Понякога неволно казвате неща, които плашат колегите ви да мислят за нещо, което е много по-лошо, отколкото е.
Това не е умишлено: просто сте заети и не винаги имате време да мислите как слизате.
Въпреки това, както има фрази, които предизвикват висцерална негативна реакция, има и такива, които незабавно ще накарат вашите колеги да се усмихнат - и да подобрят отношенията ви на работното място. Не само това, те са толкова често срещани, че включването им във вашата комуникация на работа ще се почувства като второ естество.
Сериозно, дайте една от по-долу опциите за пробен старт тази седмица - просто можете да направите ден на някого.
1. „Как мога да помогна?“
Естествено е да се захванете със собствената си работа - в края на краищата това е ваша работа. Но ако винаги изглеждате твърде заети, за да се свържете със своите колеги, може да изглеждате малко самостоятелно ангажирани.
Лесно поправяне е да погледнете от бюрото си и просто да попитате какво работи колегата - и дали има някакъв начин да се намесите и да помогнете. Този прост въпрос от две части подсилва идеята, че сте играч в екип, готов да отдели време от графика си, за да подкрепи някой друг. Тъй като активно демонстрирате, че не сте прекалено заети, за да бъдете притеснени, ще бъдете възприети като по-дружелюбни, по-достъпни и да, по-приятни.
2. „Бихте ли ми казали повече?“
Може би наистина сте твърде заети, за да подадете ръка, но се обзалагам, че имате няколко минути, за да слушате активно своя колега. И понякога това е всичко, което е необходимо, за да се направи някой следобед.
Чувствате ли се някога, че трябва да дадете едноредово обобщение на най-новия си проект, за да не затрупате (или отегчите) някого? Сравнете това с това как се чувства, когато някой даде да се разбере, че има време - и интерес - да чуе пълната версия на вашата идея.
Вие се отдалечавате от двете взаимодействия с две различни чувства. Когато някой ви слуша, чувствате, че този човек е изключително внимателен и някой, към когото бихте могли да посегнете в бъдеще. И така, следващия път, когато някой ви каже, че се опитва да измисли нов протокол и казва: „но най-вероятно не искате да чуете всичко за това…“ последвайте: „Ако имате време, бих искал да чуя повече. "
3. "Какви са вашите мисли за това?"
Докато разговарях с някого онзи ден, тя изхвърли идея, че се е занимавала с мозъчна атака и ме попита дали имам някакви мисли по темата. Тя е доста престижен човек и фактът, че искаше да се чуе от мен, веднага я накара да се почувства по-достъпна.
Интуитивно е - но често се пренебрегва. Когато давате да се разбере, че оценявате мнението на някого (чрез нещо толкова лесно, колкото да го поискате), демонстрирате, че бихте искали да го чуете от този човек (и всички искат да мислят, че техните колеги имат високо мнение за тях!). И така, споделете нещо, което сте обмисляли, и проследете всеки вариант на „Имате ли някакви предложения?“ Или „Бих искал да чуя какво мислите!“
4. „Бихте ли искали да вземете чаша кафе?“
Да, да прекарате малко време заедно извън офиса, за да изградите връзката си е доста очевидна тактика. Въпреки това твърде често хората хващат кафе само с колегите, с които вече имат работнически убийствени отношения. И като непрекъснато изключвате човека, когото не познавате много добре, вие не правите тази връзка - или общата ви оценка за харесване - никакви благоприятства.
И така, следващия път, когато тръгнете да вземете нещо за пиене, поканете начинаещия начинаещ в екипа или човека, когото не познавате много добре. Дори да бъдете свалени, пак ще останете с впечатлението, че сте се опитали да го опознаете по-добре.
Всеки има един (или двама, или петима) колеги, с които желае да има по-добра връзка. Опитайте някой от горните редове утре, за да накарате това да се случи възможно най-скоро.
