„Съжалявам - всъщност направихме предложение за друг кандидат.“
Това е фраза, която всеки ловец на работа мрази да чуе, особено когато дните се изтеглят след първоначалното ви интервю и започвате да се чудите: „Къде се обърках?“
Разбира се, повечето от нас вече знаят изпитания етикет за кацане на вашата мечтана работа: Не забравяйте мотивационното писмо. Уверете се, че вашите акаунти в социалните медии са актуални.
Но какви други малки хоботи за лов на работа наистина могат да ви изкарат?
Разговаряхме с наемането на мениджъри, за да разберем истинските причини, поради които добрите кандидати могат да получат брадва - и седем ни казаха как потенциалните служители, които са интервюирали, са си говорили от заплата.
1. Липса на проследяване
„Осигуряването на добро проследяване почти винаги е убийство“, казва Меган Кийн, вицепрезидент на редакцията в Alloy Digital. „Винаги съм изненадан, когато имам интервю с някой, който наистина харесвам, и той не продължава. Не благодаря забележка. Без проникване. Това обикновено означава, че не се интересуват от работата или не са толкова добри, колкото си мислех. "
Причината, която има значение, е, че това е добър показател за това как ще се справите с работата: „Когато всъщност работите с някого, трябва да носят отговорност за тях“, казва тя. "Ако те не могат да се свържат с вас, когато наистина искат да бъдат наети, биха ли отговаряли ежедневно?"
The Takeaway
Бъдете плодотворни в своите благодарности. След всяко интервю изпращайте последваща бележка, казва Кийн. Дори и веднага да чуете, че не получавате работата, изпратете благодарност за възмездието. Дори ако човекът, който ви е интервюирал, е бил груб и не бихте приели работата, ако беше предложена, изпратете благодарност, защото това е правилното нещо. И ако не искате работата, направете го просто защото никога не знаете къде ще кацне следващият ви интервюиращ.
2. Не познаване на вашата аудитория
Бихте си помислили, че има някои неща, които биха били предизвикателства, като например да не излъчвате големи червени знамена, които биха могли да поставят кибоша на работата ви. „В нашия бизнес трябва да сте посветени на страната и на военните“, обяснява Скот Мадокс, мениджър на сайт в национална корпорация за отбрана . „ Да не говорим, трябва да можете да преминете проверка на миналото. Имах един заявител, който хитро спомена, че прави всичко по силите си, за да не плаща данъците си. Не можех да повярвам, че той ще каже нещо подобно на компания, която работи с правителството. "
The Takeaway
Направете домашната си работа - и това означава да изследвате не само конкретната компания, с която интервюирате, но да следите нормите и тенденциите в бранша. След това се уверете, че вашето поведение и информацията, която предлагате в интервюто, ще помогнат на вашата кауза, а не да я наранят. И като общо правило, почти винаги е по-добре да плащате данъците си.
3. Да бъдете прекалено амбициозни
„Разбира се, че искаме служители, които са амбициозни и се надяваме да продължим напред с нашата компания, “ казва Джеръми Гейтс, ръководител на изследователския екип във фармацевтичната компания. „Но в същото време не искам да наемам служител от начално ниво, който няма да е доволен от работата, която получава. Имах една млада дама, която беше изключително ярка и много шофирана, но тя не зададе нито един въпрос за това, каква ще бъде нейната позиция сега. Интересуваше я само колко бързо може да получи повишение и възможностите ни за напредък. Ако вече гледате работата, за която може да отговаряте на изискванията за месеци от сега, това ми казва, че няма да сте доволни от позицията, която получавате. "
The Takeaway
Има една добра линия, която трябва да ходи между да искаш да напреднеш - и да го искаш толкова зле, че си говориш от работа, която все още не си намерил. Добре е да зададете един въпрос относно възможностите за повишаване на тази работа или дали компанията често промотира отвътре, но ако искате да се наемете, никога не обявявайте, че не вършите груба работа и не фокусирайте вниманието си върху това, че ви доказва ти си най-добрият кандидат за работата пред теб.
4. Игра на жертвата
„Всеки път от време на време ще получа кандидат, който изглежда има най-лошия късмет във всичко“, спомня си MC, мениджър на търговско банкиране. „Те трябваше да напуснат една работа заради болен родител, след това два месеца по-късно бяха уволнени и тогава имаха личен здравословен проблем. Те говорят за живота си, сякаш това е поредица от злополучни събития. И дори ако тези събития са били извън контрола на човека, цялата тази негативност може да бъде тревожна. Или може би просто не искам да вкарвам лошото им вуду в компанията. Наистина, просто чувствам, че ще прекарам следващите няколко години като ги съжалявам, вместо да ги управлявам. "
The Takeaway
Да, лош късмет може да се случи на добри хора, но излъчването на мръсното ви пране в интервю никога не е изпреварило никого. Изводът е, че не можете да очаквате, че мениджърът по наемането ще има време или енергия, за да се справи с личния ви живот, особено преди дори да сте се доказали. Не забравяйте: Те търсят някой, който да улесни работата им и някой, който знае как да работи чрез проблеми, докато се изрежат. Запазете тъжните си приказки за най-симпатичния си приятел и поставете най-доброто си лице напред в търсене на работа.
5. Пренебрегване на езика на тялото
„След като направите това за известно време, имате възможност да четете хората по тяхното поведение“, казва Деб Нийзер, главен изпълнителен директор на AALCO дистрибуция. „Вие гледате езика на тялото, начина, по който говорят, и начина, по който се представят, за да покажат цялата картина. Ако кажат: „Аз съм отворен за нови идеи“, но след това седят със скръстени ръце и крака, това е съмнително. Ако кажат, че имат управленски умения, но не се държат като лидери, е трудно да се доверите на това твърдение. Детайлите правят разликата. "
The Takeaway
Не е достатъчно да говориш приказките. Опитните мениджъри чуват много едни и същи отговори от бъдещи служители, така че трябва да надхвърлят риториката, за да намерят хора, които наистина се вписват в корпоративната култура. Ето защо професионалисти като Niezer обръщат внимание на по-фините детайли, като това как се носите.
6. Изпускане на колегите
„За всеки, който иска да работи в академични среди, това е повече за вдъхновяване на студенти или преподаватели, отколкото да се хареса на шеф“, обяснява деканът на популярен университет. „Вместо да говоря за предишни мениджъри, аз задавам въпроси как хората управляват онези, които работят под тях. Един заявител каза всички правилни неща за работата с други преподаватели и училищната администрация, но когато стана дума за студенти, кандидатът беше отхвърлящ, сякаш това беше последното нещо, което се тревожи. "
The Takeaway
Всеки, който се интересува от мениджмънта, трябва да осъзнае, че справка от вашия асистент е също толкова важна, колкото и препратката от вашия шеф. Работодателите искат да знаят, че един шеф може да вдъхнови най-доброто от работната си сила. Помислете дали да получите справки за LinkedIn от колеги на вашето ниво и по-долу или да посочите някой на подобно ниво като вас за справка. И не забравяйте - просто някой ден може да работите за тях.
7. Липсва увереност
„Спомням си страхотен кандидат, който отиде в невероятно училище и имаше всички умения, които ще ни трябват, но тя просто се отърва от отчаянието“, спомня си Аарон Сап, адвокат в средния запад. - Всяка работа, тя беше готова да свърши. Каквато и да е заплатата, тя беше готова да го вземе. Изглеждаше, че нямаше доверие в работата си. Чувства се малко зле, защото разбирате, че тя наистина се нуждае от работата, но в същото време нямам време да държа някого за ръка или да ги уверя, че вършат добра работа. Търся хора, които знаят своята стойност и я искат. “
The Takeaway
Това, което някои виждат като „приспособимо“, вашият потенциален работодател може да приеме като липса на увереност. Макар че очевидно искате да направите най-добрия си крак напред, първокласните кандидати не трябва да се чувстват зле от заявяването на това, което се надяват да напуснат работа, да се отблъснат от неразумни искания или да откажат да приемат по-малко от справедлива заплата в индустрията. В края на краищата работодателите искат да наемат хора, които отразяват добър имидж за компанията, а познаването на вашата стойност е важно качество за всеки служител.
Още от LearnVest
Търсите нова концерт? Вижте тези компании, които се наемат сега!
