Ако мениджърът по наемането просто ви е поискал справки - поздравления! Вие сте една крачка по-близо до намирането на мечтаната работа. Но преди официално да задействате офертата, ще трябва да предоставите няколко имена, едно от които трябва да е някой, за когото сте докладвали.
Колко пъти сте попаднали на този етап от процеса на събеседване и веднага сте разбити в студена пот? „Последният ми шеф нямаше да знае първото нещо, което да каже за мен“, казвате, „Особено когато става въпрос за това, защо съм квалифициран за тази нова работа.“ Или може просто да започнете да се притеснявате дали потенциалният работодател ще го хване човек в грешния ден - което води до най-лошия референтен разговор досега.
Въпреки че знаете, че не бива да разгласявате информацията на шефа си, ако в момента сте наети, има няколко случая, в които е напълно добре да се избегне предоставянето на информация на друг пряк ръководител.
Ето тези ситуации:
1. Шефът ви наистина не ви управляваше
Ако сте някой, който вижда шефа му толкова рядко, че сте убедени, че тя е плод на вашето въображение, който се появява само за годишния ви преглед на представянето, тогава трябва да пропуснете този човек. От личен опит знам, че е преобръщане на заровете, за да се даде на рекрутера името и телефонния номер на шеф, който едва знае вашето име.
По време на последното ми търсене на работа изпаднах в паника за тази точно ситуация. И предположих, че ако не мога да намеря друго решение, ще трябва да преглътна гордостта си и просто да изпратя информация за контакт на този човек. Въпреки това някой, на когото наистина се възхищавам, ме спря в моите песни. "Ако това наистина беше така", каза той, "не се страхувайте просто да го сложите там с уважение и да обясните ситуацията." И така, прегърнах се и се подготвих да изравнявам, за да кажа на служителите, които не съм мислил предишният ми шеф добре разбираше квалификацията ми. И за мое учудване, те ме прекъснаха, преди дори да довърша моята спилка и казах: „А, това напълно има смисъл. Без никакви притеснения. "
2. Вашият стар шеф е напълно неотговарящ на предишни референтни обаждания
Това е трудно, особено когато знаеш, че старият ти ръководител би казал страхотна дума за теб. Но поради причини, които са напълно извън вашия контрол, има случаи, когато този стар шеф пуска личния си имейл да остане без надзор седмици по едно. И има други моменти, когато той или тя просто изглежда забравя мобилни телефони дори съществуват.
Ако в миналото сте били изгорени от някой, който току-що е бил комуникодо, знаете приливът на безпокойство, който може да поеме. „Мисли ли бъдещият ми работодател за луд“, вероятно сте се запитали. „Или това ще го накара да си мисли, че старият ми шеф не иска да говори, защото всъщност съм луд човек?“ Нищо от тези неща не е вярно, разбира се и работодателите разбират кога се случва подобно нещо. Но ако сте като мен и искате да накарате процеса на справка да протече възможно най-гладко, добре е да оставите неотговарящ шеф от списъка си.
3. Вашият шеф и вие едва се припокривате
По каквато и да е причина (най-вече свързана със съкращения), вие и шефът ви всъщност не работете заедно. Така че, докато той или тя е бил технически ваш ръководител, всъщност не може много да добави към разговор за вас. Това се случва (и това е гадно), но работодателите разбират.
Ако се окажете в тази ситуация, сребърната подплата е, че не трябва да се чувствате задължени да предоставяте информация за контакт на шефа си на бъдещи работодатели. Причината за това е доста ясна - предишният ви шеф не работи с вас достатъчно дълъг период от време, за да може изобщо да говори с вашите квалификации. Оставянето му извън списъка с референции всъщност показва голяма доза мъдрост, която повечето разумни кандидати ще видят веднага.
4. Вие и вашият шеф просто не се разбирате
В началото на кариерата си бях убеден, че шефът ми не ме харесва. Изобщо. И когато напуснах тази компания, бях наистина изнервен от предаването на неговата информация на бъдещите работодатели, защото нямах представа какво ще каже за мен.
И така, не след дълго продължих, реших да му изпратя благодарствен имейл. И знаете ли какво се случи? Той ми отвърна почти веднага, за да ме уведоми, че му е приятно да работи с мен и че по-добре да го използвам за справка в бъдеще. Луд, нали? Разбира се, не мога да гарантирам, че ще получите същия точен отговор, но въпросът е прост.
Да, старият ви шеф може да не ви харесва. Но преди да започнете да се тревожите за това, което той или тя би казал при референтен разговор, отидете директно до източника и разберете сами. Това е толкова лесно, колкото да му застреляте имейл, който бихте искали да го посочите като референтен (което трябва да направите независимо) и да видите как реагира. Отговорът „Сигурен“ ще ви каже много, както и „Определено, разбира се! Нека да наваксаме скоро. "
Ако преминаването през този процес липсва на вашия справочен списък, трябва да предоставите информация за контакт на лице от висше ниво, с което реално сте работили по-редовно. Кратко обяснение на връзката ви с този човек (и колко често сте си сътрудничили) обикновено ще бъде достатъчно, за да нарисува картината за повечето мениджъри на наемане - които вероятно нямат време да гонят след официален мениджър, който наистина ви подкрепя само отдалеч. И бонус: Размишляването по-задълбочено за това кой всъщност може да говори с вашия опит, ще покаже на повечето кандидати, които знаете по-добре, отколкото да правите каквото и да било, без да обмисляте всичко първо. И това само ви прави да изглеждате добре.
