Ако нещо по-нестандартно се случи по време на работа - например, вашият мениджър свика импровизирана среща на екип - каква би била първата ви реакция?
А. Предполагам, че целият отдел се освобождава
Б. Чудите се дали това има нещо общо с слуховете, които наскоро чухте за нова политика за ваканции
В. Спекулирайте колко голям бонус ще бъдете награждаван пред вашите връстници
Ако сте избрали А, може да бъдете компетентен, добре развит служител - но също така сте склонни да се притеснявате малко (или много ) повече от обикновено.
Ако сте избрали C, вероятно сте на оптимистичната страна. Проблемът е, че може да не се притеснявате достатъчно - дори ако всички знаци са там.
За да избегнете помощ, когато попаднете на средния път между самоувереност и неоснователно безпокойство, помислете за тези ситуации, при които вероятно се притеснявате твърде много - и няколко, където може да не се притеснявате достатъчно.
1. Вашият шеф насрочва среща с вас - без ясна цел
Това е момент, който може да причини мини сърдечен удар, ако сте склонни към параноя в офиса: Вашият шеф иска среща един на един - напълно неясен и без друга цел освен „Трябва да говорим.“
Веднага умът ви скача към най-лошия сценарий: „Явно съм уволнен.“
Лесно е да се предположи най-лошото. Но също така е много малко вероятно, при абсолютно никакво подкана или предварително предупреждение, че шефът ви ще ви вкара в кабинета си и ще ви каже да опаковате нещата си и да отидете. Възможно ли е? Сигурен. Но във всички реалности, вашето прекомерно притеснение вероятно е непропорционално на ситуацията.
Освен ако не сте били извикани преди
Получавате ли неформални предупреждения от шефа си напоследък? Може би миналата седмица тя се спря до бюрото ви, за да попита за изтекъл срок за доклад, след което ви изпрати по имейл няколко дни, като ви напомни, че тя наистина се нуждае от този доклад до края на деня. И тогава, когато сте пропуснали този срок, тя ви помоли да се обедините с колега, за да можете да работите заедно, за да го направите.
Разпространени в продължение на няколко седмици, тези предупреждения вероятно просто изглеждаха като редовни натоварвания от работния ден. Но ако нещо се е превърнало в повтарящ се проблем - а сега ви се обажда в офиса на шефа - може да ви предстои по-официално предупреждение.
2. Направихте голяма грешка
Случва се на всички. Обикновено сте звезден служител, но един ден се забърквате на работа - голямо време. Презаплатили сте клиент, напълно сте забравили за голяма задача и впоследствие сте пропуснали крайния срок или сметнали числата в отчет, който е бил основа за бюджета за следващото тримесечие. Със сигурност сте уволнени заради това, нали?
Добре, грешката ви може да има някои последствия. Може би сте направили себе си, шефа си или отдела си да изглеждате зле - и вероятно ще трябва да направите някакъв контрол на щетите. Но ако имате дори донякъде разумен шеф, той или тя ще са готови да ви ръководят чрез резолюция.
Защо? Защото всеки прави грешки. И особено ако това не е характерно за вас и не е направено умишлено, вероятно няма да е достатъчно основание да ви даде обувка. Докато се научите от това - и измислите начин да не го направите никога повече - ще се оправите.
Освен ако вашата компания или шеф не е исторически неразумна
Разбира се, всяка компания е различна. И ако вашата конкретна компания има опит да бъдете напълно балистични по отношение на служители, които допускат грешки - т.е. да ги излезете през вратата без система от стачки или предупреждения - или шефът ви няма търпение за някакъв вид грешки, може да имате повече причина за притеснение.
3. Всички бяха поканени с изключение на вас
Вие влизате във Facebook през уикенда и виждате низ от снимки от барбекюто на колегата си, изпълнен с лицата на почти всички ваши колеги - с изключение на вас. Или група от вашите съотборници стават и се отправят към обяд заедно в петък следобед, без да гледат поглед.
Веднага ви е ясно, че всички ви мразят, не се вписвате и в крайна сметка ще бъдете изгонени от личностни различия.
Освен, вероятно това беше еднократна ситуация. Може би вашите съотборници отидоха на обяд, за да обсъдят конкретен проект. Може би домакинът на барбекюто е по-близо с другите ви колеги, отколкото тя с вас. Не е нужно да получавате покани за всичко. И със сигурност не можете да го оставите да ви тревожи прекомерно.
Освен ако не се случва през цялото време
Ако буквално никога не бъдете поканени на един обяд, кафе или щастлив час, може да има причина за притеснение.
Например, може би всеки има впечатление, че сте работохолик и никога няма да напуснете бюрото си, за да отидете да вземете обяд, дори и да сте поканени. Или сте казвали „не“ толкова пъти, че никой не си прави труда да ви покани повече. Или просто не проявявате интерес към живота на колегите си, като задавате въпроси или разговаряте по време на почивки, така че всъщност не сте изградили никакви приятелства.
Разбира се, вероятно няма да ви уволнят за несоциализиране с вашия екип, но това може да посочи различен проблем - като практически несъществуващ баланс между професионален и личен живот.
4. Вашият шеф сваля проект от чинията си
Да речем, че сте работили по определен проект за това, което изглежда като завинаги. Винаги пишете седмичния бюлетин на компанията. Така е откакто започнахте с компанията преди три години.
Докато шефът ви не ви уведоми, че сваля този бюлетин от чинията ви и го предава на ваш колега.
Вашият шеф мисли ли, че сте некомпетентен? Че си свършил ужасна работа с бюлетина? Че трябва да прехвърли цялата ви работа, за да може да ви уволни, но все пак да има някой, който да покрие вашите отговорности?
Всъщност, вероятно не. В повечето случаи шефът ви вероятно има добри намерения - като той смята, че сте надхвърлили определен проект и са готови да предприемете нещо по-напреднало. Или може би той иска да се измъкнете от задачата, за да можете да преминете в управленска роля и да наставлявате човека, който е назначен да го поеме.
Освен ако в крайна сметка не се възползвате
Въпреки това, може да има причина да се притеснявате, ако не виждате никаква полза - някога. Така вашият шеф сваля проект от чинията ви, но никога не го заменя. Оставате в същата роля, без допълнителни отговорности. И тогава той отнема друг проект, последван от друг.
Въпреки че за момент може да се насладите на облекчения товар и допълнително свободно време, това може да е знак, че не се представяте добре или вашата роля вече не е необходима.
В повечето случаи притеснението прекомерно в тези ситуации вероятно ви причинява само ненужен стрес. Въпреки това, вие също не трябва да пренебрегвате написаното на стената. Намерете правилния баланс между двете и ще бъдете добре.
