Ако търсите работа, чувате ли шансове, че трябва да настроите някои информационни интервюта. (Опреснител: Те са срещите за кафе, които продължавате с контакти в мрежа, за да получите вътрешна гледна точка за тяхната индустрия или роля.)
Знаете, че тези разговори са чудесен начин да вкарате крака си във вратата. Те могат да доведат до това, че някой ще прехвърли вашето име (или възобновете), и те също са място да чуете за нерекламираните позиции.
Но въпреки че знаете, че те могат да бъдат смяна на игри, вие не сте задали нищо. Всъщност вие ги избягвате. Звучи ли ви познато? Ето четири често срещани неща, които хората преодоляват, когато става дума за информационни интервюта, както и как да ги преодолеят:
1. "Все още не съм готов"
Чухте, че трябва да се отнасяте към всяка професионална среща като към интервю, когато търсите работа. И така, преди да се свържете с някой от контактите си, планирате да бъдете толкова подготвени, колкото бихте били, когато се срещате с мениджър по наемането.
Ако обаче се свържете с други хора, за да ги впечатлите, след като сте кандидатствали за роля, вие пропускате „информационната“ част от процеса. Това е вашият шанс да чуете от първа ръка за всичко от фирмената култура до това, което черти помогна на някой да бъде успешен.
Като зададете срещата по-рано в процеса, ще получите допълнителна информация за това какво да подчертаете в приложението си и бихте могли да получите много повече. Вашата гледна точка за позицията или компанията може да се измести. Може да откриете, че другият човек предлага да предаде автобиографията си заедно. И за да се зареди, наличието на истински въпроси ще доведе до по-интересен разговор.
Така че, вместо да отлагате тези срещи, защото знаете всичко, започнете да ги виждате като шанс да се научите по пътя.
2. „Не съм достатъчно свързан“
По ирония на съдбата онези, които биха се възползвали най-много от информационните интервюта, често се чувстват като че не познават някой, на който си струва да ги настрои. (Гледам те, нови градове и смяна на кариерата.)
Може би смятате, че тези срещи имат смисъл само за хора, чиято мрежа вече включва тези в тяхната роля или мечта. В края на краищата те могат да застрелят този човек по имейл и да ги помолят да се срещнат за кафе. Но ако всички, които познавате, са в стария ви сектор или все още не сте започнали да съставяте списъка си с контакти, кого ще попитате?
Всъщност информационните интервюта са идеалният начин да се свържете с тези хора за първи път. Потърсете в LinkedIn колегите випускници, които имат вашата мечтана работа. Вижте дали споделяте някакви взаимни контакти с някого от новото си интересно поле. След това попитайте дали те могат да отговорят на няколко ваши въпроса. (Ето шаблон за това.)
Престо: Ще организирате срещи, които ще ви дадат прозрения, които търсите, и едновременно с това да развивате вашата мрежа.
НАМЕРЯНЕ НА НОВА РАБОТА МОЖЕ ДА СЕ ИЗПОЛЗВАТ …
… и стресиращо, и твърдо, и уф. Улесняваме го.
3. „Не съм добър в работата в мрежа“
Често срещан страх от хората, които се страхуват да работят в мрежа, е, че информационното интервю ще бъде твърде неудобно, за да си заслужава. Те си представят много неудобни паузи и решават, че е по-добре да не посегнат на първо място.
И ще бъда честен, ако ви е неприятно да говорите с нови хора, първоначалната малка беседа може да е малко напрегната.
Но, ето нещото: това не са „приятелски дати“. Те са разговори с определена цел. Вие помолихте конкретен човек да се срещне с вас, за да можете да им зададете въпроси относно тяхната работа.
Така че, не се чувствайте все едно трябва да прекарате цялото време в чат. Да, винаги е хубаво да започнете с „Как сте?“ Или „Как върви денят ви?“, Но след това можете да скочите в своя (подготвен!) Списък с въпроси. Можете дори да кажете: „Искам да се съобразявам с вашето време, така че с удоволствие бих се потопил право в няколко въпроса, които имам за…“
Като поддържате разговора фокусиран, ще можете да се борите с нервите и да получите информацията, която търсите.
4. „Ще го съжалявам“
Някои хора се страхуват да не кажат грешно нещо. Други обаче се страхуват да чуят грешно нещо.
Може би смяната на кариерата беше трудно решение, но наистина се вълнуваш от тази нова стъпка. Или може би трябваше да си дадете многократни разговори, преди да кандидатствате в своята мечтана компания.
И знаете, че както и всичко останало, хората могат да влязат в колело и да се оплачат от темата, която е под ръка (в случая тяхната работа). Така че сте отложили настройването на информационни интервюта, защото не искате да бъдете разговаряни от нещо, за което наистина се надявате.
Имайте това предвид: Ако някой наистина не хареса работата си, се съмнявам, че би отговорил „да“, за да се срещнат и да отговорят на всеки въпрос, който сте имали по въпроса. Въпреки че не мога да обещая, че нищо, което чуете, няма да ви даде втори мисли (може би те ще изпеят достойнствата на конкурентна среда, но това не е това, което търсите), мога да кажа, че най-често хората, които отделят време да обсъждат работата си, намират я енергизираща.
Търсенето на нова работа изисква смелост. Настройването на информационно интервю няма да бъде първото (или последното) нещо, от което се чувствате нервни. Но всеки път, когато работите за преодоляване на страховете си, ще се доближите толкова много до мечтаната си работа - и това си заслужава.
