Кацнахте интервюто за работа.
(Високи петици и юмручни удари навсякъде, за истински.)
Сега е време да се подготвите. И един от най-добрите начини да направите това е първо да разберете как играта работи и какво се случва зад кулисите през процеса.
Тъй като веднъж "получите" играта, вие ще бъдете в най-добрата позиция за стратегия. И, повярвайте ми, когато казвам това, целият процес на търсене на работа е една голяма игра на стратегия.
Ето четири неща, които често намаляват преди, по време и след интервюто ви, което може и много добре може да повлияе на решението за наемане. Дайджест ги и позиционирайте съответно:
1. Хората, които ви интервюират, могат да се ужасяват да ви интервюират
По-често, отколкото може да искате да повярвате, наемането на кандидати не е сред любимите забавления на интервюиращите. Вместо това е необходимо зло, което изисква от тях да се откажат от всичко друго, което трябва да свършат в даден ден и да участват в малки разговори с куп непознати.
Това може да облага с данъци дори за най-екстравертните от лицата, вземащи решения, особено ако те имат много проекти, срокове и изисквания, които се случват в техния свят.
Какво можеш да направиш?
На първо място, бъдете лесни за среща. Бъдете навреме, ефективни и подготвени, така че човекът не трябва да седи там в продължение на пет допълнителни минути, гледайки как ви пука през чантата за автобиография или химикалка. Работете, за да създадете увлекателен и приятен разговор с вашия интервюиращ, така че времето, което този човек трябва да прекара с вас, да се чувства като време, прекарано добре, дори ако той или тя мълчаливо се страхуват от него, преди да пристигнете.
2. Екипът по наемането може да не е (все пак) да има яснота относно истинските нужди на тази роля
Това може да бъде особено вярно, ако позицията е чисто нова или сте сред първите хора, преминали през процеса на интервю. Защо компаниите започват да говорят с кандидатите, преди да имат ясна картина за нуждите на тази работа? Е, много причини: остра нужда от помощ, бюджетни долари, които трябва да бъдат изразходвани преди определена дата, важен клиентски акаунт, който е на линия, вие го наречете.
Независимо от причината, тази липса на яснота може да бъде добра за вас или изобщо да не е добра. Виждате ли, че ако сте сред ранните кандидати, интервюто ви потенциално ще ви помогне да оформите самата длъжностна характеристика. По този начин, ако донесете на масата нещо, за което екипът не е осъзнал, че има нужда или ще се възползва от това? Това може да е изключително изгодно за вас.
Обратно, бихте могли да отговаряте на всички „на хартия“ критерии за работата и пак да не отидете никъде, защото участващите играчи осъзнават средата на разговора, че трябва да прецизират длъжностното описание, което да включват.
Как можете да се подготвите за това?
Някои елементи от това може да са извън вашия контрол, но ако имате възможност да го направите, опитайте се да говорите с вътрешен представител в тази компания, за да разберете какво става в този отдел или отдел. Описанието на длъжността рядко „казва на всички“, така че ако можете по-добре да разберете истинските нужди на тази роля, това ще ви помогне да се представите като решение на истинските предизвикателства, пред които е изправен екипът, но не е задължително да се изписва на хартия.
3. Подсъзнателно ще ви съдят, преди да отворите устата си
Старият ми шеф - голям вярващ в силата на първите впечатления - казваше: „Говориш параграфи за себе си, преди изобщо да отвориш устата си.“ И момче, вярно ли е това в процеса на интервю. Без съмнение ще бъдете преценявани на втория път, когато влезете в интервюто, базирайки се до голяма степен на вашия външен вид и ниво на енергия.
Дразни се за всичко, което искаш, но това е истина (и не ми казвай, че не правиш едно и също нещо обратно на човека от масата). Така че, ако на първо място ще играете тази игра, разберете колко е важно тези първи 20 секунди и играйте, за да спечелите.
Коя е най-добрата ти стратегия за това?
Просто казано, влезте в силен. Проучете тази организация, екип и интервюиращия предварително и се опитайте да разберете какво харесват. Какво носят? Каква е енергията на екипа? Изглеждат ли небрежни или супер корпоративни? Виждате ли някакви намеци в профила на LinkedIn на интервюиращия, които да ви помогнат да разберете какъв е и как прекарва свободното си време? Доколкото можете да излъчите вибрацията „Тя е една от нас и тя е страхотна“ точно когато влезете през вратата, направете го. (И за плач на глас гладете ризата си.)
4. Те не могат да разширят офертата до „Най-квалифицирано“ лице
Ще се наемете за следващата си работа въз основа на три неща, а не само на очевидната:
Между другото, това трябва да бъде „да!” Това е базова линия. Ако сте „не“ на първия въпрос, приключвате с процеса на интервю. Въпреки това, кандидатът, който ръководи офертата, обикновено е този, който също е да на тези два въпроса:
И, ако е тясно състезание? Ще твърдя, че човекът, който е по-силно „да“ на последните два въпроса, има по-голям шанс да спечели оферта от този, който може би я е накарал да изпита твърдите умения.
Как да се уверите, че ще се сблъскате като Trifecta на "Yeses?"
Определено ходете подготвени, за да покажете уменията и преживяванията, които смятате, че са най-точно съобразени с нуждите на тази работа. Но също така трябва бързо да прецените личността и стила на комуникация на вашия интервюиращ и, доколкото е възможно, да „говорите на нейния език.“ Обикновено насърчавам клиентите да се стремят към PIE в интервюто, което означава, че влизате и потвърждавате, че сте страстни, заинтересовани и ангажирани през цялото интервю.
Процесът на събеседване и наемане може да бъде досаден, предизвикателен и изтощително. Няма спор за това - и засега вероятно няма поправяне. Така че, ако сте наистина мотивирани да сменяте работа, издърпайте спирачките, за да разберете как работи системата, и след това реагирайте съответно.
(Можем да се върнем назад и да кучкаме за това по напитките, веднага след като ги събуете.)
