Има проблем в технологичната индустрия и той е познат от доста време. Докато много технологични компании се опитват да увеличат своята женска работна сила, по-голямата част от тях все още имат шокиращо нисък брой жени сред своите редици.
Всъщност неотдавнашен доклад показа, че сред големите технологични компании само 26-43% от работната им сила са жени. А в Силиконовата долина жените заемат едва 11% от изпълнителните позиции.
Разговаряхме с Кели Шенг, асоцииран директор по технологиите в AT&T, за това как жените могат да се отличат в тази област, доминирана от мъже, и какво трябва да търсят в работа в областта на технологиите.
Времето е всичко, но също така е трудна работа
Успехът зависи от таланта и трудолюбието, но както каза Малкълм Гладуел в Outliers, времето определено помага. И това със сигурност е вярно за Кели - израснала в Шанхай през 80-те и 90-те, тя имаше достъп до компютър. Днес това може да не звучи като голяма работа, но преди 25 години беше така.
„Имах щастието да получа достъп до програма за след училище, която обучава малки деца в компютърното програмиране в началното училище“, казва Кели. Това беше лукс и привилегия, тъй като никой от приятелите й нямаше компютри, нито семейството й имаше домашен компютър. „По онова време беше рядкост. Имаше може би само една или две програми в няколко града в Китай. “Това беше открояващо впечатление за Кели и тя продължи да работи с компютри през началното и средното училище.
В допълнение към късметлията с времето, Кели също вложи във времето и това я доведе до UCLA, където тя получи своите магистри по компютърни науки.
Днес Кели ръководи екипа за планиране на капацитет и екипа за техническо управление на доставчици в AT&T. Тя е отговорна за определянето на производствения капацитет на компанията за техните стрийминг платформи или, разбира се, е сигурна, че DIRECTV няма да се срине, когато гледате футбол в неделя (или The Bachelor).
Любопитството и увереността са ключови
Кели започва като разработчик в софтуерното инженерство, но през 5-те си години в AT&T многократно променя ролите си.
Но има добра причина тя да остане в област, свързана със STEM. Тя обича математиката, но по-важното е, че обича добро предизвикателство. Кели можеше да остане разработчик и да работи върху един продукт в началото на кариерата си, но беше любопитно как работят други системи. И за щастие, AT&T предлага не само възможности да достигнете до вашия потенциал, но те ви помагат да развивате и развивате своята кариера.
Урокът тук? Да бъдеш любопитен наистина помага.
„Това е най-важната печалба от предизвикателства или различни роли, върху които работите“, казва Кели. „Трябва да се учите и да имате възможност и подкрепа да го правите на всяко място, където работите. Така че дори когато заемате различни задачи, ако не се получи, е добре, стига да научите нещо ново. "
И когато става дума за предизвикателство, не се плашете. За Кели не става въпрос само за достигане до следващото ниво, а за учене и намиране на правилното пространство за растеж. "Бъдете уверени", казва Кели. "И тогава бъдете по-уверени."
Правилната компания върви дълъг път
И така, какво да търсите във фирма? Според Кели, веднага щом влезете през вратата, наистина се заемете с обкръжението си.
„Когато отидете на интервюта, “ казва Кели, „виждате ли други жени инженери в компанията?“ Тези жени са на ръководни или изпълнителни длъжности? И по-важното - какво е отношението на компанията към насърчаването и подкрепата на жените в този бранш? Искате да намерите компания, която да популяризира културата на приобщаване и да задава трудните въпроси относно несъзнателните пристрастия и стереотипи на пола.
Трябва да разберете и какво прави компанията извън офиса. Например, AT&T подкрепя инициативи, които насърчават жените да влязат в STEM и те спонсорират множество лагери за кодиране като Girls Who Code и Women Who Code. Те също така редовно изпращат жени инженери в колежи в цялата страна, за да говорят за кариерата си и да подпомагат набирането на персонал.
И след като се заемете с тази работа, е важно да потърсите модели за подражание и да изградите мрежа от ментори. „Никога не бих бил в сегашното си положение без тяхното насърчаване“, казва Кели. „Имаше моменти, в които бих им казал:„ Не съм сигурен дали мога да взема тази нова роля “. Те казаха: „Да, можете да го направите“. Дори и да не ви е удобно, опитайте. Не се колебайте. Възползвайте се от възможността. "
Важно е също да намерите своите връстници. „Намерете кръга си за подкрепа“, казва Кели. "Говорете с тях. Потърсете съвет. "За Кели може да бъде по-лесно да споделиш какво мислиш с колега женски инженер и често ще намериш обща позиция.
Устойчивостта е важна
Докато Кели признава, че се е сблъсквала с справедливия си дял от професионални предизвикателства, тя винаги е изтласкана напред.
„С течение на времето си помислих:„ Ако преживея това, мога да направя всичко “, казва Кели. „Просто продължих. Определено има моменти, в които съм имал съмнения, в детството или дори в работата си днес. Има моменти, които не можете да не почувствате като: „О, правилно ли правя това? Подхождам ли? Но, мисля, че просто продължавате, докато научавате нещата. Докато вървите напред, не трябва да се откажете. "
И най-важното, не позволявайте на онова, което другите хора могат да мислят, да влияят на вашия път.
„Никога не ми хрумна, че съм момиче, така че не трябва да опитвам нещо“, казва Кели.
