Нали знаете онази страхотна жена, която срещнахте на събитие в мрежа - или този автор, когото дебнете в Twitter - на когото просто се възхищавате?
Не би ли било чудесно, ако той или тя беше твоят личен наставник в кариерата - човекът, който би могъл да даде конкретни знания в индустрията и да ти помогне да вземаш по-информирани решения, когато ти е най-необходимо?
Да. Само ако беше толкова лесно, колкото да вървите нагоре и да питате: „Ей, ще бъдете ли ми ментор?“
За съжаление, да искаш толкова пряко, като цяло е безполезен подход да имаш утвърден професионалист да се съгласиш да бъдеш наставник. Искам да кажа, просто погледнете JD, който прекара цели сезони в гонене на неохотния доктор Кокс и го помоли да бъде ментор (викайте на феновете на Scrubs и Zach Braff!).
Но ето нещо: Въпреки че никога не е получил твърдо „да“, д-р Пери Кокс прогресивно се разраства, за да запълни ролята на наставника на JD през годините, докато връзката им расте. Как го направи? Разговаряхме с хора, които имат опит от първа ръка в успешното наставничество и разбрахме как точно да установим връзка, без да сме твърде формални.
1. Следвайте ги в Twitter
Twitter е препълнен с интелигентни, изпълнени хора във вашата индустрия, а следването и дори ангажирането с любимите ви лидери на мисли е чудесен начин да се захванете с техния радар. И след като сте? Когато зададете конкретен, добре обмислен въпрос, шансовете са в полза на получаването на отговор.
Андрю Легранд, адвокат, опита този подход преди няколко години. „Докато бях в юридическото училище, намерих местен адвокат в Twitter и го последвах известно време, преди да имам смелостта да се свържа с него“, казва Легранд. „За щастие, той беше лесен за приближаване и никога не се наложи да го помоля да действа като ментор - просто се случи.“
Това е безупречен подход за менторство. Ако можете да създадете рапорт, като се постигнете по малки начини с течение на времето, можете да изградите естествена връзка - която може да се превърне в менторство - без изобщо да се налага да питате. (За повече информация по този въпрос, вижте съветите на Лили Херман за взаимодействие с хора, на които се възхищавате в Twitter.)
2. Бъдете щедри със своето време
Във всяка част от живота ви добра първа стъпка към трайни, ползотворни отношения е щедростта.
Рей Уайт е в борда на Програмата за професионално лидерство в Университета на Северен Тексас, която набира повече от 160 ментори и наставници всяка година, и има наставници, които са се превърнали в успешни предприемачи и ръководители. Съветите му? „Предлагайте да помогнете за проекти, които имат, предлагайте да помогнете с любимото си благотворително дружество“, казва той. „По-лесно е да дадеш, отколкото да искаш, и това създава добра основа за взаимна изгода.“
Разбира се, има добра граница между щедрост и страх - трябва да предлагате време и опит само за неща, които наистина ви интересуват. Но ако видите, че контакт седи в борда на нестопанска организация, от която сте се интересували да се включвате или дарявате за кауза, която ви интересува? Това е перфектен начин да изградите истинска връзка.
3. Излъчвайте страстта в това, което правите и преследвате
Вероятно вече знаете, че утвърдените хора нямат време за демотивирани дивани картофи! Така че, покажете на хората, че сте обратното, като излезете от пътя си, за да говорите за работата си страстно във всичко, което правите.
Например, кажете, че правите информационно интервю с някой от вашата мрежа, от който бихте искали да научите повече. Възползвайте се от ограниченото време, което имате, като се подготвите с макар и провокиращи въпроси и общи теми, които ви интересуват и двамата - много по-вероятно е другият човек да поиска да продължи разговора след първоначалната ви среща. Или, кажете, че изпращате имейл на някой, който ръководи професионална организация, в която сте част за предстоящо събитие. Добавянето към този имейл на няколко обмислени нови идеи или интригуващи статии, свързани с вашата работа, е чудесен начин да излъчите страстта си.
Имайте предвид, че последното нещо, което искате да направите, е да посегнете към някой, който просто да погали егото си. „Като ментор аз не търся ласкателство, търся някой, който е сериозен за това, което правят“, казва д-р Гейл Карсън от изследователския център Карсън, който се е появил в ABC и NBC и в Уолстрийт Журнал .
Бонус съвет: преследвайте повече от един ментор
Друг съществен момент, който Бялото споменава, е, че можете и трябва да имате повече от един наставник, „защото всеки има своите силни страни и не искате да отделяте твърде много от времето на никой човек.“ С други думи, не поставяйте всички от вашите менторски яйца в една кошница и внимавайте за различни силни, успешни професионалисти, от които бихте могли да се научите.
Факт е, че повечето хора са имали някакъв вид помощ по пътя си към успеха - и повечето са готови да върнат услугата. Но е важно да запомните, че най-добрите отношения никога не са принудени. Ако работите усилено за изграждането на връзки, достигайте небрежно (но стратегически) във времето, вероятно ще откриете, че някои от тези познати естествено се превръщат в силни фигури на ментор.
