Вие вършите същите задачи толкова дълго, колкото можете да си спомняте.
Вие сте имали един и същ шеф - и шеф на шефа - през цялото време, когато сте били в компанията.
Нови умения? Нови отговорности? Нови инициативи на компанията? Наистина не можете да назовете името на върха на главата си. Всъщност започвате да чувствате, че нещата са малко в застой.
Знам. Имате добра работа. Работите за интересна компания и харесвате шефа си и колегите си. И също знам, че понякога да се придържаш към статуквото е точно това, което искаш от кариерата си.
Но ако е важно за вас да продължите да растете и да напредвате в професионалния си живот, е време да обърнете внимание как вашата работа се отразява на кариерата ви като цяло. И по-важното е да разпознаете тези знаци, които ви казват кога може да спре.
1. Единственият начин, по който можете да се придвижите нагоре, е ако шефът ви се оттегли
Или, знаете ли, бивате ударени от автобус Regina George. Ако сте в една от онези организации с твърда структура, в която всички се придвижват по една и съща стълбица - а предната част пред вас няма да бъде освободена в скоро време - тогава промоция или напредък вероятно не е на хоризонта за вас.
Ако случаят е такъв, можете да (и трябва) да говорите с ръководителя си за това какви са вашите възможности. Може ли поне да поемете някои нови отговорности? Или, ако няма възможност за вас в сегашния ви отдел, може би има в друг. Разбира се, ако сте направили това и все още няма надежда за движение, няма къде да отидете, освен да излезете.
Можете също така да избегнете тази дилема на следващата си позиция, като задавате въпроси като този по време на интервюта: „Как служителите растат и развиват кариерата си тук?“ Или „Как изглежда типичен кариерен път във вашата компания?“
2. Преминавате за промоция повече от веднъж
Каквато и да е причината за това, фактът е нещо или някой ви пречи да се движите нагоре във вашата настояща организация.
Преди да опаковате нещата си, отделете време да седнете на вашия мениджър и да попитате защо това се е случило отново . Може би това е нещо, което правиш и неволно се самосаботираш - ако това е така, имаш какво да работиш. Но ако никой не ви дава ясна причина защо сте се прехвърлили, вероятно няма да се промени много в бъдеще.
3. Вашата компания се съкращава
По време на рецесията не можехте да направите много за това, че работодателят ви затяга колана - всички останали правеха същото. Но сега, с по-здрава икономика, имате повече възможности и трябва да обърнете внимание, ако вашата компания изглежда намалява.
Дори не е необходимо да виждате масови съкращения или замръзване на заплатите. Просто внимавайте за признаци, че бизнесът наистина не се разраства, като намаляването на отварянето на работни места или факта, че всеки основен играч във вашата индустрия се движи в подобна посока - докато вашият остава в застой. Ако растежът наистина се забави, доста скоро ще попаднете в първата „ситуация“, която споменах.
4. Цялата Ви индустрия се свива
Това изисква да направите крачка назад. Осъзнаването, че индустрията, в която сте изградили кариерата си, бавно изчезва, не е много добра за много хора. Но колкото по-рано се захванете, толкова по-добре ще бъдете. Да, трудно е хапче за преглъщане, но е по-добре да знаете сега, отколкото да бъдете заслепени по-късно.
Добрата новина? Много хора променят кариерата. Можете да се подготвите, като започнете да мислите какво (друго) бихте искали да направите с живота си. Какво обичаш в работата си сега? Кои са някои неща, които винаги са ви интересували? Какви са някои интересни работни места, които сте виждали приятели и колеги? Вземете тези отговори и вижте какви други области използват тези умения и таланти.
След като разберете, че има проблем, следващата стъпка е да направите нещо по въпроса. (Сигнал за спойлер: Вероятно включва търсене на нова работа.) Ако не сте съвсем готови за това, добра първа стъпка е да направите някои мрежи, за да видите какво има там. След това, след като стигнете до точката, за която знаете, че трябва да направите промяна, ще бъдете в добра позиция да започнете веднага в режим на търсене на работа.
