Когато бях вербовчик, най-малко любимата ми част от процеса беше отказ на кандидатите. Никога не е забавно да казваш: „Взех решение за остатъка от живота си и не е това, което се надяваш да чуеш.“ И още по-лошо е, когато знаеш, че ако редица неща не са се случили вътрешно, вероятно ще се обаждате с много по-добри новини.
Колкото и да е трудно да се повярва, има моменти, когато може да ви откажат за роли, дори и след като сте го нокаутирали от парка по време на процеса на интервю. Ето няколко примера за ситуации, в които наистина бихте могли да впечатлите мениджър по наемането, само за да получите това страховито телефонно обаждане.
1. Бюджетът внезапно се промени
Колкото и жалко да звучи, има моменти, когато мениджърите по наемането седнат да направят оферта, само за да осъзнаят, че всъщност не могат да ви платят това, което първоначално са смятали. (Повярвайте ми: аз също бях в края на тази ситуация като кандидат.) В някои случаи това е така, защото ролята всъщност е по-млада, отколкото са осъзнали в началото на процеса. При други това е просто защото финансовото положение на компанията се е променило и парите просто не са налице. Във всеки случай промените в бюджета се случват по-често, отколкото бихте си мислили.
2. Обхватът на работата внезапно изместен
Дори преди да ставам рекрутер, съм водил разговори, които са се случвали по този начин:
Бюджетите не са единственото нещо, което подлежи на внезапна промяна. Има много примери за роли, които се променят все така леко, но просто достатъчно, за да може иначе невероятният кандидат да не е подходящият. Също така има много случаи, когато ролите просто се елиминират, преди някой да бъде нает. Често мениджърите осъзнават, че работата, която смятали, че трябва да добавят към екип, просто не е необходима. Така че, макар че е жалко, че сте преминали през дълъг процес на интервю за интервю за работа, която вече не съществува, по-добре е да разберете в този момент, а не след като вече сте започнали.
3. Някой вътрешно е повишен
Вероятно не е изненада да чуете, че компаниите обичат да промотират отвътре. В началото обаче не винаги е ясно, че някой вътрешно пасва на сметката за откриване на друг екип. И знам, че това е разочароващо за вас, особено след като сте интервюирали с редица хора за роля, за която смятате, че всъщност сте готови. От моя опит обаче, никоя компания не е последователна в начина, по който се справя с вътрешните промоции. Някои компании изчакват да се срещнат с външни претенденти, докато всички, които в момента са на персонала, имат шанса да проявят интерес към ролята. Други просто не го правят. Но във всеки случай е добре, когато една компания промотира своите хора. Освен, разбира се, когато това ви струва наистина страхотна концерт.
4. Страхуваме се, че ще се отегчите
Колкото и да искате да се обадите на мениджър по наемането и да кажете: „Аз съм напълно добре да се отегчавам“, компаниите наистина обмислят това, когато вземат решение. И често пъти набиращите персонал ще предават много квалифицирани кандидати, които ясно дават да се разбере, че ще бъдат предимство на компанията, защото ролята е просто под техните възможности. Въпреки че това несъмнено е разочароващо, всъщност трябва да се счита за огромен комплимент. Ако някой е готов да мисли за вашата кариера по този начин, това е добро показание, че той или тя е мислил наистина за вас.
Трудно е да бъда отхвърлен за работа и да си помисля: „Да, определено това беше техният проблем, а не моят.“ Но моят опит в наемането на работа ме научи на няколко урока за предаване на големи кандидати по причини, които по същество бяха извън моя контрол. Трудно хапче е да погълнеш, но не забравяй, че цялата надежда не е загубена.
Ако наистина сте били в компанията и обратно, струва си да поддържате връзка с наемателя и да наемате мениджъри. Това може да звучи страшно, но не се притеснявайте, те бяха близо до това да ви направят оферта веднъж и ще се радват да ви чуят отново. Те също са страхотни хора, които имат в мрежата си, независимо какво, биха могли да ви препоръчат на други организации и - най-доброто от всичко - може просто да имат още едно отваряне по линията.
