Нека си признаем - работата в мрежа може да бъде неудобна.
Ако сте били напълно честни в работата си в мрежата, можете да кажете на ментор, експерт или по-старши колега: „Ти си по-важен от мен и имаш нещо, което искам - дай!“ Не точно подход Препоръчвам.
След това отново, ако сте твърде плах, може да се отдалечите от разговор в мрежа, като сте пропуснали възможност.
Това е особено вярно при срещите от типа на информационните интервюта, при които сядате с относителен непознат да пиете кафе, за да говорите за интензивно личен въпрос: вашата кариера и как другият човек може да му помогне по някакъв начин.
Но след като веднъж сте отбелязали една от тези срещи един по един в мрежа, можете да се възползвате максимално от нея с малко планиране и подготовка. Ето няколко интелигентни стратегии, за да започнете.
1. Имайте точка
Човекът, с когото седите, не е читател на ума. Той или тя вероятно знае като цяло, че искате работа и че той или тя по принцип може да бъде в състояние да ви помогне. Но оформянето на разговора отвъд това е ваша отговорност.
Така че, помислете какво точно искате да излезете от срещата. Искате ли да знаете дали действително харесвате определена работа или компания - или дали сте квалифицирани за работа? Искате ли вътрешни съвети от някой, в чиито обувки бихте искали да стъпите? Или просто искате да получите името и лицето си, колкото е възможно повече пъти?
Познайте пътя, по който слизате, и тогава направете това много ясно в началото на срещата. Опитайте: „Благодаря много за срещата с мен, Джейсън. Искам да изберете мозъка ви за това какво е да работите за Facebook "или" Лорън, бих искал да чуя повече за позицията ви, за да проверя дали това може да е подходящото за мен. "С тази информация вашият контакт може да всъщност помогне - вместо да седи там и да се чудиш: „Какво точно иска този човек?“
2. Влезте в Google
Търсенето на работа може да бъде малко автоматизирано в наши дни. Често пренасочваме търсенето на работа към разглеждането на публикации, шушукането на имейли в кибер етера и се молим за отговор.
Но срещата ви един на един е големият ви шанс да хуманизирате този процес. Така че, не губете нечие време с основни основни въпроси, които можете да намерите в Google - вместо това предварително научете повече за този човек. Изследвайте кариерния му път и идеите и проектите, за които наистина се интересуват.
След това съставете списък с въпроси, които да зададете на срещата си, като гарантирате, че всичко, което поискате, ще ви помогне да придобиете представа, която не можете да получите от автоматичното търсене на вашия компютър у дома. Ето няколко примера:
3. Не бъдете егоисти
Никога не забравяйте рамката на срещата - този човек ви прави услуга и трябва да направите всичко възможно, за да го направите възможно най-удобно за него или нея. Това означава: Не дръжте времето за заложник, не говорете повече от другия човек и не придържайте непоискана автобиография в лицето на никого. Като общо правило трябва да говорите максимум 30% от времето.
В същото време това е личен разговор, а не разпит. Добре е да се говори за хобита, любими книги и общи интереси. Ако някой ви харесва, е по-вероятно той или тя да ви помни - и по-вероятно е да ви препоръча за бъдещи позиции.
4. Бъдете благодарни
Не, нямам предвид да пиша последващо проследяване на изрязани бисквитки благодаря ви имейл. Всеки прави това.
Вместо това помислете за тази среща като за основа на проспериращо и ползотворно професионално познанство (поне) или връзка (в най-добрия случай). С други думи, не трябва само една среща, а след това просто отпадна от лицето на земята. Чувствайте се свободни да изпратите на вашия телефон интересна статия или последваща бележка няколко седмици надолу за напредъка, който сте постигнали в търсенето на работа. Маркирайте едно или две от нещата, които сте използвали от срещата си, които наистина помогнаха.
Разбира се, не сте най-добри приятели и срещата с някого не ви дава лиценз да наводните пощата му. Но поддържайте контактите си в кръга - ако те се съгласят да се срещнат с вас, гарантирам, че ще се радват да чуят как са помогнали.
