В близо осем години в ефир, Лудите мъже научиха много уроци за професионалното поведение, повечето от които като предупредителни приказки (взаимодействия, неразкаян алкохолизъм, всички неща, които създават толкова лош-добър-добър телевизор).
Ето защо, когато бях свръхфан и преглеждах всичко, което се пише за последния сезон, бях изненадан, че открих заведения, които всъщност са полезни кариерни съвети за читател в Бостън, който се свърза с мен наскоро.
Този читател сподели, че е провела няколко интервюта, за които смята, че е минала наистина добре, но че не е получавала оферти. Тя търсеше съвет как да поддържа увереността си - и мисля, че историите на създателя на Лудите мъже Матю Уайнер са идеални за нея и за всички, които са в същото положение.
Ето няколко бележки от интервюта с Weiner от The Hollywood Reporter и CBS Sunday Morning, които може би предлагат само някои полезни думи за мъдрост.
1. Не се побеждавайте с отхвърляне
Когато Вайнер пазарува първоначалния сценарий за Лудите мъже през 2001 г., той казва: „Отхвърлен е навсякъде. Всяко място, което съществува. “По онова време той пишеше за шоу по CBS, което може би смятате, че ще му даде вътрешна песен. Но нищо.
Това е гадно да чувате „не“ отново и отново, така че защо да продължите? Защото всяко отхвърляне идва с възможност да научите как можете да се подобрите. Ако не получите работата, на която се надявахте, следвайте съветите на Лаура Катен, за да направите някои лични размисли и да попитате за обратна връзка (където е подходящо) за това, защо може би не сте били подходящ.
След това опитайте отново.
2. Търсете възможности за растеж
Упоритостта на Вайнер (или мазохизма) доведе до 45-минутно телефонно обаждане с Дейвид Чейс, създател на HBO-то The Sopranos . Чейс каза, че сценарият за Лудите мъже е „доста добър“ и му предложи работа в екипа си. Имайте предвид, че той не предложи да направи шоуто за него! Уайнер можеше да е упорит, за да си свърши проекта и да почука на съседната врата. Но той направи това, което всички трябва да направим, когато има възможност да се поучим от потенциален наставник, и той се затича с него, присъединявайки се към екипа на The Sopranos през 2004 година.
След вашето отхвърляне и размисъл помислете дали има нови умения, които трябва да развивате, събития, на които трябва да присъствате, или хора, с които трябва да се срещате. Поемете ангажимент за укрепване на вашия опит, след това се уверете, че колкото се може повече хора знаят за това, което имате да предложите. Следващата ви стъпка може да не изглежда точно както сте си представяли, но може да има и други интересни врати, които да отключите.
3. Никога не се страхувайте от рискове
Беше 2005 г., когато някоя мрежа прояви интерес към сценария за Лудите мъже - и се случи така, че тя беше на практика смехотворна информация на кабелната индустрия. AMC никога досега не беше организирала шоу и неговите ръководители едва успяха да намерят партньори, които да финансират създаването на пилота. Това беше огромен риск за всички участващи.
Но поглеждайки назад, Вайнер казва, „никой друг не е искал да направи шоуто. Те са моите герои. ”Не само Вайнер рискуваше да стане морско свинче, като работи с мрежа, която не е толкова достоверна, екипът му пое повече рискове, като нае актьорско майсторство на неизвестни актьори (включително Джон Хам, който одитира осем пъти за ролята на Дон Дрейпър).
Всичко, което трябва да покажат за сега, е 15 Emmy и над 200 номинации за обща награда. Толкова много печелете.
Когато преследвате следващата си работа, ще получите всякакъв вид принос от найсеери, които не мислят, че правите правилно нещо, и дори добронамерени хора, които просто не разбират вашата визия. Слушайте себе си. След като претеглите възможностите си, не се страхувайте да поемате рискове като отстъпване от стълбата на вашата компания, за да превърнете този страстен проект в бизнес или да направите гигантски скок в нещо ново. Може да има много печалба и в бъдещето ви.
Гледайте Вайнер да разсъждава върху Лудите мъже тук.
