Когато започнах първата си работа извън колежа (всъщност, докато все още бях в колежа), идеята да работя някъде всеки ден цяла година беше малко ужасяваща. Въпреки че графикът ми за курсове винаги беше пълен и аз също работех по време на училище, никога не трябваше да гледам цели осем (ах, 12) часа подред - и от часовете, които съм въвел, никой не беше под зоркото око на всеки, освен мен.
И така, когато наближи първата ми едногодишна годишнина, бях доста горд, че го направих! Тогава, точно когато се канех да започна да се потупвам по гърба, мениджърът ме настани да преодолея представянето си - тогава, когато разбрах, че имам много повече неща, които бих могъл да направя, за да се настроя за успех в тези първите 12 месеца.
В моя защита нито едно от тези неща не беше очертано в длъжностната ми характеристика, нито бяха в целите, които шефът ми беше определил. Не, разликата между това да си „направиш добра работа“ и да се възприемеш като безценна част от екипа не е в това да уцелиш номерата си или да постигнеш целите си - това е много по-фините неща, които оказват влияние върху начина, по който те възприемат работа.
Оттогава разбрах, че има няколко основни етапа, които всеки трябва да се опита да постигне през първата година в нова компания, в нов отдел или в нова роля. Затова прегледайте този списък поне веднъж на тримесечие (ако не и повече) и се уверете, че останете на път, за да впечатлите шефа си, когато времето за годишнината се върти наоколо.
1. Назовете този костюм
До края на първата си година трябва да знаете имената на всички ваши непосредствени колеги, а също и малко за тях. Това помага да покажете, че ви е грижа за вашия екип отвъд повърхностно ниво, и започва да създава корени, които могат да доведат до професионални перки като ментори, възможности за поемане на повече и да, дори повишения и промоции. Важна забележка: Не фокусирайте уменията си за памет само върху големите сирена - изградете отношения с всички, и имам предвид всички. Заглавието на работата не е синоним на влияние, така че запознаването с вашия рецепционист, портиер или служител за паркиране може да отвори врати, които никога не сте мислили за възможно. (Да не говорим, това е просто правилното нещо.)
2. Бъдете нечий „кръстник“
Дон Корлеоне знаеше нещо или две за услугата - най-вече фактът, че след като направи някой солиден, той знаеше, че някой ден може да призове този човек за негова услуга. Работното място може да не прилича на работа за мафията (ако е така, моля, кажете ни всичко за това!), Но Кръстникът е имал право.
В рамките на първата си година би трябвало да сте направили няколко свои услуги. Но не се притеснявайте - не е необходимо да бъдат благосклонни към мафията - достатъчно е простото предложение да помогнете на някой, който работи до късно или да се покрие за колега, който трябва да напусне рано, да е достатъчен. Когато предлагате да облекчите това бреме като новобранец, това говори много за вас и създава солидна основа на доверие и надеждност с вашите колеги, което е трудно да се постигне без години на часовника.
Това каза, макар че това е общоприет социален договор за връщане на услуга, това в никакъв случай не е гаранция - и когато правите услуга на колега, това трябва да бъде, защото наистина се опитвате да помогнете, а не насочвате вътрешния си мафиот.
3. Станете бариста
Независимо дали сте на основата на кафето си или предпочитате чай, знаейки как да си приготвите хубава чаша o 'joe, ще ви хареса на много колега с мрачни очи, обичащи кафето. Тези от нас, които обичат сутрешното ни кафе, обикновено се оказват тези, които го правят всяка сутрин (и правят нова тенджера, когато някой изпие последната чаша), и докато знаем и се доверяваме на собствените си умения за варене, е добре дошли лакомство да открием вече е направена тенджера с кафе и е добре . Повярвайте ми: една добра чаша кафе ще ви спечели специално място в сърцата на вашите колеги, а връзката с кафе е тази, която е трудно да се прекъсне.
(Забележка: Ако все още не сте доволни от вашите умения за варене, експериментирайте с колега, който пие кафе, докато не се оправите. Варенето на водниста тенджера с кафе може да има катастрофални последици.)
4. Намерете своя „човек”
С всяка работа имах някой, който се превърна в мое лице. Този човек не беше непременно в моя отдел или дори в същата държава - но работихме заедно в някакъв капацитет и чрез взаимноизгодно партньорство, като се стремяхме да си помагаме взаимно да се занимаваме.
Намерете този човек - и в идеалния случай по-рано, отколкото по-късно. Ще ви намекна: Потърсете човека, който може да направи чудеса в 11-ия час, когато всички останали ви кажат, че не могат да се направят. Този човек обикновено е част от операциите или задния офис. Свържете се с този човек и гарантирам, че ще дърпате струни, дори ръководителите от най-високо ниво да не могат да се докоснат.
В крайна сметка това, което постигнете през първата си година, ще каже много за вида актив, който ще бъдете на вашия работодател. Работата усилено, за да извадите много „продукт“ може да изглежда като стратегия, която ще ви забележи, и това вероятно е вярно - но какво казва за вас като дългосрочна инвестиция за компанията?
Ако първо се вплетете в тъканта на фирмената култура, ще установите връзка с работната си общност и ще демонстрирате на всички, че сте отдадени на успеха на цялата компания, а не само на своята собствена. И точно това ще ви превърне в актив в дългосрочен план.
