Получаването на оферта за работа винаги е вълнуващо и още повече, ако това е работа, която наистина сте искали. Всъщност вашето желание за получаване на работа може дори да помрачи преценката ви, когато става дума за подписване на цялата документация. Честно прочетохте ли всеки един ред от документите, които подписвате? И по-специално, видяхте ли нещо, наречено „некомпетентна клауза“ или „споразумение за неразкриване?“
Завършете четенето на това, преди да подпишете. Нека само да кажем, че този си заслужава да се разбере.
Преди да станете твърде замаяни и да започнете да подписвате на всеки „х“, помислете за следните четири въпроса. Въпреки че това очевидно не е заместител на истински правни съвети, това би трябвало да ви помогне да разберете какво е нормално за неконкурентен, какво можете да направите за него и дали всъщност трябва да търсите реални правни съвети.
1. Какво всъщност подписвате?
Споразумението за неразкриване (NDA) е договор, който не ви позволява да споделяте интелектуална собственост, информация за клиента или наистина нещо, свързано с работата, която вършите за определена компания. Това е документът, който ви прави толкова наложително да оставяте компанията с празни ръце, когато подадете оставка - няма списъци с клиенти, няма палец със собственическа информация, нищо.
Некомпетентната клауза (NCC), от друга страна, е договор, който законово ви пречи да се конкурирате с вашия работодател, ако някога решите да напуснете компанията. По същество, за определен период от време или в конкретна географска област, вие се съгласявате да не работите в конкурентна компания или, вероятно, в индустрията изобщо. Компаниите, като начин да защитят своите конкурентни предимства, винаги се опитват да направят своя NCC възможно най-широк, но ако искат някаква надежда да могат да го наложат, обикновено го държат до една година и в рамките на географските ограничения на своя клиент база.
2. Може ли NCC или NDA да бъдат принудени?
В двата документа в повечето случаи отговорът е „да“. Някои щати, като Калифорния или Монтана, са решили, че NCC са неприложими, но повечето нямат такава позиция. И така, въпросът дали NCC или NDA могат да бъдат приложени наистина зависи от това какъв избор на закон се прилага. Например, ако имате оферта от Google (със седалище в Калифорния), но прекарвате по-голямата част или цялото си работно време в офиса на Ню Йорк, вероятно съдът ще вземе решение да приеме закона на Ню Йорк.
Освен избор на закон, обстоятелствата на офертата също могат да бъдат показател за това дали тя може да бъде приложена или не. Всичко, което съдия би счел за неразумно, прави NCC или NDA по-вероятно да бъдат неприложими. Например, ако дадена компания не предприеме никакви основни стъпки, за да маркира информацията като поверителна, това отслабва нейния случай, ако се опита да ви отведе пред съда по NDA. Или ако бъдете повишен многократно и в крайна сметка се окажете в роля, която не е много подобна на първата ви роля, вашият NCC ще бъде по-сложен за налагане поради съществена промяна в трудовото ви правоотношение - фирмата технически трябва да ви има подписвайте нов NCC всеки път, когато сте повишени.
3. Възможно ли е да се договарят условията на NCC или NDA?
Това може да отнеме известно усилие, време и координация, но определено си струва да опитате да договорите NCC или NDA. Много компании ще дадат на всички нови служители NCC или NDA по подразбиране, което всъщност ви улеснява при договарянето. Например, ако сте инженер, може да няма най-смисъл вашият NDA да включва уговорка за списъци с клиенти. Като цяло обаче ще е сложно.
Някои неща, които може да искате да опитате да преговаряте като цяло, включват ограничаване на географския обхват, съкращаване на времевия период или получаване на компенсация през времето, което не ви е разрешено да работите. Както споменах преди, един NCC обикновено е добър за една година, особено когато вземете предвид колко бързо се развива технологията в момента. За по-конкретни съвети винаги можете да потърсите съвета на адвокат. Вероятно ще ви струва $ 250 до $ 1000 на час и ще ви отнеме един или два часа, но като се имат предвид разходите, за да бъдат изправени пред съда за нарушаване на NCC или NDA, добре си струва.
4. Какво се случва, ако счупите NCC или NDA?
Нарушаването на NCC или NDA е сериозен въпрос. Компаниите не просто ще следват вас, те ще тръгнат след новата ви компания - и няма да е евтино. Целият процес ще се случи бързо (компаниите искат да защитят интелектуалната си собственост), ще продължи около месец и ще струва на всички страни (да, включително и вас) нагоре от 100 000 долара всяка.
Много компании, които наемат страничен талант, сега ще попитат дали бъдещите служители имат NCC и искат да ги видят. По същия начин, някои хора преговарят за новите си работодатели да покрият своите юридически такси, ако предишният им работодател реши да ги заведе в съда или да ги обезщети, докато чакат часовника в своя NCC.
NCCs и NDAs не трябва да се приемат леко. Работодателите не трябва да разкриват NDA или NCC с оферти за работа, така че евентуално бихте могли да се покажете в първия ден и да ви го представите. За да сте сигурни, че не се изненадвате, не забравяйте да попитате, когато все още преглеждате офертата за работа. Въпреки че NCC и NDA стават все по-често срещани, това не означава, че можете просто да ги подпишете набързо.
