Как да се наемете в google - музата

Питали ли сте се някога какво е нужно да си Нооглер?

Казахте ли да или казахте: „А? Какво е Noogler? "

Noogler е привързаният термин, използван от Google за обозначаване на нови наеми. Макар че никога досега не сте чували тази дума, вероятно сте чували за (легендарната) култура на работното място в Google.

С казаното, ето няколко факта, които вероятно няма да ви изненадат. Като една от водещите технологични компании в света, Google беше класиран номер едно за шести път в списъка на най-добрите компании на Fortune 100. Повече от два милиона души кандидатстват за работа във фирмата всяка година, което прави по-трудно да се наемат в Google, отколкото да бъдете приети в Харвард.

Работата там може да звучи като малко вероятно сън, но това, че шансовете са големи, не означава, че те никога не могат да бъдат във ваша полза!

И така, как можете да покажете на Google, че имате нужните неща, за да сте Noogler? Ето няколко неща, които трябва да имате предвид.

1. Не е нужно да сте един тип личност

Може да си помислите: Аз не съм суперзвезда, така че няма причина дори да проверявам какви роли наема Google. Но това не е напълно точна оценка.

Старшият вицепрезидент на Google за операции с хора, Ласло Бок, е непреклонен да търси нещо, наречено „ролеви знания“. Така че, когато погледнете страницата за наемане на компанията, ще видите всичко - от инженеринг, финансиране до недвижими имоти и на работното място услуги. И можете да се обзаложите, че най-добрите кандидати за всяка от тези роли ще имат различен произход и области на опит.

2. Трябва да знаете как да вдъхновите екип

Какво представяте, когато мислите за лидерство? В Google това, че сте в състояние на власт, не е за фантастични заглавия, първостепенни места за паркиране или за ръкостискане и целуване на бебета.

В интервю за Quartz , Бок изтъква, че когато хората са наети за управленски роли в Google, те трябва да преминат от това, че са шеф в стереотипния смисъл да кажат на екип какво да правят, за да подкрепят идеите на служителите си.

Той казва: „… трикът не е взимането на решенията като лидер, а измислянето как да извлечем най-доброто от екипа. Това е наистина голяма опорна точка за много хора. "

В същото интервю Бок продължава:

разбирате, че имате много по-малко лостове, контрол и мощност, отколкото при много други компании. Вие не решавате кой да наемете или колко голям бонус някой получава, вие не решавате кой да бъде повишен.
Трябва да осъзнаете, на първо място, че сте заобиколени от невероятни хора и номер две, нямате нито един от традиционните лостове, които се използват, за да накарате екипи да правят неща. Принудени сте да разберете как да добавите стойност, без да разчитате на силата, и го правите, като влияете, като давате на хората възможност да учат и давате на хората повече свобода.

С други думи, Google не е за гладния на власт. Ако искате да бъдете нает като мениджър, подчертайте как ще вдъхновите и подкрепите екипа си, вместо да говорите за лични идеи, които бихте искали вашите слуги да бъдат изпълнени.

3. Трябва да бъдеш труден

Какво е четирибуквена дума за постоянство? Малко нещо, наречено „песъчинка“.

Google наистина харесва хората, които могат да го отстранят, когато възникнат предизвикателства и няма очевиден правилен отговор. Можете да покажете своята песъчинка, като включите пример за времето, което не сте се отказали в мотивационното си писмо, или да използвате отговор на интервю, за да обсъдите предизвикателство, което сте преодоляли.

Ерик Шмит, изпълнителен председател в Google, обяснява, че вижда отношението и се разбира като пакетна сделка. Той каза по същество, че това, което отличава талантливите студенти, които ще успеят от тези, които не са, е „тяхната постоянство“.

4. Трябва да имате Googleyness

Въпреки как звучи, Googleyness няма нищо общо със скита на SNL 2008 на Christopher Walken за градинаря с очи на Google.

Googleyness е друг термин, който компанията измисли, за да опише какво означава да си подходящ културен припадък. Бок обяснява Googleyness като „хората, които са удобни за неяснотата, имат интелектуална смирение и могат да внесат нещо ново в сместа“.

Googleyness се споменава и на страницата „Как наемаме“. Някой, който го има, е новатор, който работи добре с другите.

Да, конкуренцията за наемане в Google е ожесточена. Но ако наистина искате да работите там, можете да постигнете мечтата си, като покажете, че имате всичко необходимо, за да успеете във фирмата.