Имате подходящ фон, звездни данни и автобиография, която крещи „Наемете ме!“ Ще бъдете улов на всяка компания. Обратът е, че наистина искате да работите от вкъщи и никоя от фирмите, които рекламират отдалечена работа, не ви се обажда.
Ето защо: Вероятно правите някои основни грешки, които имат значение много повече, когато кандидатствате за виртуални позиции. Добрата новина е, че има бързи поправки, които можете да поставите, за да превърнете търсенето си към по-добро. И така, прочетете за четири често срещани проблема (и четири лесни решения).
1. Ти си призрак
Под призрак искам да кажа, че имате нулево присъствие в мрежата. Освен имейл адреса и аватара на акаунта му (ако имате такъв), има малко други улики кой сте и какво сте направили. Вашият профил в LinkedIn е остарял и личният ви уебсайт е само име на домейн. Работодателите получават слаб усет за това, което сте на работа, но не и много друго.
„Но изпратих автобиографията си, не е ли достатъчно?“
Не, ако искате бързо да установите доверие. Помислете за това: Тези компании имат разширени уебсайтове, социални профили и присъстващи в мрежата, които продължават с дни. Това е така, защото те искат да ги разбереш. Ако не се върнат в натура, им е трудно да разберат защо сте страхотни.
Бързото поправяне
Тук посочвам LinkedIn, защото е безплатен, сравнително лесен за настройване и това е социален профил, блог и личен уебсайт, превърнати в една платформа.
Съветът ми с размер на хапки е да попълнете секциите на вашия профил (особено резюмето) с най-малко три до пет реда информация и след това да споделяте актуализация на състоянието веднъж на ден. Това може да бъде статия или мотивиращ цитат за добро чувство - всичко върви. О, и плътната снимка на профила е задължителна.
Ще имате топъл, месест профил в света, който ще класира високо в резултатите от търсенето ви, вместо торба с кости.
2. Вашите имейли са „Мех“
Супер дълги имейли. Задушни, прекалено официални имейли. Имейли с общи писма в тях. Имейли, които всъщност не казват нищо. Typos галор. Имейли, които оставяте без отговор в продължение на дни.
„Мех“ обхваща толкова много неща в случая.
В края на деня проблемът е, че стилът ви на комуникация не съвпада с този на компанията или изобщо отдалечените екипи. Хората обичат да работят с хора. Не роботите. Не динозаври. Със сигурност не е човекът, който издава дисертация от 300 страници за това колко е ориентиран към целите.
За да ангажирате читателите си по имейл и да покажете, че го „получавате“, трябва да сте кратки, автентични и бързи (четете: бързо !).
Бързото поправяне
Бъдете копие. Помислете за тона на обявата за работа, на която отговаряте, в допълнение към гласа, използван в сайта на компанията. Сканирайте профила на LinkedIn на неговия основател. Прочетете публикациите в блога. Съобразете темпото и настроението на организацията.
Случайно ли е? Нещо сериозно ли е? Може би е някъде между двете. Тогава като вид как ще се облечете за интервю, бъдете половин стъпка по-официални. По този начин балансирате съобщение от „Бих се вписал напълно тук“ с „Все още усещам, че това е първо впечатление.“
И накрая, съпоставете тона във вашата комуникация с всички, които срещнете в екипа. И ако сте волни имейли с някой от компанията, обърнете внимание на начина, по който пише или, и озвучете стила - защото може би мениджърът по наемането и вашият потенциален шеф общуват по различен начин. Най-важното е вашето съобщение да е кратко, защото - кой наистина има време за целия този джаз?
3. Не сте Технологични
Спомняте ли си какво казах за динозаврите по-горе? Че! Все още използвате имейл адрес с домейн @ aol.com? Снимката на уеб камерата ви е размита, пикселирана каша?
Преди да се задълбочим твърде дълбоко в това, ето изповед: Аз не съм Марк Зукърбърг.
Не мога да разбера смисъла на Перископ, камо ли да съживя компютъра си, когато ми даде синия екран на смъртта. Но когато става въпрос за свършване на нещата онлайн, аз съм готов. Без подходящо оборудване и владеене на обикновени уеб инструменти, бих бил просто друг писател по суитчъни.
По-лошото е, че ако бях на интервю за нова роля, задействането на основите мигновено ще разклати доверието на моя потенциален работодател.
Бързото поправяне
Преди дори да помислите за изпращане на заявления, дайте си технически одит. Ако утре трябваше да започнеш да работиш от вкъщи, щеше ли да си готов? Изпълнете този контролен списък с три точки:
- Добра уеб камера и интернет връзка (не по-малко от 20 MBPS)
- Слушалки (защото никой не харесва ехо по време на видео чат)
- Подходящ за 2015 г. имейл домейн: Предпочитанията ми са @ gmail.com или @ .com.
И накрая, когато сте поканени за интервю, прочетете внимателно инструкциите. Уверете се, че разбирате дали става въпрос за телефонно обаждане или видео среща. Ако поканата споменава инструмент или част от софтуера, който никога не сте използвали досега, проверете тест-знаете какво от него преди големия ден.
4. Вашата мотивация е грешна
Така че, искате да работите от вкъщи. Искате гъвкавост и нямате търпение да изтриете пътуването си. Голяма работа. Всеки кандидат в купчината кандидатстваше по същите причини.
„Защо искате да работите с нас?“ Е натоварен въпрос, че много е вярно.
Няма значение дали това е един ред в мотивационното ви писмо или отговор, който давате по време на интервюто. Ако ви се струва, че всичко, което ви интересува, става виртуално, ще ви подминат.
Бързото поправяне
За да се откроите, демонстрирайте интереса си към самата компания и ролята в момента. По дяволите, това е добър съвет за всеки лов на работа. Правете си изследвания. Определете какво представлява компанията и как се свързвате с тяхната визия. Помислете за ролята. Бъдете готови да обясните какво означава не само за вашия професионален растеж, но и като вълнуващ шанс да повлияете на компанията и нейния бранш.
След това поговорете за това как сте готови да работите от вкъщи и за опита, който се фокусирате върху работата си, дори когато кухнята, телевизорът и пералното ви помещение са наблизо.
Здравословно присъствие в мрежата, имейли с човешко докосване, най-добрите технически умения и автентична страст с големи снимки. Сега има четири причини виртуалните компании да ви интервюират, да ви наемат и да се радват да ви присъстват в техния екип.
