Имате интервю тази сутрин и ясно си спомняте, че мениджърът по наемането ви плаща комплимент. Поне смятате, че това е нещо положително - нали?
Е, има няколко коментара, които звучат обещаващо - докато не ги преведете от мениджър на наемане на обикновен човек. Оказва се, че понякога интервюиращият намира приятен начин да ви каже, че няма да се случи. Затова слушайте и обърнете внимание, когато чуете някое от следните неща:
1. „Ти си толкова ентусиазиран“
Превод: „Изплашваш ме“
Ентусиазмът е добър: никой няма да наеме някой, който би могъл да се интересува по-малко от работата. Въпреки това човек, който е прекалено развълнуван, също няма да оглави списъци. Смятате ли, че някой, който е със звезди от нейната компания или шефа й, би се почувствал удобно да бъде честен с екипа и да взема трудни (но необходими) решения?
Както писателят на Муза Ричард Мой изтъква в „Как да поддържаш хладнокръвие, когато интервюираш с мечтаната си компания“, вие също трябва да направите нужното си старание и да се уверите, че отворената позиция е подходяща за вас. Ако отговорите на всеки въпрос, като прелиствате компанията, мениджърът по наемането ще се чуди дали наистина сте го помислили.
Така че, не се колебайте да споделите колко време следите компанията или защо лично се възхищавате на нейната работа. Но не се продавайте накратко, като се държите като откачен фен, който просто ще има късмет да работи там. Уверете се, че отделяте достатъчно време за обсъждане на кандидата за ритник, и защо бихте чудесно допълнение към екипа.
2. "Ти не си типичният кандидат"
Превод: „Не съм сигурен, че можете да вършите работата“
„Да“, мислите си, „аз съм индивид!“ И ако сте нетрадиционен кандидат - кажете, че имате по-малко образование, отколкото изисква описанието на позицията, или променяте полета - трябва да запазите ухото за тези видове коментари.
Те се превеждат: „Не отговаряш на всички квалификации.“ Така че, ако мениджърът по наемането каже нещо подобно, не давайте отговор на две думи като „Знам“, или дори „Благодаря.“ Вземете възможност за проследяване на силна линия, която подчертава защо това означава, че носите уникален и ценен опит на масата. Звучи така: „Вярно е, че съм работил само в търговски недвижими имоти две години. Това е така, защото прекарах първите си три години от училище, като работя по финансов мениджмънт. Използвам уроците, които научих да консултирам хората за това как трябва да инвестират парите си всеки път, когато правя продажба. "
3. "Ти си много упорит"
Превод: „Имам нужда от малко пространство“
Знаете, че проследяването е нещо като допирна тема за наемане на мениджъри. Те оценяват някой, който е навременен и отзивчив, но също така е трябвало да се справят с твърде много хора, които заливат входящите си съобщения с молба за актуализация на всеки 48 часа - за продължителността на шестседмичния процес.
Въпреки че искате да бъдете гледани като старателни и на всичко отгоре, не искате да бъдете гледани като вредител. Поправката е доста проста: Ако получите тази обратна връзка, изключете малко. Пазете вярата, че ако сте човекът, когото той иска за работата, мениджърът по наемането ще се свърже с вас. Ако има последващ въпрос, той ще се свърже с вас. (И ако вече сте разменяли имейли, знаете, че кореспонденцията ви преминава добре, така че няма нужда да се регистрирате само в случай на прекомерна филтър за спам.)
Така че, ако мениджърът по наемането каже, че ще се свърже за следващия кръг, дайте й поне една седмица. И ако вече сте се регистрирали веднъж, трябва да бъдете търпеливи - и използвайте спестеното време, за да държите очите си отворени за други възможности.
4. „Ти си такъв велик посланик за твоята компания“
Превод: „Не мисля, че сте готови да продължите напред“
Истина е: Вие се вписвате толкова добре и сте толкова лоялни, че е второ естество да обсъждате достойнствата на дадена организация. Колко е страхотно, че интервюиращият го разпознава?
Отговорът е: Добър е и лош. В действителност коментар като този може да означава, че мениджърът по наемането смята, че сте прекалено вградени, за да искате да прескочите кораб. Например, веднъж държах работа, която толкова обичах, че години наред, когато хората ме питаха за организацията, аз бих казал: „Програмата се стреми към… и така ние винаги… и ние също…“ (въпреки че Не работех вече там). Разговаряйки за това, което „ние“ търсехме, ясно дадох сметка, че все още обичам тази работа, вероятно повече от тази, за която интервюирах.
Така че, когато обсъждате текущите си отговорности, говорете за работата, която вършите - и го обвържете с това как ви е подготвил за ролята, за която кандидатствате. И когато говорите за настоящата си (или бивша) компания, пропуснете „ние“ и я наречете по нейното име или кажете нещо общо като „В предишна роля“ или „програмата е създадена да…“
Много мениджъри по наемане се опитват да купят това, което ви казват в приятни условия. Тези преводи могат да ви помогнат да преодолеете хубавостите, така че да знаете върху какво да работите, за да бъдете по-силен кандидат.
