечтана работа. Да речем, че научаваш, че човекът, с когото разговаряш, не е в твоята област. Това е добре! Дори някой, който не е свързан с избраната от вас кариера, може да познава други хора, които имат повече познания за вашата индустрия или които имат връзки с вашите целеви компании.
Това означава, че целта ви е да влезете в мрежата на този човек. Опитайте да се впуснете в разговор, който наистина ви интересува да научите повече за, да речем, маркетинг или технологични стартирания и идвате на тези събития с надеждата да срещнете повече хора от този свят. Контактът ви може просто да каже: „О, брат ми е маркетинг мениджър…“, в този момент можете да попитате дали би желала да ви представи двамата за кафе и бърз чат.
Сценарий 2: Възможни подходящи възможности
Друга възможност е, че всъщност не е ясно дали човекът, с когото разговаряте, би могъл да ви помогне да постигнете целите си. Може би човек, когото срещнете, работи за наистина интересна компания, но всъщност не знае какви са нуждите за наемане на вашата целева област (или какво наистина прави този отдел).
Не губете възможността, като просто се опитате да преминете към следващия човек. Освен да ви свържат с неговата мрежа, може да имате и интересна възможност да придобиете различна гледна точка за компанията - или дори общи съвети за наемане. Вижте какво можете да научите - всичко - от екипната култура до процеса на наемане на HR до това, което компанията работи в момента. Ще изглеждате ентусиазирани (което никога не е лошо) и може би дори ще разберете, че определен мениджър по наемането обича корги и ръкописни благодарствени бележки. Не е лошо да знам.
Сценарий 3: Определени подходящи възможности
Сценарии 1 и 2 със сигурност са по-вероятни, но ако имате толкова късмет, че започнете да говорите с мениджър на наемане за невероятна позиция, определено искате да се възползвате максимално от нея! Винаги трябва да сте готови да продадете уменията си извън това, което имате да кажете на вашия асансьор. По същество никога не е рано да започнете да полирате шепа истории, които дават пример за вашия набор от умения, екипната ви работа или способността ви да проявявате инициатива. Както се казва, късметът идва при тези, които са подготвени.
Добър начин да накарате да говорите за работата си е първо да въведете вълнението си за вашата индустрия или позиция и след това да я подкрепите с нещо, което сте направили. Например, „Винаги съм бил очарован от авиационната индустрия. Знам, че хората са скептично настроени към бъдещето на авиокомпаниите, но мисля, че през предизвикателни времена като тези се случват истински иновации. Точно миналото лято бях стажант във Flight Group Co., и заради намаленията на бюджета наистина трябваше да мисля извън рамките на моя проект … "
Мрежата е невероятна възможност да ви доближите до целите си, така че не забравяйте да мислите предварително докъде могат да водят вашите разговори. Без значение с кого имате възможност да говорите, можете да се възползвате максимално от него, ако знаете върху какво да се съсредоточите!
