Въпреки че е вярно, че ужасните работни места често са пряко свързани с ужасен шеф или скучна, досадна работа, неща, които могат да бъдат трудни за решаване на проблеми, много хора са намерили начин да се насладят на това, което правят, въпреки няколко изключителни негатива. Скорошно проучване показа, че 49, 6% от хората се радват на работата си.
Въпреки че почти половината служители харесват работата си, ако сте част от 50, 4% от хората, които не ги правят, може да е трудно да не видите хора, които обичат това, което правят като еднорози на работното място. Хора, на които е предоставен достъп до най-добрите работни места и възможности и които имат всички чипове да са на мястото си. Щастливците.
Но истината е, че по-често хората, които са доволни от работата си, просто правят няколко неща по различен начин от всички останали - не е задължително да имат най-добрите мениджъри или списък със задачи, пълен с много важни елементи. Ето какво ги отличава:
1. Те не търсят съвършенство
Въпреки че това може да дойде като шок - особено докато превъртате емисиите си в социалните медии и виждате всички онези хора, които се хвалят за мечтаната си работа - изпълнението е до голяма степен от отношението. Никой няма „перфектна“ работна ситуация. Ако искате да надникнете зад кулисите на някой, който харесва работата си, вероятно ще откриете, че те все още трябва да се справят с неизбежните предизвикателства, с които всички се сблъскваме (като да се възстановим от грешка или да се справим с снизходителен колега), и това някои дни наистина не са толкова големи.
Вместо да се обсебят от злополуките, макар че (или дори фактът, че шефът им е супер настроен), те приемат положителните части. Те не се опитват да се обичат всеки момент от всеки ден. Те знаят, че определено количество злоупотреба и политика е равна на курса и те радват мръсните задачи и възможност да дадат своя талант. Предаването на илюзията за съвършенство ги разделя и в крайна сметка ги кара да се чувстват по-удовлетворени.
2. Те си поставят кариерни цели
Като HR професионалист и кариерен треньор, почти ежедневно се срещам с хора, които са на различни нива на удовлетвореност от работата. Това, което открих, е ако попитате хора, които не са удовлетворени какви са техните професионални цели за следващите три, шест или 12 месеца, повечето от тях вероятно ще ви кажат, че не са сигурни. Или ако имат цели, те са склонни да са неспецифични и не стигат до сърцето на онова, което ще им помогне да оценят повече работата си.
Поставянето на кариерни цели за себе си ви позволява да имате усещане за посока, мотивация и отчетност. Хората, които обичат работата си, знаят това и винаги се стремят към нещо. Независимо дали става въпрос за промоция, промяна на заглавието или по-голяма самостоятелност, постоянно желание за постигане. И тъй като винаги има какво да очакваме с нетърпение (усвояване на ново умение, намиране на нов ментор, ставане на ментор), има малко време нещата да се почувстват в застой.
3. Те играят на своите сили
Въпреки че всички ние сме били научени (и може да се почувства като не-мозъчен) да се съсредоточим върху укрепването на нашите слабости, хората, които се радват на работата си, обикновено прекарват по-голямата част от времето си в неща, в които са умели.
Да продължите да превъзхождате нещата, които правите добре - като решаването на сложни проблеми за вашия екип или представянето на идеите си пред широка аудитория - е много по-лесно, отколкото да се опитвате да подобрите в областите, в които се борите (и може би винаги сте се борили). Плюс това, удовлетворението, което изпитвате от добрата работа, ще измине дълъг път, когато става дума за цялостно изпълнение. Подчертаването на вашите уникални силни страни ще ви направи по-уверени и ще увеличи вероятността, че ще искате да работите на най-високото си ниво, което всъщност е предпоставка да се наслаждавате на това, което правите за работа.
4. Те имат приятели на работа
Хората, които харесват работата си, по-често, отколкото не, също харесват своите колеги. Когато ви е приятно с хората, с които работите всеки ден, е по-лесно да бъдете автентичното си аз, има повече място за творчеството ви, за да тече, и също така има място да изпускате вашите неудовлетворения (нещо, от което всички се нуждаем от време на време ). Това означава, че е по-вероятно да споделите целите си (без значение колко амбициозни или възвишени) и да изразявате мнението си (дори и да са различни от всички останали).
Не е нужно да се насилвате да ставате BFF с всеки един човек в офиса, но трябва да положите усилия да изградите истински отношения с колегите си, тъй като е доказано, че това води до повече ангажираност и удовлетворение в работата.
Ако сте се примирили с това, че сте недоволни от работата си, попитайте себе си дали сте направили всичко възможно, за да подобрите положението си. Опитахте ли да приемете частите, които не можете да промените (като например отворения офис или мърлявия интернет)? Хвърляте ли се на работа, имате ли шанс да изпъкнете? Подарявате ли си по гърба, когато завършите проект или получавате похвали от вашия екип? Подхождате ли всеки ден с поне неутрален начин на мислене, надявайки се да дойдат добри неща, а не да чакате всичко да се срине и изгори?
Очевидно има определени ситуации, които не може да поправи нито една доза приемане или желание за позитивност, но ужасни сценарии настрана, вижте дали не можете да бъдете един от късметлиите, като следвате тези идеи.
