Уволнението може да бъде едно от по-раздробяващите его, нервни житейски събития, които можете да преживеете. И да се освободите, когато сте лидер, може да се почувствате ужасяващо.
Ако сте човек, който се е издигнал през редиците в една компания или е бил назначен да се присъедини към други, може би никога не (нито веднъж) не е трябвало да търсите работа. Да не говорим, че когато сте близо до върха на пословичната пирамида, има по-малко работни места във вашия ранг и ниво.
И така, откъде да започнете, ако сте се изкачили на върха на купчината, само за да бъдете пренастроени, намалени или намалени от най-новата си роля?
Ето пет ключови неща, които научих от това да помагам на успешни хора в горната част на тяхната игра да изграждат и активират успешни стратегии за търсене на работа
1. Добре е да поискате (Професионална) помощ
Когато сте били на позиция от пет, девет или 19 години и почти сте човек, който отговаря на всички отговори, може да се почувствате наистина странно да осъзнаете, че нямате всички (или някакви ) на отговорите, когато става въпрос за следващия ви ход.
Разбира се, че не. Вероятно дори не е трябвало да мислите за това дълго, дълго време. Това е напълно често и напълно ОК. Но ако румнете, обитавате или позволявате на липсата на познания във всички неща търсенето на работа, за да се възползвате най-добре от вас, това може да удължи усилията ви или да ви обгърне в преумора.
Няма да сте на върха на играта си, ако сте обгърнати от свръх. Не от дълъг момент.
Вместо да губите ценна енергия и време, които се въртят върху нещо, за което не сте актуален или специалист, помислете за наемане на кариерен треньор, стратег за търсене на работа или възобновяване на писателя, когато сте готови да започнете (и да, имате право да си поеме дъх или два, след като се покаже на вратата).
Най-малкото, свържете се с приятелите и семейството си, за да разгледате материалите на вашата кандидатура и да се подготвите за интервюта с вас.
2. (Re) научете как работи Процесът на търсене на работа
Множество лидери са се прегледали като възобновяеми години през годините, тъй като те са ключови взимащи решения, когато става въпрос за наемане на нови таланти. Като се има предвид това, те вероятно имат специфични предпочитания за това, което имат нужда или искат да видят в автобиография (и какво не правят).
И това е полезно, защото вероятно наскоро сте съставили автобиография. И оставяте вашите прозрения да ръководят процеса.
Възможно е обаче да нямате представа за пътуването, което възобнови пътуването, за да стигнете до бюрото си на първо място. Възможно е да имате малко разбиране за ATS, който много компании използват, за да сортират (и отрежат) кандидатите преди човешките очни ябълки, дори да докоснат приложението.
Може да не знаете как представителят на HR или специалист по придобиване на таланти на организацията преглежда всичко и какво ги кара да решат да насочат някого към вас.
Тези фактори имат значение, особено ако кандидатствате за роли онлайн. Вашето резюме трябва да отразява това, което вие, бизнес лидерът, смятате, че друг изпълнителен директор ще иска да види, но също така да бъде изграден по начин, който да се хареса на по-ранните ръководители на процеса.
