Винаги е забавно да чуете за големите грешки, които правят кандидатите за работа - като да се покажете в суитчъни или да заспите по време на интервюто. (И да, и двете неща са се случили.)
По-малко забавно е да чуете за по-малките грешки - като някой да се появи с пет минути закъснение или да има грешка в първия ред на мотивационно писмо - но се оказва, че тези дребни пропуски са най-много се оплакват от наемащите мениджъри.
Така че, в интерес на това да направим впечатление - да не се дразните - мечтаните работодатели, ние закръглихме всички онези дребни грешки, които се грижат за нервите им. Въпреки че вероятно сте чували тези неща и преди, всички бихме могли да използваме напомняне от време на време - защото, добре, ние продължаваме да ги чуваме (и виждаме).
На резюме
1. Включително 5 страници (или всяко изпълнение от последните 5 години)
Преди сме говорили за страхотния дебат за възобновяване на няколко страници срещу една страница, но си струва да повторим: Не е важно да се включва, че сте работили като проходител на кучета три месеца в колежа и всяко едно нещо от този момент до сега.
Мислете за това по този начин: Мениджърите по наемането просто искат акцентите; те искат да знаят какво ви завладява възможно най-бързо (особено ако четете стотици автобиографии). Ако наистина искате да влезете в повече подробности, запишете го за интервюто.
2. Включително обективно изявление
Остарелият съвет за включване на обективна декларация към автобиографията ви просто няма да умре там по междубранните мрежи, поради което хората все още ги включват. Но в интерес на истината, обективните изявления просто изяждат място в автобиографията ви, което би могло да се изразходва като казва на работодателя колко сте звездни. Единственият път, когато едно от тези изречения е необходимо, е, ако правите гигантска промяна в кариерата и опитът ви не се изравнява изцяло с позицията.
Все пак искате да напишете някакъв въвеждащ ред на автобиографията си? Изпробвайте обобщеното изявление. Някои се кълнат в него.
3. Включително крещящи грешки
Да, знаем, че сте го чували отново и отново и отново. Но като се има предвид, че проучване на CareerBuilder от 2013 г. установи, че 58% от автобиографиите имат печатни грешки, ще го кажем само още веднъж.
Как можете да спрете да станете плячка за възобновяване на печатни грешки? Накарайте някой друг да прочете автобиографията ви - често други хора могат по-лесно да забелязват грешки, защото не са се вглеждали в страницата с часове.
Ако това наистина не е възможно, използвайте съветите на главния редактор на Muse Adrian Granzella Larssen за корекция на вашето автобиография: „Полезно е временно да промените шрифта или да прочетете автобиографията си отдолу нагоре - очите ви свикват да четат страница един от начините и често можете да улавяте нови грешки, когато смесвате формат нагоре. "
4. Лежа
Друго доста очевидно, но повярвайте ни - все пак се случва. (Съвсем наскоро? Кандидат изброи определено умение в автобиографията си, а след това, когато я попитахме за опита й в нея, тя ни погледна празно и призна, че това е просто „нещо, за което иска да научи повече.“)
Спомнете си какво ви каза майка ви: Честността винаги е най-добрата политика. Ако почувствате, че има част от фона ви, която не е достатъчно за задушаване, най-добрият ви залог е креативното, но истинното позициониране. Кариерният експерт Кари Рестън споделя интелигентни стратегии за кандидатстване за работа, за която не сте квалифицирани, а Джени Фос от JobJenny.com споделя съвети за изработване на вашата образователна секция, когато не мислите, че степента ви (или липсата й) ще ви впечатли.
5. Да не съобразявате автобиографията си с работата
След като автобиографията ви го направи пред очите на мениджър по наемането, вие искате да изкрещи: „Идеална съм за тази работа!“ Е, на практика това означава, че не можете да подадете едно и също резюме и мотивационно писмо за всяка работа, за която кандидатствате. Тъй като всяка позиция ще съдържа различни изисквания, всяко заявление, което изпращате, трябва да подчертава предишния ви опит и постижения, специфични за конкретната работа.
Така че, разгледайте длъжностната характеристика и уебсайта на компанията и направете някои общи изследвания в бранша, а след това използвайте съветите на кариерата на Лили Джан, за да пригодите резюмето си съответно.
6. Включване на случайни, несвързани или извън хобита
За съжаление, мениджърите по наемане обикновено не се интересуват дали обичате баскетбол, активни ли сте в книжния си клуб или сте член на група Dungeons and Dragons, но въпреки това все още виждаме тези резюмета. Елиминирайте всичко, което не е напълно прехвърлено на умения, свързани с работата (или наистина, наистина епичен начален разговор).
Не сте сигурни дали дадена дейност или хоби е подходящо? Джан изписва три пъти, когато личните постижения или хобитата могат да добавят нещо към вашата автобиография.
7. Използване на Buzzwords, които не правят смисъл
Казването, че сте майстор на нещо като „геймификация на конверсионно конвертиране на съдържание в последно време“ всъщност не впечатлява никого - всъщност всъщност не казва на никого нищо. Бъдете прости и ясни и се уверете, че лаирсънът - известен като човекът по човешки ресурси, който вероятно чете първия кръг от автобиографии - може да разбере какво казвате.
8. Поставяне на грешна информация за контакт
Ако работодателите и наетите ръководители не могат да ви достигнат, те не могат да ви дадат работа. (И да, ние сме също толкова тъжни, колкото и вие, когато изпращаме имейл на адрес, посочен в автобиография и получаваме отстъпление.) Направихте ли последната цифра от вашия телефонен номер „5“ вместо „6?“ забравяте средната си начална страница в имейл адреса си? Искате да проверите отново всичко в автобиографията си, но четворно проверете тези неща.
В мотивационно писмо
9. Не включва един
Дори ако технически това не е „задължително“, много мениджъри по наемането ще ви дисквалифицират незабавно, че не го изпращате. Достатъчно казано.
10. Не следвайте инструкциите
Когато четете описание на длъжността, не забравяйте да проверите дали работодателят е въвел някакви специални инструкции или заявки. Някои ръководители по наемане могат да поискат от вас да обяснят някои видове опит или дори да отговорят на конкретни въпроси в мотивационното си писмо. Те също така могат да ви помолят да го обърнете към конкретен човек.
Долен ред: Тези инструкции не са задължителни (и наистина отблъскват хората, когато не ги следвате). Обърни внимание.
11. Поставяне на грешното име на компанията върху мотивационното писмо
Подайте това под още неща, за да проверите четворно, преди да изпратите заявление за работа. Сериозно, това е толкова избегнато, ако вземете само един допълнителен поглед!
Ние също така препоръчваме да етикетирате всичките си документи по подходящ начин, така че да можете да разкажете разни неща (назоваването на документ „Обяснителното писмо на Muse Jan 2015“ е по-добро от просто „Cover Letter“, така че в крайна сметка да не изпратите грешно нещо случайно),
12. Използване на едно и също мотивационно писмо за всяка компания, към която кандидатствате
Подобно на изготвянето на автобиография за всяка компания, писането на различно мотивационно писмо за всяка компания е също толкова важно. Това не само ще ви попречи да правите неудобни грешки (като например да говорите за грешна компания в писмото си), но също така ще ви помогне да се съсредоточите върху конкретната обява за работа и компания и върху това, което бихте довели до концерта.
Имате нужда от малко вдъхновение за мотивационно писмо? Имаме 31 примера с ритници, за да ви накара да се замислите.
13. Разказване на вашата житейска история
Докато разказвате истории в мотивационното си писмо може да бъде чудесен начин да покажете страстта си към позицията, никога не искате да оставяте мениджър по наемането да се чуди: „И така, какъв е смисълът?“ С други думи, не се разминете. От една страна, определено щеше да надхвърли общия лимит на една страница за повечето мотивационни писма, а за друго нещо има много неща, които хората (по-конкретно, наемането на мениджъри) просто няма нужда да знаят за вас.
Ако има нещо, което трябва да се добави, за да даде контекст на приложението ви, дръжте го кратко и оставете емоции. Например, ако кандидатствате за работа в Ню Йорк, въпреки че в момента е базиран на Западното крайбрежие, няма нужда да казвате на мениджъра по наемането, че го правите, за да се отдалечите от лудия си бивш.
14. Регуриране на автобиографията ви
Ако мотивационното ви писмо е основното ви резюме в параграф формуляр, вероятно ще трябва да започнете отначало. Вашето резюме вероятно е първото нещо, което рекрутерът разглежда, така че губите времето си (и рекрутера), ако мотивационното ви писмо е по-трудна за четене версия на нещо, което той или тя вече е виждал.
Ако откриете идеята да се обърнете към някой човек от по-висок авторитет, който да ви сплаши, вземете съвета на Александра Францен и напишете мотивационното си писмо, сякаш тези хора вече ви познават и уважават.
15. Изпращане на един гигантски блок от текст
Гигантските блокове текст не само са трудни за гледане, но и са трудни за усвояване. Мениджърът по наемането може да ви предаде за работа единствено защото очите му се кръстосват, гледайки стената на текста на мотивационното ви писмо.
Мислете за мотивационното си писмо като за книга. Главите в книгите са отделени една от друга, а абзаците от мотивационно писмо също трябва да бъдат. Това ви позволява да се движите през няколко различни точки, без преходите да са твърде неудобни.
16. Започвайки с вашето име
„Казвам се Джон Смит и кандидатствам…“ Освен ако вече не сте известни, името ви просто не е най-подходящата информация, с която да започнете. Да не говорим, че вашето име трябва да бъде посочено в автобиографията ви, отписването в мотивационното писмо и в други части на молбата ви.
Вместо това започнете писмото си със съответна квалификация като начин да се представите. (Ето малко повече за отхвърлянето на мотивационното писмо със страхотно отваряне.)
17. Да бъдеш твърде продаващ или агресивен
Ако някога сте завършили мотивационно писмо с „Ще ви се обадя следващата седмица, за да уговорите дата и час, когато мога да дойда за интервю“, вероятно сте малко агресивен.
Искате, разбира се, да сте уверени, но продажният тон може да засенчи стабилните ви квалификации и да ви накара да изглеждате помпозни (вероятно не е това, за което се стремите). Ако искате да изразите своя интерес, придържайте се към по-сигурна и по-малко продаваема линия от рода на: „Ще се радвам да говоря с вас по-нататък за позицията.“
18. Не го прави ясно защо искате позицията
В разгара си с подробности относно вашите квалификации и обясняване на всички особени обстоятелства, за които може да се наложи мениджърът по наемане, може би сте забравили най-важната част от мотивационното писмо: казвайки защо искате работата на първо място.
Докато четете мотивационно писмо, прочетете всяко изречение и вижте дали то отговаря на много прост въпрос: „Защо?“
В интервю
19. Не се връщайте към мениджъра по наемане навреме
Наскоро чухме това оплакване от мениджър по наемането на работа и бяхме шокирани, че не всеки отговаря на заявките за интервю толкова бързо, колкото е възможно! Дори и да сте заети, винаги трябва да отговаряте винаги в рамките на един работен ден. Вече и мениджърът по наемането вероятно ще постави под въпрос както интереса ви към позицията, така и общите ви начини за електронна поща.
20. Показване до късно
Наистина няма извинение, че закъснявате на интервю. Дори да е имало авария на магистралата. Дори и да сте се изгубили. Да бъдеш точен е просто уважителното, професионално нещо. Планирайте да пристигнете в офиса половин час по-рано, така че дори да ударите трафик или метро в метрото, все още ще сте в безопасност. Това каза, намерете място, където да изчакате до 5-10 минути преди интервюто, за да не сгрешите …
21. Показване на път твърде рано
Показвайки се рано (20, 30 - дори сме виждали 40 минути предварително), вие оказвате незабавен натиск върху интервюиращия да изпусне всичко, което тя може да приключи и да се справи с вас. Или ще започне интервюто, като се чувства виновна, защото знае, че току-що те е оставила да седиш във фоайето за 20 минути.
По-лошото е, че може да се натъкнете на човека, който е интервюирал точно преди вас, и това непременно ще ви отхвърли от играта за интервю.
22. Да имаш ужасно ръкостискане
Докато средните ръкостискания обикновено не се вписват в нашите спомени, лошите ръкостискания, за съжаление, не се правят. И, последното нещо, което искате след напускане на интервю за работа, е да се помни като този с накуцваща юфка като пръсти или смазващи кокали омари като ръце. Ето един бърз урок, за да сте сигурни, че го правите всеки път.
23. Да не си правя изследвания
Да, ще научите много за компания и роля по време на интервюто за работа, но не бива да е първият път, когато научавате всичко. С целия интернет на една ръка разстояние ще изглеждате, че не бихте могли да се интересувате по-малко от позицията, което не е точно за спечелване на интервюиращите.
Така че прекарайте известно време в Googling на компанията, а не само като погледнете поглед към нейния уебсайт. Целете наистина да разберете неговата мисия, визия, култура и последните събития, които са достойни за новини. Ето ръководство, което ще ви помогне.
24. Да говорим твърде много
Макар че определено искате да подчертаете постиженията си и да продадете мениджъра по наемането на въпроса защо сте този за работата, определено не искате да оставяте интервюиращия да се чуди колко дълго ще продължите, без да си поемете дъх (или гледайки часовника си). Мислете за интервюто повече като за разговор, отколкото за презентация. И не забравяйте да следите за улики - като езика на тялото на вашия интервюиращ. Ако тя се измества напред-назад или прочиства гърлото си, време е да я оставим да стигне до следващия въпрос.
25. Лошо оправяне на вашия стар работодател
Колкото и лоша да е била работата, никога не бихте искали да направите лошо уста на бивш работодател в интервю. Защо? Защото интервюиращият ще предположи, че ще го направите отново - например, когато напускате тази компания. Дръжте тона си някъде между неутрален и позитивен, съсредоточавайки се върху това, което сте научили от всеки опит и върху това, което се надявате да направите в бъдеще. Това особено важи, когато говорите защо си тръгвате - ето няколко съвета как да го направите правилно.
26. Да не действам развълнуван да бъда там
Ето една малка тайна за интервюиращите: Срещата с кандидат след кандидат не е точно най-добрата част от тяхната работа. Така че, ако можете да направите процеса малко по-забавен или вълнуващ, като се държите поне така, че сте щастливи да сте там, ще си направите сериозна услуга. Това важи особено за телефонните интервюта - тъй като езика на тялото и изражението на лицето е невъзможно да се предадат, когато не сте заедно заедно, ще трябва да изразите малко вълнение в гласа си. Ето няколко съвета.
27. Да станем твърде небрежни
Добре, но се опитайте да не се вълнувате твърде много . Чухме кандидатите да ругаят, да помолят да им заредят телефоните и да говорим за употребата на наркотици за развлечение в интервюта. Сигнал за спойлер: Никой от тях не е нает.
28. Без въпроси към интервюиращия
Моля, кажете ни, че сте чували това до сега, но наистина няма нищо по-лошо от това да зададете на кандидата какви въпроси имат за работата и да чуете щурци. Почти лошо е, когато някой задава общи въпроси, които вече са обхванати - защото ги е запомнил и не може да измисли нищо друго. Джан има страхотни съвети за задаване на действително обмислени, проницателни въпроси.
Когато следвате
29. Не изпращам благодарствена бележка
Ако мислите да не изпратите нито един, просто помислете за всички онези други кандидати, които са. Ще се откроите - и то не по добър начин. Въпреки това, вашата благодарствена бележка може да причини повече вреда, отколкото полза, ако направите някоя от следните грешки:
30. Късно изпращане на една седмица
Благодарим ви, че бележките са най-ефективни, когато ги изпратите веднага, или поне в рамките на 48 часа след интервюто. Ако искате да оставите впечатлението, че само меко се интересувате от позицията, тогава продължете и отделете време. Ако не, веднага го изпратете. Както се казва, действията говорят по-силно от думите.
31. Изпращане на родово
Може да си мислите, че преминаването през движенията и изпращането на обща благодарствена бележка е по-добре, отколкото да изпратите нищо, но ще сбъркате. Мениджърите по наемането се вълнуват, когато намерят изключителни кандидати, които наистина се вълнуват от работата. И изпращайки скучна благодарна бележка, която би могла да бъде адресирана до всеки? Това е лесен начин да разбиете имиджа си.
32. Изпращане на неподходящ
Все още нямате работа, така че не се вписвайте твърде бегло в бележката си. Колкото и да сте сигурни, че сте приковали интервюто, най-добрият ви залог е да останете професионални през целия процес. (Това означава, че няма прякори, няма сарказъм и, отново, без проклинания.)
33. Изпращане на същото точно към всичките ви интервюиращи
Знам - ти мислиш, че си ефективен. Но интервюиращите често препращат помежду си всички бележки за благодарност (и HR), в този случай работата ви за копиране и поставяне ще бъде веднага очевидна.
34. Проследяване на социалните медии
Разбира се, да се свържете с мениджъра по наемане, с който току-що сте интервюирали, показва, че знаете как да използвате социалните медии. Но също така е доста безличен, отвращава от скромно хвалебствие и честно казано изглежда малко мързелив. Канал вашата енергия в добре написан имейл вместо това.
35. Да бъда всичко за теб
Забравихте ли да споменете, че един път сте правили нещо, което е изключително важно за работата, която засега интервюирате? Може да е добре да го споменавате накратко, но определено е грешка да преобразите благодарствената си бележка в две от вашето интервю. Благодаря ви, че бележките не трябва да са дълги, така че всъщност нямате много място, за да знаете, благодарете на вашия интервюер - камо ли да споделите друга история. Ако трябва да го направите, направете го накратко.
