"Къде работиш сега?"
Само тази линия е невинна. Въпреки това, когато се пита, след като много добре знаете, че в автобиографията ви седи някой на компютъра на този човек, това е лудо.
И така, защо се случва? Защо понякога има чувството, че набирането на персонал излиза от пътя си, за да затрудни процеса на интервю?
Добрата новина е, че не го правят. Мога да ви обещая, че девет от 10 не правят нищо с намерението да ви разочароват. Което ме довежда до следващата ми точка (и наистина смисълът на цялата тази статия) - това, което стои зад всеки досаден ход, е основателна причина.
Нека обясня:
1. Ето защо питат за допълнителни копия на автобиографията ви, след като вече сте ги изпратили
Преди да стана рекрутер, почти загубих ума си по всяко време, когато бях помолен да изпратя „актуализирана“ автобиография.
„Изпратих това приложение до вас преди три дни“, бих си помислил. "Моето резюме няма да бъде много по-различно сега!"
Въпреки това, след като бях от другата страна на масата, научих защо това се е случило. И това всъщност е добра новина за вас, защото обикновено питах само когато искам да го предам заедно с мениджъра по наемането. Разбирате, повечето мениджъри по наемане, с които работих, предпочитани хартиени копия. И така, докато реших, че това ще доведе до неудобство на кандидата, аз също знаех, че ще задвижи процеса по-бързо за тях. (Добре, аз също не винаги исках да ровя в пощенската си поща, за да го намеря, ако сме напълно честни.)
2. Ето защо те не предоставят последващи действия, когато беше обещано
Използвах своя „непростим“ календар като извинение за навременното предоставяне на следващите стъпки на кандидатите. Но не беше само това. Събирането на следващите стъпки в интервю често включва координиране на много графици и обсъждане на няколко неща за кандидата (например, какво да направите, ако човекът е страхотен, но търси по-висока заплата от първоначално предвидената в бюджета).
Това не означава, че сте заседнали да седите у дома, а само чакате. Ако рекрутерът замълчи няколко седмици, не се страхувайте да изпратите имейл, за да се регистрирате. Но вместо да поставяте вина, задайте допълнителни въпроси, свързани с работата. Да речем, че интервюирате за маркетингова роля, може да кажете нещо подобно:
„Надявам се, че сте били добре! Направих някои проучвания за използването на GIF в маркетинговите туитове след нашето интервю и ми беше любопитно да разбера дали вашият екип също е експериментирал с тях. "
Нищо не набира новобранците да се чувстват виновни - и да следват по-бързо - от кандидат, който е на върха на играта си.
3. Ето защо те разсрочват интервюто ви в последната минута
Нещастната истина е, че докато набиращите персонал координират процеса на интервю, има само толкова много, че те могат да контролират. Понякога мениджърът по наемането се привлича в среща в последната минута. Друг път интервюиращият слиза с настинка. Понякога нещата просто се появяват, нали? Единственият проблем е, че човекът, на когото най-силно въздейства, сте вие.
Ако (или, когато) това се случи с вас, не по подразбиране премествайте планини, за да разсрочите интервюто си с новобранец.
Погледнете честно календара си и ако предложеното им време не работи за вас, уведомете ги за това и предлагайте няколко алтернативни времена, които сте на разположение.
(И ако не могат да го накарат да работи, това вероятно е добър знак, че са малко неорганизирани.)
ОБИЧАМ ВЕЧЕ, ЧЕ СЕ ИЗПОЛЗВАТЕ СЛЕД НЯКОЙ РАБОТА, КОЯТО ИСКАТЕ СЕГА
… В рамките на разума, разбира се, да не се разминаваме напълно.
4. Ето защо те не разбират ролята, за която интервюирате
Имаше безброй пъти, когато един кандидат ми зададе въпрос за работата, за която беше зает, на което просто не можах да отговоря. Знаех колко е разочароващо за тях, но в същото време имаше малки нюанси на много концерти, които аз самият не разбирах - което ме караше да реагирам често с: „Това е нещо, което трябва да се чувстваш повече от добре дошъл да попиташ мениджъра по наемането . "
Аз ви дадох малко свобода да извикате рекрутери по техните глупости до този момент, но ето къде мисля, че си струва да ги намалите малко. Разбира се, ако някой ясно се опита да измисли нещо, продължете напред и завъртете очи толкова силно, колкото искате.
Но ако някой е честен с вас и казва, че не разполагат с тази информация, не се притеснявайте - ще се срещнете с много други хора от екипа, които ще знаят отговорите.
Ловът на работа може да бъде невероятно разочароващ - знам. Казвам ви, че като някой, който е бил от двете страни на процеса. Въпреки това понякога, малкото вникване в случващото се може да бъде невероятно полезно.
Така че ще ви оставя с моя номер едно съвет за преодоляване на това с вашето здравословно състояние непокътнато: Не забравяйте, че и набирачите са хора. И както всеки друг човек, когото познавате, те не са перфектни. Това не ги оправдава, но това може да улесни досадните моменти по-лесно.
