Със сигурност сте виждали статиите, които се носят в интернет, които изброяват знаци, че трябва незабавно да напуснете работата си (а ако нямате, можете да ги прочетете тук, тук и тук).
Когато сте заседнали в работа, която мразите, е лесно да потърсите тези статии, да видите истината във всеки изброен знак и най-накрая да намерите валидирането, което търсите, да се обърнете в писмото си за оставка и да започнете да търсите нова работа.
Сега със сигурност има ситуации, които изискват отказ и много хора са останали в работни места, които мразят, когато очевидно трябва да търсят нещо по-добро.
Но това, което се чувства като ужасна работа, може да не е трайно ужасно - в определени ситуации може да си струва да се опитате да оправите работата си, а не да прескочите кораб.
Как можете да разберете дали може да успеете да направите текущата си работа? Потърсете знаците по-долу.
1. Обграждате себе си с негативност
Ако постоянно се чувствате неудовлетворени от шефа си, отговорностите си, колегите си и като цяло, обърнете внимание на компанията, която държите на работа. Мърмориш ли с колегите си по време на обяд? Прекарвате почивките си, следяйки най-новите клюки за това кой е получил желаната от вас промоция и кой е поканен на обяд от ръководителя на отдела?
Като се съсредоточите върху оплакванията, обезвъздушаването и клюките, умишлено се обграждате с негативизъм - което може би посочва вашето възприятие за вашата работа.
Вместо това опитайте да се съсредоточите върху това, което е чудесно във вашата работа. Вместо да се оплаквате от пропусната промоция, работете върху документирането на постиженията си, за да можете да представите по-добър случай за себе си следващия път. Говорете с колегите си за вълнуващ проект, над който работите, вместо да се отпускате за основната задача, която шефът ви помоли да направите.
Може ли положителното мислене да реши всичко? Не и от дълъг изстрел. Но опитвайки се да промените мнението си, ще имате по-ясна представа дали проблемът е вашата работа - или начина, по който мислите за работата си.
2. Не сте създали план за движение
Няма нищо по-лошо от това да се задържиш на работа без предвидима възможност за напредък. Изглежда доста очевидно, че ако няма къде да расте, е време да преминем към нещо различно.
Но проблемът наистина ли е, че няма къде да се развивате - или че не сте си сътрудничили активно с шефа си или HR, за да определите как да стигнете до мястото, което искате да бъдете?
Може би например искате да преминете в ролята на мениджър в рамките на вашия отдел, но продължавате да заобикаляте промоциите. Няма място за движение, нали? Е, вероятно не, освен ако не работиш с шефа си, за да идентифицираш какво трябва да правиш и какви умения трябва да развиеш, за да ограбиш следващата налична промоция.
Или може би трябва да работите с HR, за да определите дали има вътрешен ход, който бихте могли да направите, който ще ви помогне да постигнете по-добре целите си - като например да преминете от екипа по продажбите в екипа за обучение по продажби, където можете да започнете да прилагате някои управленски умения, които да използвате,
3. Не сте взели ваканция във векове
Виждали сте изследването, чели сте го в The Muse и дори сте го чували по телевизията, чрез рекламни рекламни кредитни карти или в Лас Вегас: В САЩ служителите не използват ваканционните си дни.
Нека бъдем честни: Работата на безкраен поток от 40 плюс седмици без прекъсване може да накара някой да иска да напусне работата си. И така, ако е минало известно време от последната ви ваканция, проблемът може да не е, че трябва да напуснете изцяло работата си, а че се нуждаете от почивка от офиса, за да презаредите.
Правилно - което означава, с възможно най-малко проверка по имейл - ваканцията може да ви помогне да се чувствате по-малко стресирани и по-ефективни в работата. И дори може да ви даде изцяло нова гледна точка на сегашната ви позиция.
Възползването от тези неизползвани дни за почивка, за да си починете от работата, може да ви помогне да се върнете с по-голяма яснота: Имате ли нужда само от няколко почивни дни? Или имате нужда от постоянна почивка от работата си?
4. Не сте изразили притесненията си на шефа си
Може би някои от аспектите на вашата работа наистина са непоносими - например, не харесвате възложените си отговорности, не можете да издържите да работите с екипа си по проекта и натовареността ви е толкова тежка, че постоянно закъснявате и работите върху уикенда.
Но ако всъщност не сте разговаряли с шефа си за тези неща, нямате идея дали те са аспекти на вашата работа, които са поставени в камък, или дали всъщност може да успеете да промените ситуацията си.
Като просто изразите загрижеността си към шефа си, може да успеете да прехвърлите работното си натоварване, да фокусирате времето си върху различни приоритети или проекти или да преминете към друг екип на проекта. По същество може да успеете да подобрите текущата си работа много по-добре - без да се налага да полирате автобиографията си.
Преди да изтриете автобиографията си и мотивационното си писмо и да се задълбочите в търсенето на работа, си струва да разберете дали текущата ви работа може да бъде отстранена. Понякога промяната на мисленето и застъпничеството за себе си може да доведе до всичко.
