Добре е документирано, че хората прекарват само около шест секунди, разглеждайки всяка автобиография, която получават. За щастие има и много страхотни статии, посветени на това да се възползвате максимално от тези шест секунди.
Още повече за щастие, ще ви дам вътрешната лъжичка от гледна точка на шест секунден рекрутер. Първо, първо трябва да знаете, че тези професионалисти имат шефове, наемане на мениджъри и висши ръководители, разчитащи на тях, за да намерят най-добрия талант в града. Понякога те се състезават с други вербовчици, за да изпълнят същата роля. Тяхното обезщетение може дори да е обвързано с това дали кандидатът, когото те представят, в крайна сметка е на работа. Това е голям натиск.
Така че, когато човек, който иска да изпълни позиция, погледне вашето автобиография, тя не просто търси подходящи умения. Тя се опитва да определи дали може да продава или не на други хора според вашия опит.
За да илюстрираме тази точка, нека да играем малка игра. Преструвайте се, че сте мениджър, който иска да добави маркетинг координатор към вашия екип. А сега си представете, че имате двама служители, които работят по търсенето и всеки от тях ще постави най-добрите си кандидати пред вас. Все още с мен? Страхотен. А сега ми кажете с кой кандидат предпочитате да се срещнете:
Вторият вариант звучи по-добре, нали? Това е така, защото рекрутерът разказа убедителна история за опита си, използвайки реални примери и осезаеми показатели.
В крайна сметка рекрутерът е толкова добър, колкото кандидатите, които е в състояние да намери. Така че, когато разглежда резюмето ви, тя иска да види резултати, постижения и ключови точки за продажба. С други думи, тя иска да намери кандидати, които ще я накарат да изглежда добре, които ще докажат предимство на компанията.
И така, какво означава всичко това за вас? Може просто да е време за възобновяване на възобновяване. Най-лесният, най-добрият начин да започнете да измествате начина, по който мислите за съдържанието, е да разгледате опита си от гледна точка на наемащия мениджър. Накратко, вие искате да направите всичко възможно, за да направите процеса ясен и прост. Спомняте ли си онзи натиск, който засегнахме по-рано? От вас зависи да помогнете на човека, който се е свързал с вас за работа, да види, че точно от вас се нуждаете от компанията (за шест секунди или по-малко)!
За да започнете, изтеглете автобиографията си и си задайте следните въпроси, докато я прочетете:
1. Улеснява ли моето автобиография рекрутерите да продават моя опит и постижения?
Ако вашият най-ценен документ не съдържа конкретни данни за тези основни елементи, той не прави това, което трябва да прави. Начинът да продадете себе си и опита си е да направите списък на всички специални проекти, цели или квоти, които сте срещнали, надвишили или доставили. Това не е време за скромност; ако получите повишение след девет месеца, уведомете това - и всяко друго постижение - известно. Ако спечелите 50K повече абонати на фирмения бюлетин, след като сте го поели, посочете изрично това.
2. Разказва ли моето съдържание една удивителна история за моите невероятни постижения?
Не само искате да изброявате статистически данни и постижения, използвайки конкретни числа и информация, когато е възможно, но също така искате вашето резюме да разкаже убедителна история за безбройните ви постижения, и за да направите това, имате нужда от контекст. Вие бяхте лидерът на най-продаваните регионални акаунти? Чудесно, но не изключвайте факта, че във вашия регион има над 60 изпълнителни директори. Разгърнахте ли нова CRM система? Не забравяйте да споменете, че също така сте оценили множество платформи, идентифицирахте системата, която е най-подходяща за нуждите на вашата организация, и сте договаряли договора. Вашите постижения ще бъдат най-добре илюстрирани, ако предоставите и фона, за който да ги покажете.
3. Включих ли материални показатели, за да помогна да илюстрирам успехите си?
Вашите изключителни постижения и забележителни статистически данни, свързани с работните ви усилия, се усвояват най-лесно, когато присвоите номер или резултат на всичко, което сте направили за отбелязване. Наличието на нещо, което наемащият мениджър може бързо да разбере, особено ако демонстрира вашето съвършенство, ще ви помогне да застанете над останалите. Така че, ако не само сте изпълнили, но и надвишавате целта си за продажби от месец на месец, ще имате куршум с надпис „Превишена квота за продажби с 30%.“ Ако нещо, което направихте, помогна на организацията да намали разходите и да постигне желания краен резултат по-скоро, бъдете наясно как се случи всичко това. Не просто казвайте „Преразглеждане на редизайн на уебсайтове“, кажете, „Завършен преработка на уебсайт две седмици по-рано, което води до спестяване на разходи от 5000 долара.“
4. Лесно ли е да забележа ключовите си постижения?
Извикайте постиженията си, като добавите специален подраздел „Ключови постижения“ под всяка от вашите задания или създадете самостоятелна секция „Ключови постижения“ в автобиографията си, ако не смятате, че имате достатъчно съдържание за всяка отделна позиция, на която сте обява. Номерът, който все пак решите да го направите, е да ги направите лесно да забележите, без да затрупвате автобиографията си. Можете да удебелите думите „ Ключови постижения “ или можете да обмислите да направите своите осезаеми показатели удебелени; например „Създадена нова система за фактуриране, която води до 25% намаление на просрочените плащания .“
В крайна сметка харченето на повече възобновяеми недвижими имоти върху това, което сте постигнали и съсредоточаването по-малко на ежедневните отговорности ще се изплати. Чудесно е, че управлявате Twitter страницата на вашата компания, но е още по-впечатляващо, че сте удвоили броя на последователите, откакто сте поели писането и планирането на туитове. Създадохте ли програма за обучение за новото софтуерно внедряване на вашата компания? Това е впечатляващо, но споменаването, че тази програма доведе до 100% увеличение на приеманията на потребителите, е това, което ще хване окото на новобранците.
Резюметата, които подчертават конкретни, месни статистически данни, са тези, които привличат вниманието ми, когато превъртам стотици приложения. Малко неща са по-смислени за човек, който преглежда тези материали, отколкото представени резултати, числа и ключови постижения. Това, което ще ви забележи, е да се справите с това, което са вашите и да ги усъвършенствате, а не фактът, че отговаряте за отговорите на бъдещите запитвания на клиенти или че сте член на екологичния клуб и сте член на Phi Beta Kappa Еманципирани. Работили сте усилено, сега е моментът да го покажете.
