Поемете дълбоко въздух и натиснете този знамен бутон за изпращане. Излиза електронният имейл, който ще достави мотивационното ви писмо и ще го възобнови до бъдещия работодател (кръстосвайте пръсти!), И вие въздъхнете облекчение. Но този момент на улеснение не трае дълго - през следващите няколко дни проверявате имейла натрапчиво, гледате папката си със спам като ястреб и продължавате да се надявате на обаждане от неизвестен номер.
И след такова оптимистично очакване, нищо не може да ви подготви напълно за сърцето, което изпитвате, когато получавате автоматично генериран, съкрушителен имейл за отхвърляне, който ви уведомява, че не сте избрани за интервю.
Какво стана? Вашата кандидатура може да е перфектна в очите ви, но ако не сте направили интервю, време е да разгледате добре кандидатурата си - от гледна точка на потенциалния ви работодател. Докато предпочитанията за набиране на персонал определено варират в зависимост от компанията, тук са четири често срещани причини, поради които не сте получили това обаждане обратно.
1. Не сте следвали инструкциите
Със сигурност процесът на кандидатстване за работа може да бъде досаден и отнема много време („Те искат мотивационно писмо, автобиография, три писмени образци и видеоклип в YouTube?“). Но първото нещо, което ще ви извади от движение за нова позиция, е неспазването на инструкциите.
Независимо дали пропускате задължителен елемент от приложението, изпращате имейла с нещо различно от поисканата тема или се обаждате в офиса, когато компанията конкретно не иска телефонни обаждания, най-вероятно ще бъдете уволнени веднага след прилеп.
Тези нарушения изглеждат достатъчно невинни, но на мениджъра по наемане на работа се натъкват на предупредителни знаци, че или се прилагате сляпо за възможно най-много работни места (без всъщност да гледате на изискванията за кандидатстване), или че ви липсва внимание към детайлите - нещо бъдещият ви работодател вероятно не е готов да рискува.
2. Липсва ви опит
Когато попаднете на списък за вашата абсолютна позиция на мечти, е трудно да оцените описанието на работата с обективно око. Без значение какво изисква позицията - и как се измерва опитът ви - ще бъдете 100% сигурни, че сте перфектната форма.
За съжаление, ако работата изисква 10-15 години опит, мениджърът по наемането няма да гледа четирите години, посочени във вашата автобиография, с толкова снизходително око. Насочването към високо е едно: Ако не отговаряте на нужния опит с малък запас, но го компенсирате с други звездни професионални постижения и умения, все още имате шанс. Но ако погледът върху автобиографията ви ясно показва, че сте недостатъчно квалифицирани за работата, няма да получите това интервю - така че не губете времето си, по-добре прекарайте на друго място.
3. Мениджърът по наемането трябваше да направи разтягане
След като автобиографията ви го направи пред очите на мениджър по наемането, искате да изкрещи: „Идеален съм за тази работа!“ Ако сте квалифициран, но наемателят не може веднага да каже - тя ще ви хвърли възобновете встрани в полза на един от кандидат, чийто съответен опит скочи от страницата.
На практика това означава, че не можете да изпратите едно и също резюме и мотивационно писмо за всяка работа, за която кандидатствате. Тъй като всяка позиция ще съдържа различни изисквания, всяко заявление, което изпращате, трябва да подчертава предишния опит и постижения, специфични за конкретната работа. Така че, разгледайте длъжностната характеристика и уебсайта на компанията и направете някои общи изследвания в отрасъла, за да определите как да се представите като перфектната форма.
Например, ако кандидатствате за мениджърска позиция, позициите, които възобновявате, трябва да се съсредоточат върху вашия опит водещи екипи, контролиращи проекти и обучаване и мотивиране на служителите. Времето, което сте прекарали в писане на публикации в блогове за маркетинговия отдел, вероятно не се нуждае от продължително споменаване - или изобщо споменаване.
4. Изгубихте се в бездната
Ако разчитате само на онлайн система за проследяване на кандидати, за да решите бъдещето на вашата работа, помислете отново. Въпреки че автоматизирана система улеснява процеса на работодателите, които вече не трябва да пресяват първоначалната планина от автобиографии, тя представлява огромно предизвикателство за търсещите работа, чиито приложения обикновено се прехвърлят, ако не включват перфектния набор от ключови думи и фрази.
Не забравяйте, че месото на процеса на кандидатстване за работа се състои в изграждането на лична връзка с някого във фирмата, с цел да получите резюмето си в истински, човешки ръце. Това означава, че процесът ви за търсене на работа трябва да е започнал много преди да подадете заявление - с работа в мрежа.
Независимо дали постигнете това, като посещавате индустриални събития, общувате чрез социални медии или организирате информационно интервю с някой от компанията, създаването на лична връзка ще ви позволи да пропуснете бездната напълно. Тъй като ще имате визитка в ръка до момента, в който изпратите автобиографията си, ще можете да продължите директно.
Кандидатстването за работни места може да бъде смущаващо, особено когато упоритата работа, която влагате в множество мотивационни писма и възобновява, не води до толкова интервюта. Но ако поставите време да кандидатствате за правилните позиции, оформите автобиографията си, за да представите идеалния за картината кандидат, и установите реална връзка с компанията, ще имате много по-голям шанс да се заемете с интервюто - и в крайна сметка, на работни места.
Търсите нова концерт? Вижте тези компании, които се наемат сега!
