Понякога правиш абсолютно всичко правилно, но в крайна сметка не се наемаш - и се чувстваш абсолютно вреден. Но за щастие, има монета за търсене на работа „Какво се случи?“. Случвало ли ви се е да получите обаждане за интервю и да си помислите „Ъ-ъ-ъ?”, Защото не сте имали патиците си поред, когато кандидатствате?
Случва се!
Намирането на нова позиция е вихрено преживяване и всеки от време на време ботае с нещата; но понякога мениджърите по наемането може дори да не забележат.
Правилно ме чухте. Все още може да ви извикат за интервю, дори ако не сте свършили всички домашни. Така че, ако сте кацнали на тази голяма среща и се притеснявате, че започвате на грешен крак, не го правете. Ето четири често срещани грешки в търсенето на работа, за които не е нужно да губите сън - плюс начини да постигнете скорост преди интервюто.
1. Не намерихте вход
Помага да се познае някой, който знае-някой-кой-знае-някой, когато сте кандидат, няма въпрос там! Но не всички кацат работата си чрез задна врата и все още е напълно възможно да се движите през процеса, без някой от вътрешната страна да ви изпее похвалите.
И за щастие, все още имате време да разгледате LinkedIn и да идентифицирате кои познавате в компанията, за да демонстрирате интереса си и да получите малко вътрешна лъжичка, преди да отидете в офиса.
Ще изглежда ли вашето съобщение малко изненадващо? Мда!
Може ли да е късно да поискате добра дума? Може би.
Все още си струва да заснемете диалог и да вземете каквото и да е по лъжичка за екипа, който можете. Кажете нещо за ефекта на „Знам, че бих могъл да се свържа по-рано, но съм много развълнуван от компанията и бих искал да ви задам няколко въпроса преди интервюто ми следващия вторник.“ Ако приемем, че сте добър условия с този човек, той или тя вероятно ще се разбира.
2. Не сте последвали компанията в социалните медии
Ако кариерата ви е базирана в PR, комуникациите или социалните медийни пространства, не следването на компания е явен фаул. За останалите от нас това е погрешна стъпка за търсене на работа. Когато бях мениджър по наемането, прегледах всеки кандидат, с когото се срещнах и прегледах социалните им профили.
4. Не си казал своите референции, които си ги изброил
Не сте споменали търсенето на работа във вашите референции, защото не искате да стигате твърде далеч пред себе си. Вие обаче ги посочихте във формуляра за кандидатстване, защото това изисква от вас.
Не се измръзвайте!
Коефициентите са, че няма да бъдат извикани, докато мениджърът по наемането не реши, че ви харесва. Така че, все още имате време да се свържете с вашите справки. Не забравяйте да ги попълните повече от факта, че сте ги посочили като ориентир. Дайте на референцията си солидна представа за това какво прави компанията, ролята, за която се считате, и за всички силни страни, за които се надявате, че биха могли да светят в това, което споделят с мениджъра по наемането.
Ако се свързвате с вашата справка по имейл, опитайте този скрипт:
Човек си, не си перфектен и това е ОК . Наемащите мениджъри може да ви поставят под обектив, но те не виждат всичко. Разменете ухапването на ноктите за дейности, които ще ви накарат да изглеждате нелепо добре подготвено време за интервю.
