Винаги, когато ви бъдат зададени този въпрос по време на интервю, е невъзможно да не се чувствате като капан. Какъв друг отговор евентуално можете да дадете: „Какво търсите на нова позиция?“, Различен от „Всичко, което предлага този?“
Е, това зависи от хумора на мениджъра по наемането, но като цяло, това вероятно не е най-добрият ви вариант. За да играете малко по-безопасно и да сте задълбочени, следвайте тези четири стъпки. Не забравяйте, че искате да бъдете честни, но дипломатически.
1. Започнете със своите умения
Въпросът е за вас, но трябва да мислите за това от гледна точка на мениджъра по наемането. Със сигурност бихте искали новата ви позиция да плати изключително добре, да пътувате без усилия и да гарантирате достъп до помещенията за дрямка през цялото работно време, но това няма да впечатли никого. Вместо това, потопете се в уменията си - област, за която мениджърът по наемане на работа е сигурен - и говорете за това как търсите място, където можете да ги използвате.
2. Обяснете мотивацията си
Повечето мениджъри по наемането се надяват, че човекът, когото той наема, ще бъде мотивиран с повече от просто заплащане. Уверете се в тази грижа, като се обърнете към нея открито. Опишете какво ви мотивира и как можете да видите, че играете в тази позиция или компания.
Отговорът ви ще се промени в зависимост от позицията. Може да наблегнете на повече от едно умение или да прескочите частта, в която говорите за дългосрочните си цели, но общата структура вероятно ще остане същата. Ключовото нещо, което трябва да запомните с този въпрос, е, разбира се, да отговорите честно, но като се има предвид гледната точка на ръководителя на наемането.
