"Какъв искаш да бъдеш, когато пораснеш?"
Това е въпрос, който е зададен почти на всяко дете. Честите отговори включват лекар, адвокат, полицай, учител, актьор и астронавт. Ако бяхте ми задали този въпрос, когато бях на пет, щях да стоя висок и да кажа „пожарникар“. Като десетгодишен, щях да ви кажа пилот, а на 15 щях да каза шофьорът на такси. По времето, когато бях на 20, исках да бъда водещ на новини.
В нито един момент от моите години на формиране не съм предвиждал да направя това, което в крайна сметка съм направил: работейки над десетилетие в продажбите, помагайки на компания Fortune 500 да надхвърли целите си в приходите. Нито бих могъл да си представя, че в крайна сметка ще премина в изпълнителен рекрутер и ще открия страстта на живота си, водеща хората към големи възможности за кариера.
Като пораснем, започваме да мислим за неща за възрастни като финансов просперитет, осигуряване на работа и социален статус, оставяйки фантастичните работни места на нашата младост да отпаднат. Ние считаме и образователните изисквания, перспективите за индустрията и баланса между професионалния и личния живот, докато тръгнем към действителен път на кариера.
В резултат на това много от нас се оказват на работа, където гледаме часовника, оплакваме се от шефовете си, отхвърляме се върху нашите изисквания за работа и живеем 5:00 в петък.
Но, не трябва да е така. Това, че се забивате в работна колона, не означава, че трябва да напуснете работата си и да тръгнете за целогодишно пътуване по света, за да се върнете към основите на това кой сте и какво ви прави щастливи. Има много начини, по които можете да направите ежедневната си рутина по-приятна - може би дори завладяваща на моменти - ако се научите как да извлечете печалба от стойността, присъща на текущата ви роля.
Започнете да правите това, като си зададете тези четири въпроса:
1. В какво си добър? Зле?
Обичайно е предприятията да извършват рутинни SWOT анализи: силни страни (вътрешни), слабости (вътрешни), възможности (външни) и заплахи (външни). Направете личен SWOT анализ, като започнете с оценка на силните си страни. В кои области процъфтявате? Какво ви прави уникални и ви отличава от връстниците си? Когато получавате положителни отзиви, какви способности и характеристики често се споменават? Направете каквото можете да усвоите тези умения. Ако работите в компания, която насърчава растежа на отделните служители, говорете с вашия мениджър за начините, по които можете да започнете да включвате вашите области на опит в своята рутина повече.
На следващо място, погледнете своите слабости. Поставете някаква мисъл в задачите, които ви причиняват дискомфорт, в нещата, които активно избягвате или които често изглеждат съпътстващи отлагането. Въпреки че никога няма да превъзхождате всичко, което правите, можете да се усъвършенствате активно на много места, ако положите усилията за това. Има толкова много начини да научите сега (от дивана си вкъщи), че нямате твърде много извинения, за да не опитате поне.
Фокусирайте се външно, когато оценявате заплахи и възможности. Разработване на възможности като средство за преодоляване на заплахи. Например, може да възприемете шефа си да се оттегля като заплаха, но ако се възползвате от възможността да развиете силни отношения с новия си мениджър, който знае кои вълнуващи неща ви предстоят. Признайте недостатъците си и това, което ви кара да се чувствате тревожни или застрашени, но вместо да се задържате на тях, намерете начин да ги преодолеете по начин, който ще ви бъде от полза в дългосрочен план.
2. Какво ви възвръща?
Помислете отново за онези моменти на работа, когато сте почувствали вълнение от вълнение. Дори ако тази искра беше кратка, помислете какво правите по това време. Може би сте разговаряли с клиент или сте работили с вашия екип, за да разрешите проблем, или сте стратегирали с шефа си как да увеличите приходите. Независимо дали става въпрос за изграждане на взаимоотношения или за работа в екип или за стратегия на първо място, определете какво ви вдъхновява и мотивира и след това потърсете начини за редовно включване на това в настоящата си роля. (Отново, вашият мениджър е страхотен човек, с когото да говорите за това.)
Винаги съм изпитвал страст към културата на работното място и така, в един момент от кариерата си, когато не се чувствах особено вдъхновен от нещо, върху което работя, създадох и внедрих менторска програма, която даде на младите служители излагане на ръководството, като позволяваше на опитните шанс на хората да упражняват лидерски умения. Помислете за иновативните начини, по които бихте могли да използвате интересите си в своя полза в офиса.
3. Как можете по-добре да се свържете с другите?
Лесно е да се придържаме към кликите, които сме разработили във времето, но къде е предизвикателството и вълнението в това? Насърчете се да се разклонявате и да се срещате с нови хора. Все още можете да отделите време за задълбочаване на отношенията, които вече сте култивирали, но също така и да се постараете да наредите няколко обедни дати или просто да помолите колеги, които не знаете добре, да вземете кафе.
Веднъж познавах младши колега, който насрочи 15-минутна среща с всичките 10 старши мениджъри в екипа за продажби на компанията. Той излезе от опита с по-добри взаимоотношения с лидерството в сравнение с повечето си връстници и изплува с нова намереност към това, което прави всеки ден. Отделянето на време за връзка може да ви изложи на нови възможности, информация за отваряне на очите и по-добри взаимоотношения.
4. Къде можете лесно да направите промени?
Промяната рядко е лесна, така че помислете да започнете с естетика на повърхностно ниво. Променете декора на бюрото си. Закупувайте малки растения. Прикрепете вдъхновяващи произведения на изкуството и окачете снимки. След като направите този скок, стъпка по-дълбоко в промяната и преоценка на някои от вашите процеси, за да опитате и да разклатите рутината си. Винаги ли започвате деня по един начин? Защо да не опитате да направите нещо различно?
След като сте направили няколко малки стъпки, вижте дали можете да се потопите докрай и да отидете по-големи и по-смели. Определете една област, която вашите колеги може да са пренебрегнали или нямат време да я разгледат и изучат задълбочено. Станете експерт, покажете уменията си и вижте дали не сте се преместили поне няколко стъпки, минавайки през ежедневната мелница, която ви пречи.
Не казвам, че трябва да продължавате да правите това, което правите. Ако сте положили усилия да подобрите положението си и да оптимизирате ролята си и сте убедени, че няма за какво да си останете, може би е време за голяма промяна, тази, която ще ви доближи до това, който искате да бъдете - дори и никога да не го направите станете звездата на собственото си телевизионно шоу.
