Когато мислите за напредък в кариерата си, какво мислите да правите? Учене на нови умения? Изграждане на вашата мрежа? Може би преследване на странична концерт?
Това са страхотни възможности за напредък в работата. Ако се стремите към промоция или просто искате да направите себе си по-продаваем за бъдещи възможности, не можете да сбъркате, като разширите знанията си и изградите отношения.
Но докато затвърждавате плановете си за напредък през тази година, бих искал да помислите и за различен подход: да пуснете. Понякога това, което ни задържа, не е липса на нещо - това е нашият отказ да изкопаем нещо, което е остаряло или не е от значение. Вижте списъка по-долу и се запитайте дали можете да освободите място за тези нови умения или връзки, като изоставите това, от което вече не се нуждаете.
1. Непомощен ментор
Винаги ще ви трябват хора, които могат да ви помогнат професионално. Има много примери за най-добрите изпълнители, които имат достъп до треньори или ментори, за да им помогнат да се ориентират към трудни решения или големи промени. Тъй като отношенията се развиват с течение на времето, обаче, е напълно възможно някой да бъде влиятелен и полезен в един момент от връзката ви, а след това да стане проблем по-късно.
Докато напредвате в кариерата си, някой, който някога е бил страхотен наставник, може да стане конкурентен. Или той може просто да се забие в остарял мисловен режим, докато вие (и вашата компания) продължавате. Каквато и да е причината, ако превъзмогнете ментор, помислете за отдаване на връзката - поне в сегашната й форма. Не е нужно да прекъсвате връзките напълно или да прекратите приятелството, но не е нужно да държите на този човек като свой кариерен гуру.
2. Нерелевантна цел
Целите очевидно са важни. Ако в крайна сметка не работите за нещо конкретно, тогава какво правите? И въпреки това да бъдете негъвкави в преследването на целите си, може да доведе до проблеми в някои ситуации. Промяната в ръководството на работното място, преместването в различен отдел, нова възможност или друг брой непредвидени промени биха могли да повлияят на осъществимостта на всяка дадена цел.
Да приемем, че сте си поставили за цел да увеличите приходите за конкретна продуктова линия, но вашият ръководител ви казва, че иска да увеличите приходите от различна продуктова линия. Ако не можете да направите и двете, по-добре се приведете в съответствие с целите на компанията или може да кацнете в гореща вода.
Въпреки че със сигурност не искате да влезете в навика да изоставяте дадена цел в момента, в който се почувствате предизвикателен или стресиран, трябва да се захванете с практиката периодично да оценявате дали целите ви все още са с висок приоритет.
3. Остарял подход
Никой не планира да бъде човекът, който изригва: „Но ние винаги сме го правили по този начин!“ И все пак, когато ни е удобно, се страхуваме от промяна и търсим сигурност в това, което знаем.
Запитайте се дали се придържате към нещо - рутина, софтуерна система, практика - защото е познато. Чувствате ли изтръпване на страх, когато мислите да промените своя подход? Този взрив е началото на мисленето „Ние винаги сме го правили по този начин!”
Със сигурност има полза от познаването на конкретен инструмент на вашата търговия назад и напред. Можете да работите бързо и уверено, когато се чувствате спокойно с вашите процеси и технологии, но да се задържите е опасно. Ангажирайки се да проучите дори едно ново нещо годишно във вашата индустрия, може да ви помогне да избегнете привързаност към продукти или практики, които все повече остаряват.
4. Технология
Помислете за взаимодействие с колега или приятел, което беше силно въздействащо. Случвало ли се е чрез текст или имейл? Малко вероятно. Ако трябва да направите убедителен аргумент, да поискате помощ, да вземете трудно решение или да извините, технологията е помощно средство, а не средство за комуникация. Постарайте се през тази година да настроите телефона си, да излезете от офиса си и да се занимавате с хора лице в лице.
Разбира се, търсенето на полезни и смислени взаимодействия с колегите е само една причина да пуснем технологията, когато е възможно, но има и аргумент за повишена производителност. Колко минути на ден губите безмислено превъртане във Facebook? Колко време ви отнема да монтирате перфектната надпис от Instagram?
Не казвам да изоставяте приложенията си, а да гледам колко време отделяте за тях. Забийте обратно контрола на времето си, преди шефът ви да вземе предвид вашите разсейвания. Вероятно ще останете изумени как вашата продуктивност процъфтява, когато контролирате използването на технологиите вместо обратното.
Това със сигурност не е изчерпателен списък на всички неща, които бихте могли да помислите за изкопаване. Повечето от нас имат навици, взаимоотношения, убеждения и практики, които налагат случайни проверки, за да се определи дали те все още имат място в живота ни. Ако досега не сте обмисляли това, е подходящ момент да прегледате плановете си, за да определите какво искате да добавите и какво искате да оставите след себе си, за да направите тази своя най-добрата професионална година досега.
