Аклиматизирането към нова компания може да бъде както вълнуващо, така и обезсърчаващо. Искате да скочите в ролята с ентусиазъм, да се натъкнете на бързо обучаем и да докажете, че наемането ви е било на 110%.
Знам: върнах се на работа след 10 години и оказах голям натиск върху себе си, за да се приспособя възможно най-бързо. Докато моето повторно влизане беше чрез доста уникална програма за връщане на 10 седмици (известна още като програма за стаж за професионалисти в средната кариера, които си направиха почивка), бях обект на същата несигурност, която всеки би изпитал при връщането си на работната сила след време далеч.
За щастие, в допълнение към моя опит в водещите бизнес роли, имах опит в лидерството и професионалното развитие, така че разбрах, че оценяването на пейзажа и „приспособяването“ ще бъде от решаващо значение за моя успех.
Имайки това предвид, ето моите четири най-добри съвета за коригиране:
1. Обърнете внимание на фирмената култура
Ролята на културата не може да се надценява: културните норми могат да обхващат обхвата на фирмените ценности на високо ниво до много конкретни стъпки за действие. Те обикновено идват под формата на неписани правила.
Например:
- Достъпни ли са висшите ръководители или има по-официален канал, който трябва да знаете?
- Колегите ядат ли обяд на бюрата си или използват това време за среща и общуване?
- Хората напускат ли в разумен час или е важно времето за лицата?
- Те "винаги са включени" (чрез имейли и влизане), дори когато са извън офиса?
Резултатите от културата са насърчаваните и приети поведения. Понякога има аспекти на културата, които не се откриват, докато не направите грешка. Например, в началото на нова роля, споменах „развитие на бизнеса“, когато споменавахме тема. Старши лидерът в залата спря срещата, за да ме информира, че нашата фирма никога не се занимава с продажба, поради което подходящият термин е „развитие на клиенти“.
Не ми се отчита: Грешки се случват! Но един от начините, по които успях да се наместя и да се прехвърля отвъд фалшивия ми път, беше да си отбележа и да използвам предпочитаната терминология, движеща се напред.
2. Бъдете отворени за нови преживявания
Независимо от най-скорошната ви роля, смяната на компании означава, че влизате в нова ситуация. И тази нова група неизбежно ще направи нещата по различен начин.
Вместо да се борите да правите нещата по начина, по който сте свикнали, възприемайте възможността да възприемете нови подходи. Например, ако новият ви екип изглежда по-фокусиран върху резултатите, отколкото върху стратегията и анализа, научете повече за свързаното с бизнеса въздействие, преди да се опитате да промените посоката.
Или, ако вашият шеф е силно фокусиран върху задълбочен анализ на ROI, преди да продължи напред с нова програма, направете най-добрия си опит да разберете водачите на тази нужда.
Опитайте по новия начин поне веднъж. По този начин ще си дадете шанс да определите кои битки си струва да се бият (а кои не са).
3. Отделете време за изграждане на вашата мрежа
Вашите колеги ще бъдат ключови за вашия успех в новата ви компания. Постигането на резултати ще изисква да знаете към кого да се обърнете - на всяко ниво.
Разберете кой има прозрения, време или интерес да ви помогне и да се представите. Ще разберете, че повечето хора с удоволствие споделят своя опит, ако попитате. И отделете време, за да видите дали имате умения, прозрения или контакти, които биха били от полза за новите ви колеги. Никога не боли да изградиш добра воля. Колкото по-силна е вашата вътрешна мрежа, толкова по-лесно ще имате време, когато се нуждаете от помощ.
Бонус: Можете също така да изградите цялостната си мрежа, като актуализирате онлайн профила си с новата си роля. Това е естествена причина хората да достигат и да се свържат отново, което винаги си заслужава.
4. Научете всичко, което можете
Ползите от излагането на множество перспективи и нови преживявания са огромни. Ако останете отворени и паркирате егото си на вратата, вие сте длъжни да се възползвате от невероятно количество учене.
Сериозно, като носите около тефтер първите си дни, задавате въпроси и търсите отговори, ще вземете толкова много повече знания, отколкото сте имали преди. Няма значение дали смятате, че трябва да знаете това - факт е, че не го правите и колкото по-бързо се научите, толкова по-спокойно ще се чувствате.
Преди всичко е важно да запомните, че влизате в група от утвърдени професионалисти и те ще ви уважават за това, че отделите време да разберете как работи всичко.
Въпреки че може да почувствате желание да споделите предишния си (и евентуално възвишен) опит с новия си екип, за да се утвърдите, устойте на изкушението да се похвалите. По-скоро използвайте време с колегите си, за да разберете какво правят и какво виждат като приоритети. Ще имате достатъчно време да добавите вашата перспектива, след като сте получили по-пълна картина и разполагате с необходимите данни.
Не след дълго ще спрете да се чувствате като „новия човек“ и ще започнете да се чувствате като някой, който е бил там завинаги - по най-добрия възможен начин.
