Почти никога няма проста формула, когато става въпрос за това, кой кандидат изминава разстоянието в търсенето на работа и кой се бори седмици или месеци (или дори години), за да намери тази перфектна връзка.
Толкова много неща участват в решенията за това, кой ще вземе интервютата и кой е дал оферта, че би било просто небрежно да седнете тук и да подскажете: „Ей, хора! Направете X, Y и Z и ще бъдете готови! ”Въпреки това, има няколко ключови неща, които отделят търсещите работа, които са постоянно успешни от тези, които се разпадат. Ето четири от тях:
1. Те не разчитат 100% (или дори 90%) в онлайн приложенията
През последните няколко години съм работил с някои силни разочаровани хора. Най-затруднените и обезкуражени често са онези, които пристигат на прага ми след кандидатстване за десетки - понякога дори стотици - работни места с много малък отговор.
Почти във всеки случай тези хора са разгърнали една и само една стратегия:
Седнете за компютъра и изстреляйте онлайн приложение след приложение след приложение.
Бих могъл да седя тук и да говоря цял час за причините, поради които това не е страхотна идея (софтуерът за възобновяване на сканирането не е ваш приятел; автобиографията ви никога не може да го направи на човек, вие влизате в уравнението като стока), Долната линия - това не е интелигентна стратегия да не се прави нищо повече от прилагането чрез сляпо приложение.
Какво можете да направите вместо това?
Помислете най-малко една стратегия за две-две: Разбира се, продължете и кандидатствайте за тази работа чрез уебсайта на компанията. Всъщност много по-големи компании изискват всеки кандидат (дори и тези, които влизат като реферали) да влязат през този основен портал. Въпреки това, не се обаждайте, когато е натиснат този бутон за изпращане. След като кандидатствате, преминете към LinkedIn и вижте дали имате някакви директни връзки (или връзки от втора степен, с които бихте могли да се запознаете), работещи в организацията, която представлява интерес.
Сега би било подходящо време да се свържете с този човек. Кажи ей. Вижте дали той или тя има някаква информация за възможността или желание да ви свърже директно с вътрешен наемател или самия мениджър по наемането. Не забравяйте, че някой в състезанието ще има директно „в” с тази компания. Стремете се във всеки случай, че някой да бъде вас.
2. Те разбират конкуренцията и идват готови да играят хардбол
Говорейки за конкуренцията. Вероятно ще имате достатъчно, за почти всяка роля, която преследвате. Оразмерете ги, особено ако не сте очевидно удари в челото, подходящи за тази работа (доколкото резюмето ви върви). С какви умения и опит вероятно ще дойдат на масата? По какви начини фона ви засенчва? Имате ли области на слабост? Ако отговорът е „да“, как можете да се стратегиите около тях? Какво можете да донесете на тази работа, която никой друг не може, дори ако те са перфектното съответствие на хартия?
Как да направите това незабавно ясно?
Ако можете да намерите и култивирате „вътре“ в тази организация, тогава можете да създадете възможност да обсъдите директно как и защо ще бъдете голямо предимство в тази роля. Ако нямате лукса на директния контакт, използвайте мотивационно писмо в своя полза. Проучете длъжностната характеристика и помислете какви са най-важните квалификации за тази позиция. След това обяснете какво, по-конкретно, можете да влезете през техните врати и да доставите.
3. Те знаят стойността на първите впечатления (и се стремят да направят добър)
Търсещите успешна работа разбират, че по време на търсенето (и по време на цялата си кариера по този въпрос) една от основните им професии е маркетинг. Те са маркетолози, а продуктът, който те пускат на пазара са самите. Сигурно е да се предположи, че тези състезатели ще разрушат своите A-игри всеки път, когато се приближат до чинията.
Как можете да отговорите?
Задайте лентата. Бъдете златния стандарт, когато става въпрос за първото впечатление, независимо дали става дума за лице в лице или чрез вашето приложение. Сега е моментът да помислите за езика на тялото си, ръкостискането си, линиите за отваряне на мотивационно писмо и вашите резюмета на куршумите. Ако положите усилията си, не очаквайте невероятни резултати. Оставете го да потъне далеч, в мозъка ви, че се състезавате с хора, които го убиват при първи впечатления. Защо да не обърнете сценария и да бъдете този, от когото всички останали са заплашени?
4. Те не са очевидни WIIFM
Победителите в играта за търсене на работа не са WIIFM („Какво има в мен?“). Те идват на интервюто, подготвено да проучи от какво се нуждае организацията и да обсъдят как да добавят незабавна стойност.
Успешно търсещите работа разбират, че бизнесът обикновено е в бизнеса, за да печели пари. Те осъзнават, че работата, за която интервюират, вероятно е отворена, защото тази компания се нуждае от някой, който да влезе и да реши проблеми, да оптимизира процесите, да управлява приходите или да улесни живота на мениджъра на наемането. Не е отворено, така че човекът, когото наемат, да преживее мечтата си през целия си живот да работи там, или да има по-хубава времена за кола, къща или ваканция.
Как можете да избегнете WIIFM?
Очевидно е, че ще искате да се уверите, че тази работа е подходяща за вас и че ще получите това, от което се нуждаете, от връзката. Със сигурност не предполагам, че нямате значение в това уравнение. Но въпросите „Какво има в мен?“ Се получават най-добре, след като знаете, че компанията ви интересува доста.
Поемете ангажимент да правите ранните интервюта за това кой сте професионално и защо сте чудесен човек. Запазете въпросите, специфични за това, което искате от сделката (обезщетение, ваканция, бонуси) за по-нататък в разговора.
Малко са хората, които някога ще кажат: „Просто обичам търсенето на работа. Толкова е вълнуващо! ”(Всъщност се засмях, докато пишех.) Ловът е почти винаги тежък и стресиращ. Използвайки някои от тайните на успешните хора обаче, можете да ускорите времето между сега и първия си ден в тази страхотна нова компания. И това никога не е лошо.
Така че наистина, ако ще отделите време да го направите, отделете време, за да сте наистина добри в това.
