Попитайте някого във вашия бивш офис и той или тя ще ви каже, че сте трудолюбив работник. Няма въпрос. Вие не само физически се показвахте за работата всеки ден, но бяхте страстни за работата си (някои части повече от други) и изтеглете всички нови инструменти и приложения, които вашата компания поиска от вас. Но нищо от това нямаше значение в деня, в който влязохте в HR и бяха плеснати с пакет от споразумения за прекратяване.
Изгаря, нали? Всичко това усилено усилие и къде е изплащането? Ето една тайна: Възможно е да отключите дупето си и все още да се виждате като не си струва да се държите в очите на вашата компания. Ето някои причини, поради които може да сте били пуснати, въпреки всичко, което се мъчите и изпотявате.
1. Не работехте по правилните неща
Всеки може да прави дълги и късни часове. Познавам хора, които редовно отделят време през почивните дни, които никога не взимат обяд. Нищо от това не означава нещо, ако не сте били фокусирани върху нещата, които са от значение за вашия работодател.
Звучи противоположно, като казвате, че трябва да се стремите към проблемите в горната част на дневния ред на вашата организация. Говорете за заявяването на очевидното. И все пак, не всеки го управлява. Най-вероятно се наслаждавате на някои части от работата си повече от други. Ако несъзнателно или дори неволно започнете да пренебрегвате задачите, за които не сте луди, това ще бъде проблем.
Ако не сте сигурни как изглежда това, ето един пример: Джо беше нает да провежда пазарни проучвания и да помогне за производството на маркетингови материали. Джо обича и прекарва по-голямата част от времето си за писане и графичен дизайн част от работата си, но се справя много малко с действителния проект за проучване на пазара, който е от изключително значение за висшите училища. Изследването е необходимо за информиране на усилията за популяризиране на компанията, а ако не се управлява, проектираните материали на Джо са нещо безсмислено. И ако Джо не може да потвърди защо тези материали се произвеждат, добре, можете да се досетите какво се случва.
Въпреки че е важно да надграждате естествените си интереси и силни страни, е задължително да го балансирате с изпълнението на изискванията на вашия работодател, дори и да не ги намерите за стимулиращи.
2. Страдате от застой
Това е интензивен, сложен и постоянно променящ се свят, в който живеем. Така че, ако не успеете да положите усилия да поддържате темпото, рискувате да станете без значение. Бъдете наясно - ако не е силно инвестирано в - текущите тенденции във вашата индустрия, новите технологии и дори вътрешните промени във вашата организация.
Понякога обаче това дори не е достатъчно. Може да не е достатъчно да проявите жажда да научите повече, ако установите, че не задържате информация достатъчно бързо или разбирате за наскоро внедрени инструменти и системи в разумен период от време. Неотдавна мой познат уволни приятен и трудолюбив стажант, защото продължаваше да прави същата грешка. До третия път доброто му отношение и упорит труд не бяха достатъчни, за да го направят ценен играч в отбора.
Оставането на ток е предизвикателство, но е необходимо. Вземете клас, ако трябва, работите с кариерен треньор и не подценявайте важността на задаването на въпроси.
3. Не сте се разбирали със своите колеги
Способността ви да произвеждате резултати очевидно е критична за жизнеспособността ви с организация, но със сигурност това не е единственото нещо, което има значение. Изпълнителният директор на организация, в която работех извън колежа, веднъж каза: „Всеки може да бъде заменен, дори аз.“ Тя не греши. Освен ако не притежавате изключително уникален набор от умения, има и други, които могат да ви свършат работа. Може да нямат вашата харизма или емоционална интелигентност, но те могат да свършат работата. Това става проблем, ако се натъкнете на кокетни или абразивни, а не на очарователни и внимателни.
Ако сте част от индустрия, която зависи от способността ви да изграждате връзка и да общувате ефективно с колегите, тогава е по-добре да се разбирате със своите колеги.
Не ходите в офиса, за да се сприятелите; ходиш на работа, за да си вършиш работата, но това не означава, че не можеш да се отнасяш добре с всички. Изграждането и поддържането на професионални взаимоотношения е част от вашите 9 до 5 и за да бъдете успешни, трябва да измислите как да работите сърдечно с другите и да проявите уважение към техните идеи.
4. Вие работихте миналото на производителността
В третия сезон на Inside Amy Schumer , в епизода, озаглавен „Cool with It“, Ейми се превръща в кома, за да подкрепи рапърското си гадже. Разбира се, човекът решава да се отърве от връзката, когато го направи голям в резултат на усилията на Ейми, докато Ейми е оставена в студа, непризната и обезценена.
Докато старателно работите и постигате солидни резултати, в идеалния случай трябва да бъдете признати и възнаградени от вашия шеф и компания, това не винаги е така. И, вярвате или не, има фина граница между упорита и натрапчива работа - последната обикновено не ви помага да продължите напред. Всъщност, прекалената работа може да доведе до невнимателни грешки, необичайни резултати или просто обикновено, старо изгаряне.
Отнемането на време далеч от офиса - или по време на работния ден (кафе-пауза, разходка из блока), или през почивните дни, или на почивка - е наистина важно за вашето благополучие.
Чували ли сте някога за когнитивно изтощение? Той облага с умствената и физическата ви сила и в крайна сметка може да доведе до намаляване на производителността, без значение колко часа сте залепени за вашия компютър. Може ли това да е причината услугите ви вече да не са ви необходими?
Ако се разпознаете в някоя от горните ситуации, това е чудесно - това е яснота! Ако приемете условията за това, защо сте пуснати, означава, че можете да мислите какво искате да направите по различен начин на следващата си позиция. Обучението Keynote или Photoshop е клас. Да говорите с ментор или треньор за това как да останете фокусирани върху досадни задачи е нещо, което можете да направите още утре.
Решаването на невъзможност за поддържане на здравословни работни отношения може да изисква по-големи инвестиции, но това си струва да се направи. Като най-важният фактор в кариерата ти, ти си струваш цялото време, пари и енергия, необходими за да си най-доброто себе си.
Но също така имайте предвид, че понякога това, че сте отрязани, няма нищо общо с това, с което работите, с това колко добре сте играли с другите, с комфорта си с текущите тенденции или с качеството на произведената от вас работа. Това може да е прост въпрос на долната линия на компанията. Това е несправедливо и жалко, но се случва. Ако някоя компания е решила, че вашата роля не си струва да инвестирате в нея, никакво превишаване на целите няма да ви задържи на персонала.
- Как да кажа на интервюиращ, че сте уволнен
- 5 стратегии Устойчивите хора използват, за да преодолеят отхвърлянето (няма значение колко много изпитва)
- Току-що отпуснат? Вашият план за действие в три стъпки
