Кандидатстването за нова работа с невероятна компания може да бъде едновременно вълнуващо и стресиращо. Искате да им покажете, че сте перфектният служител и можете да внесете тон в екипа - но е трудно да знаете какво търсят всъщност.
Какво ще стане, ако ви кажем, че някои компании обясняват какво точно искат в новите си наеми?
Добра новина: Те имат. Разговаряхме с тези 12 работодатели, за да видим какво е необходимо да бъдеш отличен кандидат. О, и всички те се наемат в момента! Вижте дали някой е подходящ за вас, тогава използвайте тази вътрешна информация, за да увеличите шансовете си за кацане на концерта.
1. Хрониката на Сан Франциско
Като едно от най-старите и уважавани имена в журналистиката, San Francisco Chronicle се трансформира с променящия се медиен пейзаж - и търси смели журналисти, които са развълнувани да дойдат в пътешествието.
Не само ще трябва да сте готови постоянно да иновавате, а и наистина трябва да имате страст към града и неговите новини. Президентът на компанията Кристин Шийн казва, че е най-добре: „Бъдете невероятно смели, бъдете агресивни. Изпрати ми имейл. Изпратете имейл до Одри Купър. Покажете ни вашата работа. Покажете ни как мислите по различен начин. Покажете ни как сте страстни за този град. Трябва да се увлечете по този град, за да работите в хрониката или в SFGate. Просто го направете - ако искате да влезете в тези врати и да бъдете част от нашата трансформация, тогава трябва да ни покажете колко смели можете да бъдете и съм сигурен, че възможността ще се представи. "
Вижте Отворени работни места
2. ThoughtWorks
Основана през 1993 г., ThoughtWorks е основна глобална технологична компания (говорим за 30 офиса в 12 държави), която предоставя революционни технологии, консултации и персонализиран софтуер на организации, които имат амбициозни мисии - независимо дали са в търговската, социалната или държавен сектор.
При наемане на работа, ThoughtWorks търси хора, които са страстни за своите области на опит. С новите предизвикателства за решаване през цялото време, обаче, може би по-важно е способността и желанието на ThoughtWorker да споделя и да расте. ThoughtWorks наистина иска служителите постоянно да научават повече. Независимо дали са новоизградени разработчици или опитни бизнес анализатори, всички се насърчават да споделят своите знания както с клиентите, така и с други ThoughtWorkers.
Вижте Отворени работни места
3. Мостове
В Bridgespan Group членовете на екипа се консултират с лидерите на социалния сектор, за да им помогнат да мащабират въздействието на своите организации, да изградят лидерството си, да повишат ефективността на филантропията си и да ускорят своето обучение.
Компанията винаги търси световни промени. С дълъг списък от социални въпроси, които трябва да се заемат, Bridgespan се нуждае от служители, които предлагат нови перспективи по сложни въпроси.
„Вдъхновявам се от хората, с които работя“, казва Манди Тафт-Пиърман, главен изпълнителен директор. „Всички сме тук, защото се грижим да направим света по-добро място.“
Вижте Отворени работни места
4. Gap Inc.
Gap Inc. е глобален моден бизнес с пет добре обичани марки - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta и Intermix.
Във всеки служител Gap очевидно търси ентусиазъм към марките. „Посланиците на нашите марки в нашите магазини са стилни, ангажиращи, общителни и екипно ориентирани! Любовта Banana Republic? Живейте марката, която обичате! “, Обяснява Пати Мериган, директор на полето за придобиване на таланти в Banana Republic.
Отвъд това, Gap наистина търси разнообразна работна сила - на фона, мнения и други -, за да поддържа марката си напред. „За мен е много важно да наема екип, който е разнообразен във всеки аспект. Това е, което прави компанията завършена ”, споделя Кимбърли О’Конъл, старши лидер на пазара за метрото NYC.
И, разбира се, компанията търси много невероятни технологични таланти.
Вижте Отворени работни места
5. Марки балсам
Balsam Brands е търговец на електронна търговия с корени във ваканционния и домашния декор. Основните продукти на компанията са зашеметяващо реалистични, ръчно изработени, изкуствени коледни елхи, но също така продават висококачествени коледни украси - и постоянно търсят начини да направят повече видове тържества по-празнични.
Balsam Brands признава, че културата и мисията му не са за всички - и иска да наеме хора, които наистина разбират компанията и чувстват, че това е мястото за тях. Няколко черти, които могат да ви подскажат, че сте много подходящ, според изпълнителния директор Томас Харман:
„Интелектуалното любопитство е наистина важно; да бъдеш някой, който обича да мисли, но и който е креативен. И ако в определен момент от живота си сте били наречени глупак, това вероятно е добър знак! И накрая, ние насърчаваме хората да бъдат страстни. Искаме да изразите своята страст и да я внесете във фирмата, като я направите част от това, което сме. “
Вижте Отворени работни места
6. HBO
Стартирано през 1972 г., HBO се превръща в критик за новатор, рекордьор и многократен носител на Златен глобус в индустрията на кабелната телевизия. Вероятно сте чували за поне няколко негови оригинални филма, сериали, комедии, документални филми, семейни предавания и спортни събития от световна класа.
Със своя продукт в центъра на всичко, което прави, HBO определено търси служители, които гледат и обичат съдържанието. Освен това, както споделя SVP на операциите и анализи на програмното планиране Nate Rackiewicz, „Някой, който е подходящ за HBO, е човек, който е много интелигентен, страстен и привличащ. Някой, който демонстрира разнообразие от умения и разнообразие на интереси. “
В момента компанията търси талантливи кандидати за своята есенна стажантска програма - стажанти, които много често се наемат на щатни позиции.
Вижте Отворени работни места
7. Рийбок
Ако никога не сте чували за Reebok, вероятно не сте работили, както никога. Тази компания за спортни обувки, облекла и аксесоари се проектира с ума на всеки спортист - професионален, отдих или ентусиаст - и се превърна в топ марка, като винаги предизвиква конвенция. Компанията разглежда фитнеса като начин на живот и е настроена да намери служители, които ще помогнат да продължи мисията си да поддържа упражненията вълнуващи.
„Нуждаем се от хора, които носят силни компетенции и печелившо отношение“, казва Кристин Патрик, която работи в групата за придобиване на таланти на Reebok. „Търсим хора, които имат песъчинки. Grit е отношение към търсене, стремеж, намиране и никога не отстъпва. Нуждаем се от постоянство и приспособимост към промените в нашата постоянно развиваща се и новаторска среда. Също така търсим хора, които имат връзка с фитнеса, защото живеем и дишаме нашата фитнес култура. "
Вижте Отворени работни места
8. GlobalGiving
GlobalGiving поддържа местни производители на хора по целия свят. Мисията на компанията - да катализира пазар на информация, идеи и пари - оформи фискална филантропия и международно развитие и в резултат на това компанията помогна да събере над 170 милиона долара от 430 000+ донори за 2 000+ проекта в 160+ страни, давайки помощ и надежда там, където са най-необходими.
GlobalGiving се нуждае от хора, които се интересуват от решаването на сериозни проблеми в света и търсят да окажат истинско влияние. „Търсим всеки член на нашия екип да представи нови идеи, да даде нови перспективи и да ни помогне да направим крачки напред“, обяснява Алексис Надин, програмен мениджър. „GlobalGiving е среда, изпълнена с неподвижни хора, затова търсим хора, които обичат да оспорват статуквото и нетърпеливи да експериментират.“ И чувството за хумор също не навреди.
Вижте Отворени работни места
9. Дито
Ditto е софтуерен стартъп, който е измислил иновативен нов начин за потребителите да изпробват очила практически - без стрес от посещението в магазина за очила. Компанията непрекъснато се разраства и изгражда нови функции, а наскоро пусна нова програма за наемане на очила, базирана на абонамент за модни клиенти - първата по рода си.
Хората на Ditto споделят страстта да създават нови и по-добри продукти. Инженерите на компанията непрекъснато се учат и споделят идеи - и се насърчават да поставят нови хипотези за продукти и да измислят различни начини за сътрудничество по текущи проекти. Ако мислите да се присъедините към екипа, не забравяйте да сте готови да допринесете за културата на изследванията, подкрепените с данни решения и изграждането на прототипи.
Вижте Отворени работни места
10. myWebRoom
myWebRoom е социална платформа, позволяваща на потребителите да изразяват и организират всичко, за което са страстни, по красив начин. myWebRoom помага на потребителите да проектират стаи за мечти онлайн, да отчитат любими сайтове, да откриват готини продукти, да общуват с приятели и да споделят страхотни находки по визуален и творчески начин - основно отговаря на отметките за стероиди.
По време на процеса на интервю, интервюиращите трябва да могат да се отдалечат с ясна представа какво обичат кандидатите и защо искат да станат мой съквартирант в MyWebRoom. „За хората, които считат MyWebRoom за нов дом, търсим хора, които ясно са направили някои изследвания, преди да влязат - проверете какъв е продуктът, какво сме, откъде сме дошли. Бъди любопитен. Ние искаме хората, които ще бъдат любопитни, а не доволни, само за да вземат един вид „ето една задача да се свърши и да я свършиш“, но може би я поставете под съмнение, поставете под въпрос стойността на дадена задача, може би предлагайте предложения и просто бъдете част от екип “, обяснява CTO Дейвид Бритън.
Вижте Отворени работни места
11. Окта
Okta е интегрирана услуга за управление на идентичност и управление на мобилността, която сигурно и просто свързва хората с техните приложения от всяко устройство, навсякъде и по всяко време. Изграден от земята нагоре в облака, Okta дава възможност на компаниите да управляват своите приложения и потребителски достъп с лекота - и това прави с непоколебим ангажимент за успех на клиентите.
„Компанията се стреми да добави повече членове към своята вече звездна работна сила и поставя високата планка за потенциалните кандидати“, обяснява Саймън Торпе, старши мениджър технически маркетинг. „За да се присъединят към този екип, кандидатите трябва да бъдат високоенергични, интелигентни, ефективни работници, които не се страхуват да говорят мнението си. Едно качество, което компанията цени преди всичко друго? Кандидатите, които изказват своите мисли и мнения. “
Вижте Отворени работни места
12. Плочка
Когато става въпрос за намиране на неразбрани неща, Tile води успешно парти за търсене. С високо способното приложение за проследяване на Tile потребителите могат да прикачат трайни устройства за маркиране на плочки към най-важните им елементи - от портфейли до лаптопи до клавиши - след това бързо и ефективно да намерят притежанията, ако липсват. С Tile всичко не е загубено.
„Търсим хора, които могат да се изгубят в намирането на неща: ключове, костенурки, идеи и решения. Екипът ни е строен, талантлив и управляван и ако сте начинаещ и амбициозен индивид, който иска да окаже голямо влияние върху управлението на движението в интернет на нещата, искаме да си поговорим с вас “, казва Джаки Конг, генералист по човешки ресурси.
Вижте Отворени работни места
Искате ли да видите как вашата компания може да бъде представена в списък като този? Изпратете имейл [email protected].
